人材-役割
elysewalker は、クラス最高の人材を維持および成長させ、従業員に優れた実務経験を提供するためのPeopleチームの戦略をサポートするためにHRプロフェッショナルを採用しています。
HRリードとして、人材の日常業務を担当します。 これには、採用、採用、オンボーディング/オフボーディング、特典、休暇、業績管理、学習と能力開発、および組織文化が含まれます。 また、会社のポリシーと手順を確実に順守する責任があります。
あなたがラグジュアリーリテールスペースで私たちの遺産を拡大するという使命を持って急成長している会社に加わることに興奮している経験豊富なHRプロフェッショナルなら、これはあなたのための仕事です。 このポジションは、チームの構築、採用、トレーニング、動機付け、サポートを支援するためにエネルギーとハードワークをもたらす経験豊富な個人を対象としています。
労働力計画-組織の採用戦略の実施
- 求人情報–職務記述書の作成、求職者への職務、責任、福利厚生、スケジュール、労働条件、昇進の機会などの通知。
- 面接の審査とスケジュールを再開します。
- 文化同盟の応募者へのインタビュー
- 雇用前の参照チェックを管理し、該当する場合は身元調査を完了します。
雇用関係
- オンボーディング/新入社員の事務処理
- アクションフォーム、昇進/新入社員の発表の処理
- すべての従業員福利厚生プログラムを管理して、初期および年間の登録を含めます。
- 毎年の従業員の業績評価を推奨および監視します。
- 中立的な連絡先として機能し、雇用関係の問題や社内の問題に対処します 仕事上の苦情や 嫌がらせの申し立て。 是正/懲戒処分を推奨します。
- 休暇、労働者災害補償請求、雇用要求の検証、失業請求を管理および処理します。
- 終了事務処理、コブラ管理および最終賃金計算
- 従業員ファイルを維持する
フルサイクルの給与処理–隔週
- 従業員のタイムシートを確認して完了し、処理のために給与に転記します。
- 従業員の給与関連の問い合わせに正確かつタイムリーに回答します。
- 州/地方税を含む、サードパーティの給与プロバイダーであるWorkdayの従業員情報を更新します 負債、住所変更、飾り付け、401k選挙、福利厚生、および関連するすべてのW2 情報
- 401kの寄付をアップロードして処理します。
人材育成
- 従業員の士気と企業文化クラブを管理します。
- 最新の状態を保ち、労働法の変更に準拠する組織全体でHRポリシーを作成および実装します。 従業員マニュアル、IIPP、FMLA、OSHA、連邦および州の労働法
- オンザジョブトレーニングプログラム、すなわちIIPP、OSHA要件、ハラスメントトレーニングなどの管理/実施。
- 事故記録の維持
要件
- にいる。 HRスペシャリストやHRジェネラリストなどの同様の役割での4年の実証済みの経験
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル。
- 懲戒および苦情の問題を処理するために必要な落ち着きと守秘義務。
- 労働法と給与プロセスに関する確かな理解
- チーム管理スキル
- ADPRunを使用した以前の経験。
応募するには：履歴書をに送ってください [email protected]、 件名 HRプロフェッショナル。