IRO 2005年にArikとLaurentBittonによって設立されたパリを拠点とするファッションブランドです。 パリでの創業直後、世界市場に投入され、最初の旗艦店がオープンしました。 ニューヨークのソーホー地区に店舗を構え、コペンハーゲン、ローマ、マドリッド、中国などに出店しました。 前方へ。 同社はヨーロッパ、米国、アジアで大きな成功を収めて拡大を続けています。 このブランドは、レディスウェア、メンズウェア、アクセサリー、ファインジュエリーで構成されています。
仕事内容：
IROは、ソーホーの旗艦店の常勤マネージャーを募集しています。
私たちの小売店はお客様にとって重要な接点であるため、旗艦店のマネージャーはお客様に前向きなブランド体験を保証する責任があります。 理想的な候補者は、優秀なアソシエイトのチームを育成し、優秀な人材を鼓舞することを可能にするスキルセットを持っています。 顧客サービス基準と顧客関係、そして店舗がその収益性とトップラインの売上を超えることを保証します 成長。
責任：
事業開発と業績管理
- セールスレポートを分析し、ビジネスのニーズを判断し、パートナー戦略を策定する能力。
- ビジネスを成長させるためのイベントとインセンティブを開発して実行します。
- 店舗事業計画の実行を主導して、業績結果を推進し、機会を最大化します。
- 競争力を高め、ビジネスを推進するイニシアチブを提案するために、競争と地域の環境に注意してください。
- ストアが財政的に責任のある方法で運営されていることを確認します。
- 完全な損益責任。
スタッフ管理
- 店舗の目標を達成するために小売店の従業員を指導および育成します。
- リクルートストアは、会社および特定の市場基準を満たす特定の資格とスキルを持っています。
- 目標設定、パフォーマンスを通じてスタッフを育成し、やる気を起こさせるための支援的な環境を作成します タイムリーに指導および提供するためのモニタリング、毎月のタッチベースミーティングおよび全店ミーティング フィードバック。
- タイムリーかつ効果的な方法で従業員の問題を解決し、必要に応じて会社の方針と懲戒処分を実施します。
- 新入社員の事務処理、ステータスの変更、退社、その他すべての人の管理プロセスを処理します。
- 個人およびチームのトレーニングニーズを特定します。
- リーダーシップの存在を維持します。
オペレーション
- マーチャンダイジングチームと緊密に連携して、適切な在庫と品揃えのレベルが満たされていることを確認します。
- 店舗の安全基準、家の裏の基準、在庫、販売、人事の方針など、会社の方針と手順を知り、それに従い、伝達します。
- 企業の指示をスタッフに伝えます。
- サイクル数、在庫精度、および縮小目標の維持を確保します。
- 給与報告の正確性を確保します。
- 適切な売り場のカバレッジを確保するために、店舗のスケジュールを担当します。
- POSの運用から在庫室の手順まで、すべての店舗運用タスクに精通し、スタッフを実行およびトレーニングできるようにします。
資格：
- 5年以上の高級または現代的な小売経験、2年以上の管理職。
- コンピューターの習熟度（Word、Excel、システムプロセッサー）。
- 強力なリーダーシップ、観察力、批判的思考力。
- 優れた口頭でのコミュニケーションスキル。
- 優れた組織力と時間管理能力。
- 他者を励まし、駆り立てる、楽しくエネルギッシュな職場環境を作り出す能力。
- 外国語を話す能力があれば尚可。
経験に見合った給与。
応募するには、履歴書をに送ってください [email protected]、 件名 旗艦店マネージャー。