必読: ビリー・アイリッシュの 2 番目のフレグランスが登場、なぜ持続可能性がまだファッション月間に欠けているのか

これらは、木曜日にファッションの見出しを作っている話です.

ビリー・アイリッシュのセカンドフレグランスが登場

グラミー受賞作品 音楽家 と提携して、彼女の 2 番目の香りである Eilish No.2 を発売します。 パルクス、美容分野のグローバル製造会社。 新しい 香り 彼女の最初のフレグランスと同じように、6000万ドルを超えると予想されています。 価格は 72 ドルで、オンラインでのみ販売されます。 BillieEilishFragrances.com 11月中旬から。 {WWD}

なぜ持続可能性がまだファッション月間に欠けているのか

ために 流行 ビジネス、レイチェル・セルナンスキーは、 持続可能性 滑走路で行われる約束。 ボッターのようなブランド、 バルマン と ピーター・ドゥ 最新のコレクションでは、バナナ繊維や 革の代替品. Cernansky 氏は、多くのブランドが持続可能性を重視する顧客向けのカプセル コレクションでこれらの製品をリリースしていると指摘しています。 これらのコレクションは正しい方向への第 1 歩ですが、デザイナーは倫理的で、 持続可能な慣行 コアバリューとして。 {流行仕事}

パリス・ヒルトンが新しい電子商取引サイトを発表

相続人とインフルエンサーは、彼女のつながりを利用して、次のようなトレンドの再浮上に取り組んでいます Y2K と バービーコア 彼女自身の e コマース サイトを立ち上げました。 グロッシーへのメールで、 ヒルトン は、「私のファンは、ファッションからビューティー、 室内装飾 だから、みんなが私と一緒に楽しめるように、私の最新の強迫観念をキュレーションするのは自然なフィット感のように感じた. ヒルトンのほとんどがピンク色のピックは、次の場所で購入できます。 shop.parishilton.com. {光沢のある}

支払いに関してファッションがより透明になる方法

もっと 企業 公正な賃金と職場構造における公平性を促進するために、賃金の透明性を選択してください、Sheena Butler-Young ファッション業界の悪名高いアンダーラップ給与と、労働者の極端な賃金について書いています 格差。 Butler-Young が書いているように、「企業にとって、給与を発表することの全体的なポイントは、信頼を築き、企業文化全体を改善することだと専門家は言います。 しかし、透明性のある給与が公平でなければ、企業はそうすることができません。」{

ファッションのビジネス}

H&M、オンライン返品の課金を検討

コストを削減するために、CEO H&Mの Helena Helmersson は、同社がノルウェーと英国でオンラインの返品手数料をテストすると発表しました。 その料金が世界的に拡大するかどうかは、すべて顧客がどのように反応するかにかかっている、と CEO はインタビューで述べた と ブルームバーグ. ヘルマーソン氏は、「（インフレについては）まだかなりの不確実性があるが、ピークに達し、ゆっくりだが確実に横ばいになっているようだ」と述べた。 「私たちの今後に影響を与える最大の要因は米ドルです。」 {ブルームバーグ}

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