ストアマネージャーは、ストアのパフォーマンスに責任があります。 店舗の成功の最も重要な推進力は、優れた顧客サービスとセールスアソシエイトの高性能チームの育成です。 さらに、あなたは他の分野に参加します ジャーネルの戦略と運用を支援し、会社の成功を促進します。 ストアマネージャーの役割には、卓越したリーダーシップとコラボレーションスキル、およびリーダーが模範を示して最も優れていることを知るための知恵が必要です。
ストアマネージャーの役割には、幅広い監視範囲があります。
- ストアに入るすべての顧客との顧客接続を構築します。 アバブ＆ビヨンドのカスタマーケアを模範を示して説明する機会として、すべてのカスタマーインタラクションを使用してください。
- 優れたチームメンバーを採用し、維持します。 採用と人員配置の計画を支援します。 才能のあるチームメンバーがJournelleで長いキャリアを持つように動機付けおよび奨励します。
- チームメンバーを育成する。 各ストアアソシエイトのトレーニングパスを管理します。 それぞれがすべてのトレーニングとサポートを受けるようにします。 毎月スタッフ会議を開催します。
- 魅力的な店舗環境を維持します。 ストアの所有権を主張し、顧客にとって快適なストアを維持するために積極的に行動します。
- ストアポリシーを開発、実行、継続的に改善します。
- システムの管理。 ストアシステム（POSなど）に関するストアアソシエイトのトレーニングと習熟度を確保します。 必要に応じて継続的な指導を行います。
- 継続的改善のための管理。 あなたの店やJournelleが改善し、そこにたどり着くまでの道を作る手助けをする機会を広く見つけましょう。
必要なスキルと専門知識：
- 認定された大学の学士号
- 3〜5年の関連する実務経験
- リーダーシップの経験
- 変化する優先順位を処理し、ストレスの多い状況で適切な判断を下す能力
- 優れた書面および口頭でのコミュニケーションスキルは必須であり、優れた対人スキルおよび問題解決スキルも必要です。
- 独立して他の人と協力して働くことができるプロの自発的。
- 時間を効果的に管理し、仕事に優先順位を付ける鋭い能力。
- 長期的なキャリア開発への関心
- Journelleは、競争力のある給与、包括的なヘルスケア、成長の可能性、やりがいのある刺激的な職場環境など、競争力のあるパッケージを提供しています。
履歴書とカバーレターをメールで送信してください キャリア@ journelle.com または訪問 https://www.journelle.com/careers.html 詳細については。
人種、肌の色、宗教、信条、性別、出身国、年齢、性的指向、性同一性、婚姻状況に関係なく、すべての役職への応募を検討します。 退役軍人の地位、合理的配慮の有無にかかわらず基本的な職務を遂行できる資格のある個人の障害、またはその他の法的保護された地位 法律により。