ファッションで重要に見えることは秘密ではありません-あなたは服のキャリアを得るためにジェマである必要はありませんが、あなたは一見をまとめることはできません、あなたはおそらく一緒に履歴書をまとめることもありません。 しかし、それは公正/倫理的/合法ですか？ 昨日、 日曜日のスコットランド問題について話し合った。 どうやら、履歴書と一緒に写真を要求する雇用主に対する騒動があります。これはファッションの仕事でのみ起こるようです。 業界内の中には、誰にインタビューしたかを思い出せるように写真だけが欲しいと主張する人もいますが、 スコットランドの衣料品チェーンであるカルトがその防御を使おうとしたとき、彼らは結局、 法。 ファッショナブルなスコットは、「企業は、魅力的でない、太りすぎ、または年配の候補者を排除できるように、潜在的な従業員からの写真を求めています」と述べています。 先日、私が働いている無名のダウタウンブティックで、魅力的な営業担当者の重要性について議論しました。 時々それはちょうど服についてです-あなたはあなたが売っているイメージのように見えますか？ しかし、広告のように見えない限り、店はセールスガール（または男の子）を望まないことがあります-あなたはアバクロンビーストアのアップタウンに行ったことがありますか？ そして、2シーズン前、ディオールオムが新しいセールスボーイを1人だけ雇っていたとき、オーチャードストリートの男性人口全体が、面接の前に離乳食を食べていたという話がありました。 しかし、それは別の問題につながります-あなたの仕事のために服をまとめる必要があるかもしれません（あなたは悪い服のスタイリストを信頼しますか？）。 しかし、ファッションの仕事に関しては、見栄えと見栄えの境界線はどこで止まりますか？ --BRITT ABOUTALEB