ファッション業界の燃え尽き症候群は、誰も見たくないトレンドです

ようこそ キャリアウィーク! 私たちは常にキャリアに焦点を当てたコンテンツを優先しますが ファッショニスタ、私たちは春がファッションや美容業界でそれを作る方法についてのヒントやコツの追加の助けを与えるのに良い時期だと思いました。

それ以外の人にとっては、週末の宿題について不平を言うアイビーリーグの学生のように、ファッション業界での仕事を嘆くことははるかに遠いように思えます。

しかし、内部から見ると、ファッション業界で働く多くの人が燃え尽き症候群に苦しんでいると言います。これは、ミレニアル世代の病気のように聞こえるかもしれませんが、 世界保健機構 今週、新たに定義が追加されて正当化されました。 燃え尽き症候群に長い間精通しているファッションの人々にとって、それはそれ自身の実存的危機を経験している業界の才能を刺激する世代間の問題です。

WHOの燃え尽き症候群の定義は、特に「これまでになかった慢性的な職場のストレス」に適用されます。 うまく管理された」と述べ、うつ病のような他の状態とは異なりますが、2つは共有する可能性があります 同様の症状。 燃え尽き症候群は、組織によって次のように説明されています。 自分の仕事からの精神的な距離の増加、または自分の仕事に関連する否定的または冷笑的な感情。 専門家としての効力が低下しました。」

ファッション業界の専門家の間で高まっている感情の芽は、燃え尽き症候群の文化です。これは、長時間と低賃金のような一連の二重性を特徴としています。 予算の削減とプロジェクトの成果物の増加。 飽和状態の市場でより多くのコンテンツまたは製品を生産する必要性。 そして飽くなきソーシャルメディアマシン—明確な解決策が見えないまま、業界全体に広がっています。

関連記事
ファッショニスタの新しい調査は、いじめがまだ生きていて、ファッション業界でうまくいっていることを示唆しています
変化するメディア環境は、メンターシップのダイナミクスも変化させました
キャリアとしての「ファッションエディター」の未来とは？

2015年には、WWD インサイダーに尋ねた—次のコレクションがほぼすぐに生産に入ると予想されるますますペースの速いファッションシステムに追いつくために必要な人々 前のものが発表されました—一連の高レベルのデザイナーが全面的に退出した後、ファッション業界が「燃え尽き症候群に向かっている」と感じたかどうか、ほとんど 特に

ラフ・シモンズのディオールでの突然の退場. それらがありました カール・ラガーフェルド 燃え尽き症候群を主張した思想の学校は、システムに追いつくことができない人々にのみ影響を与えます。 （故デザイナーは、「あなたが優れた闘牛士でないなら、アリーナに入らないでください」、そして「ファッションはスポーツです、あなたは走らなければなりません」と紙に言いました。 愛 編集長のケイティ・グランドは、「誰もがより多くを提供するというプレッシャーを確かに感じている」と認めた。

それから4年間で、多くのデザイナー（強力なチームと、場合によっては、ブランドの背後にある10億ドル規模のコングロマリット）が 彼らがまだファッションで働いていると仮定して、おそらく業界の容赦ない解約の負担を軽減するために、自分自身を再配置しました 全て。

アレキサンダーワン、 例えば、 カレンダーから外れました ファッションウィーク以外のコレクションを表示するために、彼のブランドの制作スケジュールを変更して、コレクションが4回ではなく年に2回市場に出るようにしました。 （公式の理由は、この動きは消費者により良いサービスを提供するというものでした。消費者は、ランウェイショーの後、王の製品を購入するのにそれほど長く待つ必要はありません。）デザイナーの場合 クリストファーベイリー 最高クリエイティブ責任者と社長の両方を務めた後、2018年にバーバリーを去った、と彼は語った ニューヨーク・タイムズ、「何年もの間、時速1000マイルで働いてきたので、人生のバランスをとる必要があります。」 ちょうど先月、シモンズは珍しいインタビューをしました保護者 彼は次のように警告しました。「今では誰もがすぐにランウェイショーを見るようになり、服が手に入る頃には人々は別の場所に移動しています。 この高速なコミュニケーションはエキサイティングですが、危険な場合もあります。」 

もちろん、燃え尽き症候群の現象はファッションの外に存在します（ ワシントンポスト 「宣言するところまで行った燃え尽き症候群はどこにでもあります」） しかし、業界は独特の傾向があるかもしれません。 何人かのファッションインサイダーは、オンレコでもオフレコでも、ファッショニスタにそれを感じたことを認めました。 24時間年中無休のニュースサイクルの性質、ソーシャルメディア、過剰生産、および 業界はすべて、ファッションの燃え尽き症候群の感情に貢献しています。これについては、より詳細に読むことができます。 未満。

忙しさの要因

ソーシャルメディアは平均的な人を疲れさせる可能性がありますが、ファッションの専門家としてInstagram、Twitter、YouTubeをスクロールするという現実は より多くの仕事を生み出し、より多くのイベントに参加し、想像以上に多くのコンテンツを投稿しているように見える仲間との絶え間ない対立 可能。 自分の仕事を共有しているソーシャルメディア上の人々は、ファッションの現状をはるかに超えて、忙しさを（おそらく業界への有意義な貢献の代わりに）より目に見えるようにします。

「1世紀前とは異なり、アメリカ人が余暇に自分の地位を示したとき、 忙しさは名誉の新しいバッジになりました」、ハーバードビジネスレビューは、忙しさが燃え尽き症候群にならないようにする方法を検討している間、4月に報告しました。 「誰もが忙しく、誰も生産的でない職場を嘆くときでさえ、忙しさは実際に 仕事とリーダーシップの可能性への献身を示す."

インフルエンサーは、宣伝している新しい取引や、ブランドとの旅行をほぼ毎日投稿します。 さらに、ファッションと美容のライターは、ブランドからのギフトの開梱ビデオ、公開された作品のクリップ、招待制の市場アポイントメントまたはブランドディナーからの画像を投稿します。 デザイナーもそうすることが期待されており、見られることも期待されています。 ヴァージル・アブロー 彼の忙しさとクリエイティブディレクターとしての彼の役割を両立させる能力で賞賛されています ルイヴィトン メンズウェア、 オフホワイト デザイナー、国際的なDJ、そして多作なコラボレーター。

「私たちの業界は、そのすべての「忙しい」要素を魅力的にし続けており、忙しくてあなたがただ見失ってしまうほど「クール」になっていると思います 匿名を希望した25歳のファッション広報専門家は、次のように語っています。 ファッショニスタ。

才能は非常に使い捨てであると考えられています

もっと 世界的に人々がファッション業界に参加、キャリアを始めた多くの専門家は、これまで以上に使い捨て感を感じていると述べています。 アメリカの高級ファッションハウスに雇われているホセ・クリアレスのような若いデザイナーは、自分自身を証明する必要性を感じています ブランドのたゆまぬ働き者として、彼らは準備ができていて喜んで受け入れるクリエイティブに取って代わられるのではないかと恐れています。 スポット。

「私と同じくらい優秀なファッション卒業生は他にも1000人います」と卒業した23歳のCrialesは サバンナ芸術工科大学2018年ののファッションデザインプログラムは言います。 「エントリーレベルでは、まだ最高のデザイナーである必要はありませんが、速くて一生懸命働く人である必要があります。 期待したレベルでパフォーマンスをしていないと、仕事を待っている人がたくさんいるので、[ブランド]はあなたを捨ててしまう可能性があります。」

Crialesは、彼自身の倦怠感を、追いつくか、抜け出すという非公式の任務に起因すると考えています。 「私の友達はとても疲れていると言うでしょう、そして彼らは毎日午後7時30分か午後8時に仕事を辞めます、しかし[に]午後8時は 奇跡 私のため。"

「製品が過飽和状態にあり、より多くのものを購入する人々は、企業を競争させようとし、労働者を競争させなければなりません... 特に大企業で働いているときは、何かに取り組むべきかどうかを決定することができない段階にあります」とCriales氏は付け加えます。

「燃え尽き症候群はファッション業界に限ったことではなく、個人の職場の文化と深く関係しています」とニューヨークを拠点とする認可された臨床ソーシャルワーカーは言います。 メラニーロビンソン、いくつかの業界で不安やストレスに対処しているクライアントを見ています。 「上司や同僚から評価されていると感じていない場合、 あなた自身の他の側面、他者とのつながり、あなたの健康を育み、あなたをもたらす活動を追求する時間を持つ 喜び... あなたの創造性が抑制されている場合…この種のことは燃え尽き症候群につながる可能性があります。」

たくさんのお金がありますが、富はありません

ファッションの他の場所では、混乱により経営幹部は予算を削減し、クライアントはより多くの仕事を要求しています これまで以上に彼らのお金のために、ビジネス全体の従業員にこれまで以上に実行するように圧力をかけます 効率的。 従来の光沢は、インフルエンサーマーケティングへの広告費をますます失っています（ただし、ブランドは依然として価値を費やしていると感じています） 謙虚なファッション雑誌のマーケティング予算）、 その間 百貨店の売上高が縮小 高級転売市場の成長も一因です。

「撮影、プロジェクト、プレゼンテーションなど、ほぼすべての締め切りが厳しくなり、すべてを完了するための時間枠が短くなり、 ますます大きな期待と小さな予算で、あるいはまったく予算がない場合もあります」と匿名のPRは述べています。 プロフェッショナル。

前述の広報担当者は、典型的な週50時間の労働時間について説明しました。これは、ニューヨークの基準では通常のスケジュールですが、 早朝はニューヨークより6〜8時間早く営業しているヨーロッパの顧客のために火を消し、午後は追いつきました。 そのようなスケジュールは、「燃え尽き症候群が最悪」のファッション月間だけ悪化します。 旋風、18時間の就業日 連続して、残業代はありませんが、従業員は、クライアントが完了するまで作業を完了することを期待しています。 個人的な費用。

エディトリアルに関しては、スタッフライターと編集者はデジタルと印刷の両方のコンテンツを作成することが期待されています ソーシャルメディアマネージャー、管理者、オンカメラとしての役割を果たすことに加えて、出版物、多くの場合1日5つのデジタル作品 性格。 （平均 デジタルファッションライター 約3,000人のファッション専門家を対象としたFashionistaの2018年の調査によると、年間58,000ドル強になります。）一方、メディアの幹部が無給のインターンをフリーランサーと交換したため、 契約したライターと編集者は、忙しい社内編集者の注意を引き、すでに完了した作業の支払いを受け取り、転がるメディアの状況をナビゲートするのに苦労しています。 彼ら。

24歳のFIT卒業生であるShyamPatelは、次のような出版物の雑誌で最初に働きました。 水面 と 論文その後、フリーランスのファッションジャーナリストとして1年間過ごした後、ニューヨークを拠点とする女性の既製服とアクセサリーのブランドのフルタイムのコピーライティングの仕事に転向しました。 Patelは、フリーランスの執筆から小売りのコピーライティングへの移行について説明しています。 ファッションの世界に関連する魅力—業界での士気をくじくような出会いを1年繰り返して必要とし、ほとんどまたはまったくお金を払わずに中断されたものとして 仕事。

パテルやその他の人々にとって、ハリウッドで製造された「飢えた芸術家」やファッションのクリエイティブという概念に対する許容度は低く、ほとんど支払うことができません。 彼らの家賃はすべて「作る」という名目で。 投資銀行など、スケジュールが厳しい他の業界では、従業員は望ましくないことに我慢します 楽な生活のすべてが保証された見通しのための労働条件：エントリーレベルの投資銀行アナリストは、うなり声の仕事をするのに数年を費やすかもしれません、 アソシエイトレベルに卒業する前に、途中で6桁の賃金を上げ、最終的には7桁の給与でマネージングディレクターになります。 マッチ。 今日のファッションのどこでも、キャリアパスを見つけて明確に定義された支払いをするのは難しいです。

「それはとても意気消沈します、これらの立場の[メディア幹部]はエンパワーメントと平等について話します、しかしあなたは女の子が あなたのファッション部門には年間28,000ドルが支払われます」とPatelは言い、世界最大のファッション雑誌の1つでアシスタントの給料に言及しました。

「それは力を与えるものではありません。リップサービスを提供するのをやめて、実際に組織に力を与えることに取り組み始めてください」とパテルは続けます。 「それは搾取です。 それは対処されていないだけですが、それはストレスの主な原因です、それは人々がこの業界から脱落する主な理由です、良いアイデアとスタミナを持った本当に才能のある人々 彼らは何年も何も支払わない仕事で何年も働いているので、仕事は失敗しますか？」それは怪我に侮辱を加えます。 作品を制作している人が家賃を払うことがほとんどできない高級品—ただし、低賃金で保護されていない工場労働者のジレンマは言うまでもありません。 を渡って 高級産業の影の経済.

ファッションを残すことが燃え尽き症候群の唯一の解決策ですか？

業界のすべての分野でのより高い支払いは、ファッションにおける燃え尽き症候群の1つの体系的な解決策ですが、多くの従業員は、最初に個人レベルで燃え尽き症候群に対処するほうが幸運である可能性があります。

この話でファッショニスタに話しかけた人々の多くは、現実逃避活動（最も人気のあるテレビの一気見）について、平日課税した後に充電することを説明しました。 ロンドンを拠点とするファッションライターのEmmaFirthは、仕事をしていないときはソーシャルメディアの使用を制限しようとしていると言います。 彼女の労働時間の多くは次のようなプラットフォームによって消費されているため、特に彼女が最初に目覚めたときは何時間もかかります インスタグラム。 匿名のPR専門家は、本を読んだり、美術館を訪れたり、時には「何もしない」ことも、バランスを見つけるのに役立つと言いました。

週の間に彼のフルタイムのデザインの仕事をすること、目的を達成するためのフリーランスの仕事、そして彼自身の創造的なプロジェクトを育てることの間で 週末、Crialesは燃え尽き症候群の緊張を非常に感じたため、再編成のために1年間母国のボリビアに戻ることを計画しています（彼の米国での仕事 ビザは今年の夏に期限切れになりますが、彼を後援する別の雇用主を見つけるよりも、お金を節約して計画を立てるために家に帰ることを好むと彼は言います 次の一歩。）

ソーシャルワーカーのロビンソンは、個人的な生活と職業的な生活の間に境界を設定するように人々にアドバイスしています（ファッションでは、それはしばしば離れることを意味します ソーシャルメディア。）職場では、ロビンソンは人々にどのような種類の状況がストレスの引き金であるかについて注意し、一度彼らに対処する方法を知っているようにアドバイスします 発生します。

ストレスについて「気を配る」ように人々に伝えることは、喫煙者に、タバコは有害で、よく意図されているが、行動の変化を生み出すのにしばしば効果がないことを伝えることによく似ています。 ロビンソンは、あなたのキャリアの次の段階に向けて、「閉じ込められた感覚を和らげる」ための出口戦略を育成することを推奨しています。

それは、キャピタルFのファッションから一瞬休憩しているパテルが自分自身を再編成するためにしたことです。 「私たちはこの業界のラッシュアワーに満員電車に乗っています…時間、積極性、そして多くの仕事の後、あなたはあなたのスペースを見つけることができるかもしれません。 しかし、全員が同時に参加できる余地があると言うのは合理的ではないと思います」とパテル氏は言います。 「画像が多すぎて、書き込みが多すぎて、多すぎます 多くの. 散らかったものは良いものを溺れさせています、そしてそれは才能と同じです。」

もちろん、ファッションの燃え尽き症候群の解決策を見つけるには、現在それと戦っている人々が、すべての人にとってより良い未来を築くためにそれを維持する必要があります。 それは、出版社や アメリカのファッションデザイナー評議会、またはファッションテクノロジーなどの新たな焦点でスキルを磨くことにより、業界の変化に個人的に適応します。 あなた自身のユニークな道を切り開き、そして最終的には健康的なワークライフを維持することによって仕事によってあなた自身を定義しない 境界。

おそらく、私たちがファッションのために持っていることわざの炎は、再び明るく燃える前に燃え尽きる必要があります。

毎日のニュースレターにサインアップして、毎日受信トレイで最新の業界ニュースを入手してください。