ファッション学校で人種差別にどのように対処できますか？

ファッション業界内の体系的な人種差別をめぐる会話はここ数週間で再燃し、多くのBIPOC専門家が彼らの ブラック・ライヴズ・マターとの連帯を公に表明した企業での人種的不平等と差別の経験。 初めの。

コンセンサスは、やるべきことがたくさんあり、なされるべき多くの変更があるということです。 企業は、エントリーレベルからCスイートのポジションまで、スタッフを多様化する必要があります。 真に反人種差別主義者. ファッションの専門家は、職場で快適に感じ、公平に報酬を受け取り、上向きに移動するキャリアトラックを持っている必要があります。

企業体を超えて、米国 ファッションスクール —ファッションの多くのキャリアにとって重要な最初のステップ—はこの方程式の一部である必要があります。

国内で最も権威のある、有名なファッション機関の多くは、人種差別の告発に直面しています。 ソーシャルメディアやその他の一般向けのBlackLives Matterのサポートを約束しているにもかかわらず、学生と卒業生 コミュニケーション。

これらのいくつかは、警察の残虐行為に対する抗議が世界中で勃発する前にすでに醸造されていました。 ニューヨークの ファッション工科大学（FIT）、SUNYシステムの一部、最初に 発砲した 2月に学生が学校のファッションショーに人種差別的なアクセサリーを置いたとき（2人の管理者の土壇場での促しで、内部調査が見つかりました）。 翌月、 ニューヨーク・タイムズ 事件は、深く体系的なことを説明する学生と教職員の溢れを引き起こしたと報告しました 学校内の問題。その多くは、FIT会長のジョイス博士が主催したタウンホールで明らかになりました。 茶色。 （彼女自身がその地位を保持した最初の女性であり、最初のアフリカ系アメリカ人ですが、学校で人種差別に対処するのに十分なことをしていないと批判されています。 タイムズ.)

ブラウン博士は タイムズ 3月に、彼女は市庁舎で提起されたすべての懸念を調査し、6月に早送りします。 生徒たちは、彼女や学校のこれらに対する反応に満足していないことを明らかにしました 申し立て。

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6月1日、FITは「アフリカ系アメリカ人の最近の殺人」に対処する簡単な声明をInstagramに投稿しました。 コメントでは、多くの コミュニティや学校の黒人学生に代わって、戦っている組織に寄付をするためのより大きな擁護を呼びかけました 人種差別。

6月9日にフォローアップを発行したとき、FITは学生との話し合いのスケジュールを立て、ジョージフロイドの名前で奨学金を開始し、有権者登録キャンペーンを開始することを約束しました。 それに応えて、ブラウン博士の辞任、より多くの黒人教授の雇用、そしてすべてのスタッフのための反人種差別訓練を求める人もいました。

一方、ファッション部門は パーソンズスクールオブデザイン —世界で最も優れたものの1つと見なされています—も同様の計算を経て、 Instagramの投稿によると、多くの人にとって、BIPOCメンバーをサポートするための独自の失敗に対処するには不十分でした コミュニティ。

5月31日に投稿された声明のコメントでは、多くの人が学生として経験した人種差別的な行動を主張しました。 元黒人教授も彼らの考えを共有した。

その中には キンバリージェンキンス、注目の ファッション学者、グッチのコンサルタントであり、多くのパーソンズの学生が賞賛している画期的なクラスの作成者。 彼女は次のように書いています。「2016年から2019年にかけて開催された「ファッションとレース」というクラスを作成しました。 私はそこにいて、黒人/ POCの学生をサポートするのが大好きでした。 しかし、一生懸命頑張ったのですが、必要なサポートやセキュリティが得られなかったので、一緒に授業を受けました。 ライアソン大学のファッションスクールは私の可能性を見て、この仕事が今どれほど重要であるかを理解しました。 彼らは私にフルタイムのポジション（私は1月に始めました）と豊富な資金を提供してくれたので、私はクラスと私のプラットフォームの両方を取ることができます @fashionandracedatabase （7月8日リニューアル）次のレベルへ。 聞いた @saintrecords は いくつかのパートナーシップを行う パーソンズSOFと一緒ですが、それがどれほど洞察に満ちているかわかりません。 それまでの間、パーソンズSOFが @obsidianxparsons. 彼らは（政治的な意味で）組織化し、黒人学生を支援するための根本的な方法を見つけようとしてきましたが、資金提供と制度的支援によって制限されてきました。 何かしてください。 黒の輝きを守り、育てなければならない」と語った。

数日後、パーソンズファッションアカウントはより多くのコミットメントを共有し、即時の具体的な行動に対するさらなる要求を促しました。

最近のニュースクールの卒業生の1人は、プライベートInstagramアカウントの作成に取り掛かりました（ 私立高校に出てきたもの および他の大学）学生が名前を付けずに差別の話を詳細に共有できる場所。 ポスト間の明確なパターンは、経済的格差が白人の裕福な学生に、多くが有色人種である低所得コミュニティの学生よりも明らかに有利であるということです。

「ファッションスクールは、人種差別や差別と密接に関連する縁故主義や階級差別を奨励することがよくあります」と、匿名を希望するアカウントの創設者は私にメールで書いた。 「最近ファッション部門に送られた要求のリストがありました。 連絡をとった元同窓生が集めたもので、一緒に回答を集めた」と語った。

同様のアカウントが学生によって設定されました サバンナ芸術工科大学 （SCAD）、人種差別的な行動について学校に説明責任を負わせること。 (1つの投稿 @blmbeesは、ナイジェリア生まれの精神疾患の学生で、SCADの承認なしに2015年に警察に殺害されたマシューアジベードの物語です。 別 詳細 SCADと警察とのビジネス関係。）SCADが共有する問題の多くは、FITおよびパーソンズファッションコミュニティのメンバーによって提起された問題と同じです。

ニューヨークを拠点とするデザイナーでSCADの卒業生であるジョナサン・ヘイデンは、黒人学生が 批評、そして学校がメンターとして有名なファッション業界の人物を連れてくるときに含まれていません（それはしばしばそうします）そして 陪審員。 彼はまた、彼の法外な大学院の授業料がどこに行くのかについて質問をした後、当時の学部長に殴られたと述べました。

「白人が持っているこの努力があります—一部の人々は彼らがそれをしていることに気づいていません—彼らが見ないところで 彼らの向こう側にいる人は、知的または賢い人でさえあるので、彼らは邪魔をせずに軽蔑します... そしてそれはあなたにとどまります」と彼は私に言います。

これらは、業界の多くが才能をスカウトする国のトップファッションスクールの3つです。 したがって、BIPOCの学生、つまり、受け入れられ、高額な授業料と費用を支払うことができる少数の学生がいる場合は、当然のことです。 ニューヨークのような都市に住んでいること—そこで成功するための準備は整っていません。卒業後に「成功する」可能性は スリム。 同様に、白人の学生が結果なしに行われた差別的な行動を観察した場合、 彼らが業界で働き始めるとき、彼らの行動に影響を及ぼし、彼らのBIPOCを損なう可能性があります 仲間。

黒人経済学の教授であり、FITの社会科学部門の会長であるPaul Clementが、前述のように述べています。 ニューヨーク・タイムズ 作品：「ファッション業界への「フィーダー機関」の教員が多様でなく、学生に教え続けている場合 人種的および文化的な鈍感さが受け入れられるならば、その結果はファッション業界における人種差別の悪循環になるでしょう。」

インタビュー 流行 仕事 今月初め、ジェンキンスは次のように述べています。 困難な経験—彼らのデザインを却下し、彼らの生活を変える可能性のあるインターンシップから彼らをブロックし、彼らにメンターシップ、共感、そして サポート。 ですから、この世代の黒人学生は、歯の皮膚で卒業したり、完全に中退したりしています。 それは、白人の仲間と同じリソースやローロデックスを持っていないかもしれない、ファッション教育システムからの黒人の生存者の小さなプールです。」 

現在、これらの学校の管理者は、BIPOCの生徒が失敗した方法を公正に認めています。 教授に対する主張を調査し、反人種差別の訓練を制定し、彼らの教育スタッフ、学生団体を多様化し、 カリキュラム。

ファッショニスタに提供された声明の中で、FITのブラウン博士は、この冬のMFAショーでの事件は「 キャンパスに存在する問題や問題を明らかにしました—そして私たちは体系的かつ協調的にそれらに取り組むことに深くコミットしています 仕方。 私たちがいるこの遠隔環境でも、私たちは議論を続け、 キャンパス環境が包括的で文化的に敏感であることを保証するための最初のステップ 値する。 私たちはこれらの問題に正面から直面しています。」彼女も 手紙を共有した これはFITのWebサイトで公開されています。

ニュースクールのパーソンズスクールオブデザインの暫定学部長であるジェイソンカスは、ファッショニスタに次のように語っています。 学校は、ソーシャルメディアチャネルで発言した人々に連絡を取り、 深さ。 学校はまた、人々が自分の話を個人的に共有するための電子メールアカウントを作成しました。

「私たちの主な目的は、特定の事件についてもっと学び、詳細を理解して適切にフォローアップできるようにすることです」と彼は言います。

彼はまた、業界の人種差別のサイクルにおけるパーソンズの役割を認めています。 「人種差別をなくすことは、高等教育機関を含むすべての利害関係者からの貢献を求める共通の課題でなければなりません。 業界のあらゆる側面でより良い成果を上げるよう要求することで、私たち全員が自分自身とお互いに責任を負わなければなりません。」パーソンズがとる予定の追加のステップに関しては これに対処するために、彼は次のように述べています。 賞、奨学金、就職先を提供するだけでなく、黒人学生が彼らの キャリア。 重要なステップには、教室とスペースの作成が黒人の仕事をより支援するようにすることが含まれます 学生。現在の教員のトレーニングと、黒人やその他の白人以外の教員の採用が必要になります。」

多くのコメンテーターが共有しているように、裕福な学生を有利にする経済的格差に対処するよう求められた、カスは言います。 寄付された生地を困っている学生が利用できるようにする材料配布プログラムを持っていますが、これはそれほど進んでいないことを認めます 足りる。 すべての学位プログラムに関連する材料費の内部レビューを実施し、アウトソーシングに関するポリシーを再検討して、必要な変更または追加の変更を決定します。 彼はまた、「キャンパスの気候評価からの推奨事項を推進することに焦点を当てた、ニュースクールの新しく設立された公平性、包括性、社会正義のオフィス」を指摘しています。 政策の策定と改善を主導し、公平性、インクルージョン、社会正義の教育と、より多様でインクルーシブな大学を育成するためのプログラミングとトレーニングを組織し、促進しています。」

これらの変更は必要ですが、これらの主に白人の機関だけが選択肢ではないことを認識することも重要です。 歴史的黒人大学（HBCU）を含むいくつかのより大きな大学、 ファッションプログラムを提供する. それらのほとんどは比較的新しく、若く、デザインやマーチャンダイジングのような集中に限定されています。 また、さまざまなバックグラウンドを持つ学生が利用しやすいかもしれませんが、「ファッションの都」の都市にはありません。 多くの場合、業界とのつながりやパートナーシップ、および主要なファッション企業からのより「権威のある」認識が欠けています。 カウンターパート。 もちろん、それは変わる可能性があります。

デラウェア州立大学（HBCU）のプロの歴史家兼助教授であるDamayanthieEluwawalage博士 そのファッションプログラムを監督し、彼女の学生の多くは才能があり勤勉であるが、 位置。 彼女は学校とファッション業界全体の間のギャップを狭めたいと思っています。

「このプログラムは比較的新しく、ファッション業界にはあまりつながりがありません」と彼女は説明します。 「私は彼らにやる気を起こさせ、彼らが十分に良いという自信を与えたいと思っています。」

インクルージョンを真剣に考えているファッション企業には、採用慣行を変え、リーチを広げる機会もあります。

「ブランドは、才能を選択して引き出す方法を変えるために何をしていますか？ それが多くの良い変化が起こり得る場所だと思います」とヘイデンは述べています。

「経験と業界とのつながりは、重要な学生体験を生み出すための重要な要素です」と説明します。 ハワード大学のElkaStevens、Ph。D。、准教授およびファッションプログラムコーディネーター。 潜在的な雇用主への彼女の提案：「インターンシップやその他の仕事の機会を提供する。 メンターシップ–1対1およびグループ。 奨学金–学生は財源と物資を必要としています。 旅行の機会; 参加者およびゲストとしての会議の機会。 課外活動など」

ノースカロライナ農業技術州立大学のファッションマーチャンダイジングとデザインの准教授であるデヴォナディクソンは、次のように付け加えています。 ケーススタディや業界に焦点を当てたスタディツアーやワークショップなどのユニークな体験学習の機会を開発するための教員との 貴重。 業界の専門家は、私たちの教室でゲストスピーカーとしていつでも歓迎されています。」

学生もこれを求めています。

「ファッションコミュニティは、教育に向けたり、ファッションコレクションに資金を提供したりできる奨学金を学生に提供することができます。」 バージニア州立大学のテキスタイル、アパレル、マーチャンダイジング管理（TAMM）の最近の卒業生であるMarquelleBowdenが示唆しています。 プログラム。 「多くのHBCUの学生は、大学への支払いに苦労し、物資の支払いに苦労しています。 HBCUの学生のためのより多くの奨学金は非常に役に立ちます。」

経済的に不利な状況にあることは別として、学生はドアに足を踏み入れるために必要な接続がないことや、単に肌の色に基づいて渡されることを心配しています。

「ネットワーキングは流行のすべてであり、業界で適切な連絡先がない場合、黒人の卒業生は見過ごされがちです。 マイノリティのインクルージョンに焦点を当てたインターンシップの増加とトレーニングの機会の増加が不可欠です。 これらの学生は、手を差し伸べることを望んでいません。彼らは学び、訓練され、成功する機会を与えられることを望んでいます」とアンジェラは言います。 バージニア州のテキスタイルおよびアパレルのマーチャンダイジングおよび管理の教授兼プログラムコーディネーターであるBacskocky 大学。 彼女は、履歴書やオンラインに写真を含めるかどうかについて、クラスの1つで最近の議論さえあったと言います プロファイルは「誰かがスキルではなく顔で判断しないようにする」。 した人たちに、彼女は「彼らの誇りに思っている」と言います 楽観。"

基本的に、HBCUファッションプログラムの管理者は、雇用主が通常の雇用チャネルを拡大することをいとわないことも望んでいます。

「ファッション業界は長い間、名前とイメージを優先してきました。これは、特定のブランドや企業にしばしば関連する成功と名声からも明らかです。 これはファッションスクールのブランド認知度にも及びます」とノースカロライナ農業技術州立大学のディクソンの同僚であるベスニューコムホプファーは付け加えます。 「ファッションコミュニティにとって、「発見されていない」人々やプログラムを認識し、宣伝することは素晴らしいことです。 私たちの卒業生—自分の卒業生 コレクションや過小評価グループのニーズに対応する能力を備えたコレクションは、あらゆる雇用主にとっての資産であり、HBCUのファッションについて前向きな反省でもあります。 教育。"

学校レベルから業界の多様化に取り組んでいるブランドの一例がグッチです。 6月12日、この高級住宅は、北米チェンジメーカーズプログラムの最初の「クラス」を発表しました。 20人の学生は、グッチアメリカを通じたメンターシップと仮想インターンシップの機会に加えて、それぞれ最大20,000ドルの学術奨学金を受け取ります。 このイニシアチブは、HBCUに参加する予定の学生や現在参加している学生など、経済的ニーズが満たされていない多様なバックグラウンドを持つ学生に焦点を当てました。

グッチのブランドおよびカルチャーエンゲージメント担当バイスプレジデントであるアントワーヌフィリップスは声明の中で、北米のチェンジメーカーズについて次のように述べています。 真の変革を実行し、多様な声が権力の座にあることを保証するために、次世代の才能を育成することがこれまで以上に重要になっています。」 

ヘイデンは、と関係を持っている有名なデザイナーやブランド（グッチのような）を指摘します 主に白人の学校は、メンター、講師、またはリクルーターとして、変化する力を持っています 物事も。

「彼らは彼らが見ている人を根本的に調整し、学校に責任を負わせる必要があります」と彼は言います。 「学校は彼らの影響力、彼らの正当性を望んでいます。 多くの学生を学校に引き寄せて入学させる、学校に参加している有名人のデザイナーのために 彼らに小切手を受け取っている人々は、彼らがどのように[学校]を指示するのに大きな力を持っているかを認識しなければなりません。 動作します。」

パーソンズやFITのような学校が数十年にわたる体系的な人種差別を逆転させることを期待するのは非現実的です 一夜にして—そして彼らはまだ基本を制定するための正確な計画を立てる過程にあります 変化する。 おそらく、彼らはあまりにも早く発言することによって彼らの偽善を暴露したことに対して責任がありました。 しかし、銀色の裏地はこの会話の始まりとなっています。 彼らがコメントを読んでいることを願いましょう。

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