写真：Alain Jocard / AFP / Getty Images
高校をはっきりと思い出させるような方法で、同僚があなたをパーティーや会議から除外したことはありますか？ 従業員を罰する方法として公の屈辱を使用した上司はどうですか？ 昼食を食べたり、トイレに行ったりする時間がほとんどなく、生活費をほとんど払わずに、一生を費やすほど厳しい仕事をしたことがありますか？
あなたがしばらくファッションで働いていたなら、あなたが上記の少なくとも1つにイエスと答えることができるかなりのチャンスがあります。 この種の話は非常に一般的であるため、多くのファッション関係者にとって、目をつぶる価値はほとんどないようです。 代わりに、これらの不正は、NYFWのベテランや名誉のバッジのようなPRのプロによって蓄積され、私たち全員が自分の仕事にどれほど献身的であるかを証明しています。
しかし、そのようにする必要がなかった場合はどうなるでしょうか。 この秋、ファッショニスタは ファッショナブルな一時停止、PRプロのKen Looが率いる業界の状況に関する調査プロジェクトで、 当たり前のこれらの種類の経験は、拍車をかけることを期待して、ファッション業界内にあります 変化する。 PR、社説、小売、デザインなどで働く640人を匿名で調査し、彼らの話を聞きました。
「現実には、すべての業界に有毒な労働環境がありますが、贅沢と魅力に近いため、特典のためにもう少し「それに対処する」ことが期待されています。 それでも、特典で家賃を払うことはできません」と匿名の調査回答者は書いています。
いじめ、ストレス、ファッションにおけるワークライフバランスの欠如に関するデータを収集することが私たちに役立つことを願っています 私たちの業界に固有の問題を認識し、それらに対処するための道を見始めます 問題。 要約を読んでから、以下の結果の完全なPDFをダウンロードしてください。
いじめ
元の調査のタイトルに「いじめ」という言葉が含まれていたという事実は、おそらくそれが持っている人々を引き付けたことを意味します そのような行動を経験したので、多くの回答者が職場でのいじめを経験したと言ったのは当然のことです ファッションで。 調査の目的上、いじめは「繰り返される健康に害を及ぼす虐待... それには、脅迫、屈辱、または威嚇が含まれます。 作業の干渉—妨害—作業の完了を妨げます。 または言葉による虐待」 職場いじめ研究所.
最も明らかなのは、報告されたいじめがどこから発生し、どのくらいの頻度で発生したかです。3分の2以上の人が、いじめは ノルム 職場環境では、81％が上司からいじめられたと述べ、61％が同僚からいじめられたと述べています。 いじめがとり得る形態については、72％が、公の場での屈辱を罰の形態として使用する上司がいると主張し、60％が上司が仕事を利用したと述べた。 脅威としてのセキュリティ（「あなたがそれを望まないならあなたの仕事を奪うのを待っている何十人もの人々がいる」のようなことを言う）そして77パーセントは彼らが怒鳴られたことを明らかにした 職場。
最も冷静な逸話は、同僚のネットいじめを説明する書き込み応答の形でもたらされました 匿名のTwitterハンドル、オフィス全体のパーティーや会議からの意図的な除外、言葉による虐待、 もっと。
「そのようなコミュニティが高揚し、励まし、そして刺激を与えることを期待して、若い女性として女性が支配する業界にいることは信じられないほどの恥です」とある調査回答者は書いています。 「私の経験は異常だったと言えればいいのですが、ファッション/小売業者業界からの前向きなキャリアストーリーはまだ聞いていません。」
非現実的な期待
一部の回答者にとって、最大の問題は、職場での一連の非現実的な期待から生じました。 ワークライフバランス（またはその欠如）は、特定の問題点を示しました。 回答者の約3分の1が、週に10時間以上無報酬で働いていると答えており、 人々は、彼らが上司にいないときでさえ、彼らがテキストまたは電子メールを介して上司に利用可能であることが期待されていると言いました 時計。 そして彼らが それは 私たちのサンプルの半数以上が、「食事をしたり、行ったりするなどの基本的なことをする時間はない」と感じることは珍しくないと言っています。 ですから、58％の人がワークライフバランスに少なくともある程度不満を持っていると報告したのは当然のことでしょう。
ある回答者は、「他の業界は、私たちが過小に支払われ、過労で、利益がない一方で、彼らが経験したでたらめに対して報酬を受け取っている」と書いた。
しかし、それは時間の約束についての期待だけではありません。 それはまた、ファッションでどのように機能するように見えるべきかについての期待でもあります。 調査回答者のほぼ半数が、着用したものや見た目によって、職場で否定的なフィードバックを受け取ったと述べています。 半数以上が、自分たちの手段を超えた服装をすることが期待されていると述べました。 ある回答者は、クライアントの周りでかかとを履き、必要な足首ブレースと松葉杖を放棄することを余儀なくされたことを思い出しました。
他の話は、宗教に基づく全面的な差別に一線を越えました（つまり、イスラム教徒またはエホバの証人が 謙虚さや宗教的な休日のために休暇を取ることについての彼らの信念）、人種とサイズ（「私の上司はすぐに彼女の「見た目」に会わなかった人々を取り除きました」 要件... 今ではそこで働くすべての人が薄くて99パーセント白です」）、摂食障害の魅力など。
「私は少佐から言われた コンデナスト EICは、私は素晴らしかったのですが、印刷物の出版物で作業するには「あまりにもくだらない」ように見えたので、基本的にイメージチェンジを行うか、デジタルで作業することができました。 「より創造的に」見えることを許可されました。 その同じEICは、彼女が「雑誌のように見えなかった」、つまり彼女は美しくも薄くもなかったため、同僚の昇進を拒否しました」と匿名の1人は言いました。 人が書いた。
結果
上記のすべてはそれ自体で問題がありますが、有毒な職場のダイナミクスの犠牲になった人にとってはほとんど頼りにならないという事実は、多くの人を無力にさせる可能性があります。 調査に回答した人の半数以上が、訓練を受けた人材部門や責任者はいないと述べています。 職場の問題に対処し、87％が、従業員が上司との問題に安全に対処できないと感じていると述べました。
88％が職場での出会いの後に泣いたと報告し、84％が自分の仕事を言ったという事実 環境は彼らにファッション業界を去ることを考えさせました それ。 業界が人間の品位の基本的なレベルが彼らの一部であると期待する人々を保持することができないならば、これはファッション全体にとって本当の損失です 仕事をしていると、トップに立って文化を確立する人々は、いじめ、絶え間ない残業、差別が 正常。
「時間を遡って、17歳の自分にファッションデザインを追求しないように言いたい」とある回答者は書いたが、別の回答者は彼女の仕事について説明した。 有名デパートのバイヤーとして、「刑務所で働くことを含め、これまでで最も虐待的な職場」として。 さらに他の人 ガスに照らされた感じ、残酷な上司からのPTSDのように感じるものと格闘し、悲惨なファッションの仕事の結果として自殺にさえなることを説明しました 経験。
これらすべてが暗い絵を描いており、業界外の誰にとっても注意喚起として役立つはずです。 無料の服の魅力に過度に誘惑され、有名人とぶらぶらし、派手なファッションウィークに参加する パーティー。 しかし、すでに塹壕に入っている私たちにとって、それは1つのことを明確にします。私たちはより良いことをし、お互いに、そして業界で最も強力なプレーヤーに責任を負わせなければなりません。
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