最新の 無給のインターン 対。 雇用主の訴訟は、過去数年間に聞いた、より引き出された訴訟のいくつかとはまったく異なった形で発展してきました。
2月に、元エリートモデルマネジメントのインターンが、5,000万ドルの訴訟でモデルエージェンシーを平手打ちしました。 原告ダジア・ダベンポートは2010年の夏に強制収容され、エリートは「故意に インターンは、1人あたり40時間以上働いているにもかかわらず、賃金要件の免除として誤って分類されています。 週。 1年も経たないうちに、両当事者は和解に達しつつあります。 その結果、エリートは集団訴訟に5,000万ドルを支払うことはありませんが、関係するインターンは補償を受けます。
金曜日に、ニューヨーク南部地区地方裁判所は、450,000ドルの集団訴訟和解を承認し、参加するインターンに最低700ドル、最高1,750ドルの支払いを保証しました。 これは、これまでのインターン集団訴訟の最大の和解です。
お金はまだ出されていませんが、和解は承認されています。つまり、通知は次のことができます。 インターンに送られ、インターンはクレームを提出して参加する機会が与えられます。 形。 報酬額は、徹底的な調査に基づく見積りです。 たとえば、700ドルは、4週間働いた人の最低賃金をカバーするだろうとスティーブンLは説明しました。 法律事務所のヴィッテルス・ローが事件を処理しているヴィッテルス。 彼はそれを「インターンにとって非常に有利な金額」と説明した。
企業が解決し、原告が無給のアンターンシップのように議論の余地があるように見える問題について原告に非常に従順であることが正常であるかどうかを尋ねられたとき、彼は説明しました、 「ハーストに関する訴訟から、企業はずっと戦うことを選択できることがわかります」が、それは単に「エリートは正しいことをすることを決めた合理的な企業です もの。 彼らは称賛されるべきだ」と語った。
このようなケースでインターンが優勝したのはこれが初めてではありません。 映画からの2人の無給のプロダクションインターン 黒い白鳥 ニューヨークの連邦地方裁判所の裁判官がこの6月に、フォックスサーチライトピクチャーズが彼らに支払うべきであると裁定したとき、彼らの雇用主を首尾よく訴えました（ただし、フォックスは上訴しようとしています）。
それ以来、訴訟が提起されています
コンデナスト とワーナーミュージックグループ、どちらもまだ保留中です。 一方、元ハーストインターンが出版社に対して集団訴訟を起こそうとした悪名高い試みは 裁判官が集団訴訟のステータスを否定したときに解雇された. これは、ハースト事件とエリート事件のもう1つの大きな違いです。後者は集団訴訟として認定され、エリートがすべてを一度に解決できるようにします。企業に対しては必然的に無給のインターンシップ訴訟が提起されるので、これが順調に進んでいるかどうかは興味深い。