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ファッションインターンシップの性質について私たちが知っていることのほとんどは、私たち自身の経験から来ています。 友人の経験、これらのような記事、TheHillsや ゴシップ・ガール。 ただし、最近まで存在することを知らなかった他のリソースがあります。人々が匿名で評価したり、インターンシップの経験を確認したりできるWebサイトです。 それらはRateMyProfessorのようなものですが、インターンシップ用です。 残念ながら、圧倒的に包括的であるものはありませんが、いくつかを熟読した後、私たちはいくつかの良い（または本当に コンデナスト、ハースト、PRコンサルティング、 もっと。 それらのほとんど（すべてではない）は否定的でホラーストーリーでいっぱいです-主に人々は肯定的なものよりもインターネット上で否定的なものを書くことに興味を持っているようです。 これらの企業でも多くの人が前向きな経験をしたと確信しています。 とにかく、それらの多くは、ファッションインターンシップ中に人々が何をするかについての良い洞察を提供します。 読んで学ぶ。
- 著者： ダニマウ
「それはあなたがそれで作るものです」 長所：ここはインターンに適した場所ではないと投稿したインターンに返信したいと思います。 同意しません。 それは本当にあなたがそれで作るものです。 あなたが一生懸命働いて自分自身を証明すれば、彼らはあなたに働きかけ、あなたがあなたである従業員のようにあなたを扱うための素晴らしいプロジェクトをあなたに与えるでしょう。 あなたがたるんだら、彼らはしません。 そのようにシンプルで、他のインターンシップと同じです。 そうは言っても、彼らが持っているプログラムは素晴らしく、私が今までに経験した中で最高の経験の1つです。. また、興味のないインターンシップやスキルとは関係のないインターンシップを受講する場合 それがコンデナストであるという理由だけであなたが提供しなければならないセット、それは落ち着くためのあなたのせいです、そしてそうです、あなたは 惨め。
短所：最大の（そして実際には唯一の）短所は、昼食の給料でニューヨークに住もうとしています。 あなたが金持ちの両親を持っていない限り（私がそう言うことはできません）、貯金をしてください。
上級管理職へのアドバイス：無給のインターンシップ以外の理由で、私たち小さな人々が業界に参入するのを難しくしているのであれば、インターンに報酬が支払われることを本当に望んでいます。 そうでなければ、学び、つながりを作るための素晴らしいプログラムであり、本当に後悔のないことです。
“私はコンデナストであまり幸せではありませんでしたが、虐待的な恋人のような場所が恋しいです.” 長所：美しい建物、美しい人々。 タイムズスクエアは素晴らしい場所であり、私はいつもそこで働くことを誇りに思っています。 コンデナストでいくつかの興味深い個性に出会うでしょう、そしてもちろん無料の服と化粧があります。 また、コンデナストはのどが渇いた場所としての評判にもかかわらず、性差別、人種差別、同性愛嫌悪がないという点でもかなり受け入れられていることを付け加えておきます。
短所：多くの人がここで不満を持っています。 それは本当です。 彼らが彼らの給料またはファッション/出版業界全体に不満を持っているかどうか（またはおそらくそれは上級レベルでさえ 人々は1日8時間以上働いています）、理論的にはすべての人の夢であるべきですが、人々はコンデナストで働くことに満足していないようです 会社。 人々は泣き、お互いにスナップし、解雇され、受動的攻撃的な電子メールを送信します。
上級管理職へのアドバイス： Psst、上級編集者：アシスタントは、ストレスを感じたり、お互いにメールを送信したりして、あなたをどれだけ嫌っているのか、誰が次に手放すのかについて1日を過ごします。.
「ファッション業界で働き始めるのに最適な場所」 長所：ファッションアシスタント、マーケットディレクター、さらにはファッションディレクターでさえ、非常に親切で、インターンと緊密に協力することにオープンでした。 これは間違いなく後の人生に役立ちました。
短所：インターンの数が非常に多いため、夏の初めにはほとんど何もすることがありませんでした。 8月までに、多くのインターンが辞職し、責任が増した。
上級管理職へのアドバイス：雑誌のように、各部門のインターンの数を必ず編集してください！
インターンは12人くらいで、スタッフの名前もほとんど知らなかったと思います。 それは基本的にすべてのうなり声の仕事であり、環境は非常に階層的でした。 マリークレールは彼らのインターンをあまり評価していないと思います。 私たちはほとんど無給の雇われた助けでした。 業界についての貴重なスキルや洞察を学んだとは思いません。
これは、ファッションの芸術的側面と商業的側面の両方に役立つことができる会社に触れるための素晴らしい方法です。 特にコレクションは、非常に才能のある人々の大きなグループによるショーのみに集中しています。 彼らはラルフローレンの世界の女性の創造のためにモデルとラルフと一緒に少なくとも週に数回集まります。 これらの会議は、40分から4時間のどこからでも行うことができます。 ポロラルフローレン社のすべての重要な人々と30〜40人のモデルがいる非常に激しい環境でした。 混乱させないでください、これは大きな大惨事を引き起こします。
ラルフローレンコレクションの女性を理解することが重要です。 ほとんどの人は素晴らしい経験をしてそこから出てきます。
表紙はすでに知っていますが、今年の最も重要な9月号はどれくらいの厚さになりますか？ かなり厚い。 印刷物が死にかけていると思ったちょうどその時、雑誌は特にファッションと美容の分野で広告ページの増加を見ています。 ハーストにとっては特に好調です。ハーストの比較的最近の買収であるエルは、ハーストの史上最大の9月号をデビューさせます。 ファッションタイトルには400の広告ページがあり（私たちにとっては迷惑ですが、公開には適しています！）、昨年から14％増加します。 明らかに、エルはハーストで順調に進んでいます。このニュースは、広告ページに関して4つの連続した記録破りの問題の直後に来ています。 ハーストの仲間のタイトルであるハーパーズバザーとマリークレールは、ファッションと美容の広告から免除されていませんでした ページの増加：前者は16.6％増加して360ページになり、後者は23％増加して237ページになりました。 これは、マリークレールの史上最大の問題です。
大手出版社が無給のインターンに訴えられた今、他の会社も同様の状況を回避するために独自のインターンシッププログラムを改革している可能性があります。 具体的には、信頼できるいくつかの情報源から聞いたことがあります。そのうちの2つはコンデナストで働いていますが、Vogue、W、GQなどの出版社は 最近、インターンのために一連の新しい変更と規制を実施しました。 そして私たちが聞いていることから、コンデのインターンシップはファッション業界で最も厳しく規制されているように思えます。 次の変更は、今学期に有効になったと言われています。*