アメリカンアパレルストア。 写真：スコットオルソン/ゲッティイメージズ
訴訟はアメリカンアパレルのために増え続けています。 木曜日に、会社の最新の仕事で職を失った3人の元従業員 レイオフのラウンド --Carlos Hirschberg、Cesar Antonio Palma Cordero、およびDomingaValencia-に対して集団訴訟の申し立てを行いました アメリカンアパレルは、会社が彼らに十分な通知をしなかったと主張しました。 労働者の 労働者調整および再訓練通知法.
「アメリカンアパレルだけでなく いいえ アメリカンアパレルの新経営陣は、60日前に大量解雇の警告通知を従業員に義務付け、意図的に多数の人員をだましました。 これらの従業員は、退職金の請求を含むがこれに限定されない、会社に対するすべての請求を解放する別居契約に署名します。 わずかな金額と引き換えに、支払いおよび警告関連の請求は、これらの従業員の多くが権利を与えられた金額よりもかなり少ない」と述べた。 ファイリングリード。
苦情によると、アメリカンアパレルは、多くの人が英語で話したり、読んだり、書いたりすることができなかったにもかかわらず、「これらの従業員はすぐにこれらの契約に署名することを主張した」。
もちろん、アメリカンアパレルは別のスタンスを取っています。
同社の担当者は声明のなかで、「これらの主張にはまったくメリットがない」と述べた。 「労働者の権利と従業員の尊重は、アメリカンアパレルの基本原則です。 これは、アメリカンアパレルの職場が ハラスメント、いじめ、脅迫がなく、従業員の公正な扱いと労働と雇用の遵守を促進します 法律。 私たちは言論の自由と社会的論評の文化に専念しています。」
労働省のウェブサイトによると、WARNは「100人以上の従業員を抱えるほとんどの雇用主は プラントの閉鎖と大量解雇の60暦日前に通知を提供する。」 全て。 また、CEOのポーラシュナイダーが書いた会社のメモによると、アメリカンアパレルが従業員に退職金を支給したり、そのはるか前に通知したりすることを法律で義務付けていませんでした。
これがどのように振る舞うかを見守っていきます。 片側だけが正しくなります。