תשוקה נגד. מיומנות: מה חשוב יותר בעת השקת סטארט-אפ אופנתי?

כנס "איך לעשות את זה באופנה" לשנת 2015 בניו יורק ביום שישי האחרון היה אחד המעוגלים ביותר שלנו עד כה. בנוסף לוחות על בריאות, כְּלֵי תִקְשׁוֹרֶת וגידלנו מותג אופנה צעיר, ריכזנו כמה ממקימי הסטארט-אפים המקוונים ביותר כדי לדון בכל מה שקשור להשקת מותג אופנה או יופי מצליח באינטרנט.

אחד ההבדלים הבולטים ביותר בין מותג אופנה מסורתי יותר לכמה מהשיקים ברשת בשנים האחרונות הוא ש, לעיתים קרובות, למייסדים יש ניסיון עיצובי מועט אם בכלל, ובכל זאת הם מסוגלים להשפיע רבות על השוק ולגייס מיליונים במיזם. עיר בירה. מה שמעורר את השאלה: האם בעל מיומנות ספציפית חשוב כל כך בעת השקת מותג בימים אלה?

"הכל עניין של תשוקה", אמר ליין גרסון, מייסד ומנכ"ל משותף של קו הנעליים לגברים ג'ק ארווין, אמר מוקדם בדיון, אותו הנחה פאשניסטה עורכת משנה מאורה ברניגן.

"כל אחד יכול ללמוד הכל בכל עת", אמרה ג'ולי פרדריקסון, מנכ"לית ומייסדת נוֹסֵעַ סָמוּי, המציעה מוצרי יופי הארוזים בגדלים ניתנים לניהול, תוך כדי תנועה. "אין לי ניסיון בעיצוב אבל לימדתי את עצמי לשרטט כי מישהו היה צריך לעשות את זה." באופן דומה, Kal Vepuri, מייסד שותף של מותג הלבשה עליונה מסוגננת ישירה לצרכן

הגעות, לא היה בעל ניסיון אופנתי, וגם לא למייסדו, ג'ף ג'ונסון. הוא טען שכאשר יש לך שליחות ותשוקה להמשיך במשימה הזו, אתה פשוט מבין את זה "לא משנה כמה זה קשה". "זה רק השלב בתהליך", אמר, גם אם מדובר באתגר שלוקח שנים להבין.

בנוסף למיקור חוץ של העיצוב והייצור בפועל לבעלי ניסיון, אמר וופורי כי הוא התמקד בקבלת פידבקים רבים ככל האפשר מאנשים בעלי ידע אופנתי יותר ממנו. "אנו מקבלים משוב ממדיה חברתית", אמר. "אסטרטגית, יש לנו אנשים שנכנסים למשרד שלנו למשוב". וכאשר הושיט יד כדי ללחוץ על המותג בתחילה, הוא לפעמים הדגיש את העובדה כי הוא ולמייסד שלו לא היו בעלי ניסיון אופנתי, ושזרו את העובדה הזו בצורה שקופה לתוך המותג כַּתָבָה. (אנחנו נשכנו.)

להיות נלהב ולעבוד קשה כדי להתגבר על אתגרים ללא קשר לרמת המיומנות הוא תכונה שרבים מהם מחפשים גם אצל עובדים פוטנציאליים. בעוד מאט טיילור, מייסד ומנכ"ל חברת פורסם, יעץ לעובדי הפעלה פוטנציאליים לזהות ו"להיות מצוינים במיומנות חשובה "שהיא" קריטית לה המותג ", הדגישו חברי פאנל אחרים התלהבות, פרודוקטיביות ובעלי גישה נכונה ו אִישִׁיוּת. "אתה יכול ללמוד מה שאתה צריך באינטרנט, אבל זה באמת קשה לאמן את הגישה של, 'בטח שאקבל אחריות ואעשה דברים'", אמר פרדריקסון.

כריסטינה מרקנדו, מייסדת ומנכ"לית חברת מצלצל, אמרה שהיא מחפשת אנשים שנראים באמת מעוניינים וסקרנים, לא רק לגבי המשימות שהם מקבלים, אלא "כדי ללמוד חלקים אחרים של העסק" גם כן. וופורי אומר שאחד המתמחים שגרם לו להעסיק יצא "מגדרם להוסיף נגיעה אישית לכל אינטראקציה אישית". וופורי גם הדגיש את החשיבות של אישיות, וציין כי מייסדו המשותף תמיד מחפש מישהו שהוא יתאר כמגניב, "מבחינת מישהו שאתה רוצה לבלות איתו, מישהו שאתה רוצה לשבת בו לידך."

"סטארט-אפים באמת מובילים תרבותית כבר בשלב מוקדם", הוסיפה טיילור. "הדינמיקה כל כך חשובה."