LVMH וקרינג אוסרים במשותף מודלים תת -משקל וקטינים

זה הסוד השמור ביותר של האופנה שלעתים קרובות מתייחסים לרעה מדגמים בכל מקום, החל ממערכות מערכת ועד יציקות מסלול; בין שלילת אוכל או הפסקות נאותות לבין היותה מטרה להטרדה מינית מצד צעיר (לפעמים בגיל צעיר מאוד), זו כמעט לא תעשיית הזוהר שנמכרת לנשים שמוצעת להן הזדמנות להיות דֶגֶם.

קונגלומרטות האופנה הצרפתיות LVMH וקרינג התאחדו כדי לנסות ולשפר את זה עבור הדוגמניות שעובדות עם המותגים שלהן. בדיוק בזמן לתחילת חודש האופנה, השניים פרסמה צ'רטר משותף מתאר את ההנחיות שבהן ישמשו לקביעת הגיוס ותנאי העבודה של מודלים בהמשך.

"כיבוד כבודן של כל הנשים תמיד היה מחויבות אישית בשבילי ועדיפות על קרינג כקבוצה", אמר פרנסואה-אנרי פינואט, יו"ר ומנכ"ל קרינג. "באמצעות הקמת אמנה זו ומחויבותנו לעמוד בתנאיה אנו מגלים שוב את חשיבותו של ערך ליבה זה באופן מאוד קונקרטי. אנו מקווים לעודד את התעשייה כולה ללכת בעקבותיה, ובכך לעשות הבדל של ממש בתנאי העבודה של דוגמניות אופנה ברחבי התעשייה ".

ההנחיות המפתיעות ביותר כוללות בריאות ומשקל; רק במאי האחרון, לואי ויטון נתון באש

על שליחת דוגמנית הביתה מתערוכת הנופש שלה בטוקיו, שלא הצליחה לצום את עצמה למדידה קטנה יותר. בהמשך, LVMH וקרינג התחייבו לאסור מידה 32 לנשים (ארה"ב 00) ומידה 42 לגברים (קטנה יותר מ- XS לגברים בארה"ב). במקום זאת, סוכנויות הליהוק חייבות לשלוח נשים בגודל 34 ומעלה - עד כמה נראה "או יותר", באופן טבעי - וגברים במידה 44 ומעלה. זה עדיין גודל 0 בארה"ב, אבל בהחלט טוב יותר מאשר קו המותניים שהולך ומתכווץ ששלט על מסלולים.

השניים יעבדו אך ורק עם מודלים שיכולים להציג אישור רפואי (בהתאם לחוק הצרפתי האחרון), אבל זוהי הוראת הבריאות הסופית שהיא באמת מתקדמת: LVMH וקרינג התחייבו לספק למטפל או פסיכולוג ייעודי לדגמים במהלך שעות העבודה.

מעבר לבריאות, LVMH וקרינג הסכימו שניהם לא לשכור מודלים מתחת לגיל 16 עבור כל מטרה, כולל מסעות פרסום "המייצגים מבוגר" - כלומר הם עדיין יכולים לעבוד, אך הם חייבים להתחזות כילדים ולא כנשים מבוגרות. דוגמניות בין הגילאים 16-18 לא יורשו לעבוד בין השעות 22:00. ו -6 בבוקר, מה שאומר שאין עוד אביזרים שנכנסים לשעות הבוקר המוקדמות, והדגמים אמורים להיות מלווים ב- מלווה.

ישנן הוראות גם לגבי עירום: על דוגמניות מתחת לגיל 18 להיות חתום אפילו על עירום למחצה באמצעות הנציג המשפטי שלהן, ולמודלים מעל גיל 18 יסופקו חללים פרטיים לשינוי. דוגמניות אף פעם לא יהיו לבד עם "אדם המקושר להפקה או צלם", שאמור לקוות לצמצם נושאים של הטרדות מיניות.

למרות שאורכו רק שני עמודים, התקנון מרשים בהתוויית תנאי עבודה טובים יותר לדגמים, כולל אספקה תחבורה, גישה למזון ומשקאות ותשלום בזמן (אזור שאמנם עדיין מעורפל מבחינת מה ואיך מודלים ישולם). LVMH וקרינג בנו גם מערכת ניטור, שמתעקשת שלמודלים חייבים להיות אמצעים להגיש תלונה " ראיון הבחירה הראשון עד ההופעה האחרונה, "בין אם מדובר בסוכנות דוגמנות, במאי ליהוק או במותג עוֹבֵד. תהיה גם ועדת ניטור שאחראית לוודא ששתי החברות מצייתות לאמנה.

"אני מחויב מאוד להבטיח שיחסי העבודה בין המותגים, הסוכנויות והדגמים של קבוצת LVMH יעלו מעבר לעמידה בדרישות החוק. לרווחת הדוגמניות יש חשיבות רבה עבורנו ", אומר חבר מועצת המנהלים של LVMH, אנטואן ארנו. "כמובילים בתחום היוקרה, אנו מאמינים שתפקידנו לעמוד בחזית היוזמה הזו. מוטלת עלינו האחריות לבנות סטנדרטים חדשים לאופנה ואנו מקווים שיגיעו אחרינו שחקנים אחרים במגזר שלנו ".

לאחר הגילויים המאכזבים של העונה שעברה שהובא לאור על ידי מנהל הליהוק ג'יימס סקאלי, זה מעורר השראה לראות שניים מהשחקנים הגדולים ביותר של האופנה עובדים יחד - כשלעצמו פלא בתעשייה הזו - כדי לשפר את תנאי העבודה של הדגמים מעבר לגבולות החוק. זה גם תזכורת טובה לכך שאומץ לדבר יכול למעשה לשנות. איסור על מידה 00 אולי כמעט לא יהיה פרוגרסיבי, אבל זו התחלה, ואנו מצפים לעקוב אחר היוזמה הזו הלאה.

רוצה קודם כל את החדשות האחרונות בתעשיית האופנה? הירשם לניוזלטר היומי שלנו.