עדויות לגזענות בבתי ספר לאופנה אמריקאית יוקרתית הולכות וגוברות, ותוכניות אופנה של HBCU אינן זוכות לתשומת לב מספקת מהתעשייה.
שיחות סביב גזענות מערכתית בתעשיית האופנה התעוררו מחדש בשבועות האחרונים, כאשר אנשי מקצוע רבים ב- BIPOC ניגשים לחלוק את דעתם חוויות של אי -שוויון גזעני ואפליה בחברות שהביעו סולידריות עם החיים השחורים משנה בפומבי מבלי להתייחס לשותפות שלהן. כְּלַפֵּי פְּנִים.
הקונצנזוס הוא שיש הרבה עבודה וצריך לבצע שינויים רבים. חברות צריכות לגוון את צוות העובדים שלהן, החל מרמת הכניסה לתפקידי C-suite, והן צריכות להיות כאלה אנטי גזעני באופן אותנטי. אנשי מקצוע בתחום האופנה צריכים להרגיש בנוח במקומות עבודה, לקבל שכר הוגן ולבנות מסלולי קריירה כלפי מעלה.
מבט מעבר לגופים ארגוניים, ארה"ב בתי ספר לאופנה - צעד ראשון מכריע לקריירות רבות בתחום האופנה - צריך להיות חלק ממשוואה זו.
רבים ממוסדות האופנה היוקרתיים ביותר, בעלי שם ביתי, מתמודדים עם האשמות של גזענות מצד סטודנטים ובוגרים, למרות התחייבות לתמיכה ב- Black Lives Matter ברשתות החברתיות ובפניות ציבור אחרות תקשורת.
חלקם כבר התבשלו לפני שהפגנות נגד אכזריות המשטרה פרצו ברחבי העולם. של ניו יורק
מכון הטכנולוגיה לאופנה (FIT), חלק ממערכת SUNY, ראשית נתון באש בפברואר, כאשר תלמיד הציב אביזרים גזעניים בתצוגת אופנה בבית הספר (בדחיפת שני מנהלים ברגע האחרון, נמצאה חקירה פנימית). בחודש שלאחר מכן, ה ניו יורק טיימס דיווחה כי האירוע עורר זרם של סטודנטים וסגל המתארים מערכת מערכתית עמוקה נושאים בתוך בית הספר, שרבים מהם התגלו במהלך בית עירייה בהנחיית נשיא ה- FIT ד"ר ג'ויס חום. (היא עצמה האישה הראשונה והאפרו-אמריקאית הראשונה שהחזיקה בתפקיד, אך ספגה ביקורת על כך שהיא לא עושה מספיק כדי להתמודד עם גזענות בבית הספר, על פי פִּי.)למרות שד"ר בראון סיפר ל פִּי בחודש מרץ היא תבחן כל דאגה שהועלתה בבית העירייה, קדימה קדימה ליוני ו התלמידים הבהירו שהם אינם שבעי רצון ממנה או מתגובת בית הספר לאלה טענות.
מאמרים קשורים
צעדים שחברות אופנה יכולות לעשות כדי להפוך לאנטי גזעניות באמת
לאורורה ג'יימס יש תוכנית לתמוך בעסקים בבעלות שחורה בטווח הארוך
25 בתי הספר לאופנה המובילים בעולם: 2019
ב- 1 ביוני פרסמה FIT הצהרה קצרה לאינסטגרם שהתייחסה ל"הרציחות האחרונות של אפרו -אמריקאים ". בתגובות, רבות קרא לסנגור גדול יותר מטעם התלמידים השחורים בקהילתו ובבית הספר לתרום תרומות לארגונים הנלחמים גזענות.
כאשר פרסמה מעקב ב -9 ביוני, התחייבה FIT לתזמן דיונים עם סטודנטים, להתחיל מלגה על שמו של ג'ורג 'פלויד ולהרכיב קמפיין רישום בוחרים. בתגובה, חלק ביקשו את התפטרותו של ד"ר בראון, שכירת פרופסורים שחורים נוספים והכשרה נגד גזענות לכל הצוות.
בינתיים, מחלקת האופנה ב בית הספר לעיצוב פרסונס - הנחשב לאחד הטובים בעולם - עבר חישוב דומה שהצית שוב, על ידי א פוסט באינסטגרם שלרבים לא התייחס לכישלונות שלו לתמוך בחברי BIPOC שלו קהילה.
בהערות הודעה שפורסמה ב -31 במאי, התנהגות גזענית לכאורה שחוו כסטודנטים. גם פרופסורים לשעבר בשחור שיתפו את דעתם.
ביניהם היה קימברלי ג'נקינס, ציין חוקרת אופנה, יועץ גוצ'י ויוצר מחלקה פורצת דרך שתלמידי פרסונס רבים שיבחו אותה. היא כתבה: "יצרתי שיעור בשם 'אופנה ומירוץ' שנמשך בין 2016-2019. אהבתי להיות שם ולתמוך בתלמידי ה- Black/POC שלנו. עם זאת, ככל שעבדתי, לא ניתנה לי התמיכה והאבטחה הדרושים, ולכן לקחתי את השיעור איתי. בית הספר לאופנה באוניברסיטת ריירסון ראה את הפוטנציאל שלי והבין עד כמה העבודה הזו חיונית כרגע. הם הציעו לי משרה מלאה (התחלתי בינואר) יחד עם מימון רב כדי שאוכל לקחת גם את השיעור וגם את הפלטפורמה שלי @fashionandracedatabase (משיקה מחדש את 8 ביולי) לשלב הבא. אני שומע את זה @saintrecords הוא עושה קצת שותפות עם Parsons SOF אבל אין לי מושג עד כמה זה יהיה תובנה. בינתיים, אני מקווה ש- Parsons SOF תומך במאמצים של @obsidianxparsons. הם ניסו להתארגן (במובן הפוליטי) ולמצוא דרכים קיצוניות לתמוך בסטודנטים שחורים, אך הם הוגבלו על ידי מימון ותמיכה מוסדית. בבקשה תעשה משהו. יש להגן ולטפח את הברק השחור ".
מספר ימים לאחר מכן, חשבון אופנת פרסונס שיתף התחייבויות נוספות, מה שגרם לדרישות נוספות לפעולה קונקרטית מיידית.
אחד מבוגרי The New School שהתחיל לאחרונה יצר חשבון אינסטגרם פרטי (בדומה ל- אלה שצצים בבתי ספר פרטיים ואוניברסיטאות אחרות) שבהן הסטודנטים יכלו לשתף בפירוט את סיפורי האפליה שלהם, ללא שמם המצורף. דפוס ברור בין הפוסטים הוא כיצד הפער הכלכלי העניק לסטודנטים לבנים ועשירים יתרון ניכר על פני אלה מקהילות בעלות הכנסה נמוכה יותר, שרבים מהם הם בעלי צבע.
"בתי ספר לאופנה לעיתים קרובות מעודדים נפוטיזם וקלאסיזם, שהולכים יד ביד עם גזענות ואפליה", כתב לי מייסד החשבון, המבקש להישאר בעילום שם. "הייתה רשימת דרישות שנשלחה לאחרונה למחלקת האופנה. הוא נאסף על ידי בוגר לשעבר שהושיט את ידו ועבדנו יחד על איסוף תגובות. "הם אמרו שאין להם תקוות גדולות לקבל תגובה.
חשבון דומה הוקם על ידי סטודנטים ב מכללת סוואנה לאמנות ועיצוב (SCAD), לתת דין וחשבון לבית הספר על פעולות מפלה גזעניות. (פוסט אחד ב- @blmbees מספר את סיפורו של מתיו אג'יבאדה, סטודנט יליד ניגריה עם מחלת נפש שנהרג על ידי המשטרה בשנת 2015 ללא כל הכרה על ידי SCAD; אַחֵר פרטים מערכת היחסים העסקית של SCAD עם המשטרה.) רבים מהנושאים שהיא חולקת מהדהדים את אלה שהועלו על ידי חברי קהילות האופנה FIT ו- Parsons.
ג'ונתן היידן, מעצב ובוגר SCAD בניו יורק, אומר שהוא צפה בדפוס של סטודנטים שחורים פוטרים במהלך ביקורת, ולא להיכלל כאשר בית הספר היה מביא דמויות בתעשיית אופנה בעלות פרופיל גבוה (מה שהוא עושה לעתים קרובות) כמנטורים וכ מושבעים. הוא גם תיאר כי הוא דיקלם על ידי הדיקן דאז לאחר ששאל שאלות לאן הולכת שכר הלימוד המוגזם שלו.
"יש מאמץ כזה שיש לאנשים לבנים - יש אנשים שלא מודעים שהם עושים את זה - במקום שהם לא רואים האדם שמעבר לשולחן מהם כאינטלקטואל או אפילו חכם, כך שהם יוצאים מגדרם לזלזל... וזה נשאר איתך, "הוא אומר לי.
ריהאנה בתערוכת הטבות פרסונס 2017.
צילום: ג'יימי מקארתי
אלה הם שלושה מבתי הספר הטובים ביותר לאופנה במדינה, שממנה רבים מהתעשייה צופים כישרונות. אז יש מקום אם אם תלמידי BIPOC - כלומר המעטים שמתקבלים ומסוגלים להרשות לעצמם שכר לימוד ועלות יקרים של חיים בערים כמו ניו יורק - לא מיועדים להצלחה שם, הסיכויים שלהם "להצליח" לאחר סיום הלימודים רזה יותר. באופן דומה, אם סטודנטים לבנים יראו התנהגות מפלה המבוצעת ללא השלכות, זאת יכול להשפיע על התנהגותם כשהם מתחילים לעבוד בתעשייה, לרעת ה- BIPOC שלהם עמיתים.
כפי שאמר פול קלמנט, פרופסור לכלכלה שחורה ויו"ר המחלקה למדעי החברה ב- FIT באמור לעיל ניו יורק טיימס קטע: "אם הפקולטה ב'מוסדות ההזנה 'לתעשיית האופנה אינה מגוונת וממשיכה ללמד את הסטודנטים שלהם שחוסר רגישות גזעית ותרבותית מקובלת, אז התוצאה תהיה מעגל קסמים של גזענות בתעשיית האופנה ".
רואיין ע"י אָפנָה עֵסֶק בתחילת החודש, אמר ג'נקינס: "יש אינספור בני דור המילניום השחורים וקריאייטיבים מדור ה- Z שמנסים ללמוד אופנה, אבל דיקנים ופרופסורים אקדמיים עושים החוויה קשה - לבטל את העיצובים שלהם, לחסום אותם מההתמחות שיכולה לשנות את חייהם, לשלול מהם חונכות, אמפתיה ו תמיכה. אז יש את כל הדור הזה של סטודנטים שחורים, המסיימים את עור השיניים או נושרים לגמרי. זו מאגר קטן של ניצולים שחורים ממערכת החינוך לאופנה שאולי אין להם את אותם המשאבים או רולודקס כמו עמיתיהם הלבנים ".
כעת על מנהלי בתי הספר האלה להכיר בדרכים שבהן נכשלו בתלמידי BIPOC, באופן הוגן לחקור תביעות נגד פרופסורים, לחוקק הכשרה נגד גזענות ולגוון את צוותי ההוראה, צוות הסטודנטים ו תכנית לימודים.
בהצהרה שנמסרה ל- Fashionista, ד"ר בראון של FIT אומר כי התקרית בתערוכת ה- MFA שלה בחורף "הייתה הזרז ש הובאו לידי ביטוי סוגיות ובעיות הקיימות בקמפוס - ואנו מחויבים עמוקות לטפל בהם במערכות מערכתיות ומתואמות דֶרֶך. אפילו בסביבה מרוחקת זו שאנו מוצאים את עצמנו בה, המשכנו בדיונים ולקחנו את צעדים ראשוניים להבטחת סביבת הקמפוס שלנו מכילה ורגישה מבחינה תרבותית, כזו שתלמידינו מגיע. אנחנו מתמודדים עם הנושאים האלה בראש. "היא גם שיתף מכתב המפורסם באתר FIT.
ג'ייסון קאס, דיקן זמני לאופנה בבית הספר לעיצוב בבית הספר החדש של פרסונס, אומר ל- Fashionista כי בית הספר פנה לאלה שהתבטאו בערוצי המדיה החברתית שלו כדי לדון בחוויותיהם עוֹמֶק. בית הספר גם יצר חשבון דוא"ל לאנשים שישתפו את סיפוריהם באופן פרטי.
"המטרה העיקרית שלנו היא ללמוד יותר על התקריות הספציפיות כדי שנוכל להבין את הפרטים ולבצע מעקב הולם", הוא אומר.
הוא גם מכיר בתפקידו של פרסונס במעגל הגזענות בתעשייה. "חיסול הגזענות חייב להיות משימה משותפת הדורשת תרומות של כל בעלי העניין, כולל מוסדות להשכלה גבוהה. כולנו חייבים לתת דין וחשבון על עצמנו אחד על השני על ידי דרישה שנעשה טוב יותר בכל ההיבטים של התעשייה. "ככל שהצעדים הנוספים שפרסונס מתכננת לנקוט לטפל בכך, הוא אומר, "אנו מתכננים להקצות מימון פנימי לתמיכה בצרכיהם של הסטודנטים השחורים שלנו ככל שהם מתקדמים בתוכניות שלנו, מחפשים שותפויות עם מותגים ועסקים להעניק פרסים, מלגות ומיקומים, כמו גם לפתח הזדמנויות לחונכות ולסיקור עיתונאי כדי לסייע לתלמידינו השחורים להשיק את קריירה. שלב חשוב כולל הבטחת כי כיתות הלימוד שלנו והפיכת חללים תומכים יותר בעבודת השחור שלנו סטודנטים, אשר ידרשו הכשרה לפקולטה הנוכחית, כמו גם העסקה של יותר סגל שחור ולא אחר. "
קאס מתבקש להתייחס לפער הכלכלי שכפי שפרשנים רבים שיתפו בו, מעמיד יתרון לסטודנטים עשירים יותר, אומר: "אנו כרגע יש תוכנית להפצת חומרים המציגה בדים שנתרמו לרשות סטודנטים במצוקה אך מודים בכך שזה לא מרחיק לכת מספיק. אנו נבצע סקירה פנימית של עלויות החומרים הקשורים לכל תוכניות התואר שלנו ונבחן מחדש את מדיניותנו בנושא מיקור חוץ כדי לקבוע אילו שינויים נדרשים או נוספים ניתן להציע תמיכה ". הוא גם מצביע על המשרד החדש לשוויון, הכללה וצדק חברתי של The New School שהתמקד ב"קידום ההמלצות מהערכת האקלים שלנו בקמפוס, הובלת פיתוח ושיפור מדיניות וארגון וקידום תכנות והכשרה לטיפוח השקעה של הון, הכללה וצדק חברתי ואוניברסיטה מגוונת ומכילה יותר ".
מרקל באודן, בוגרת לאחרונה בתכנית הטקסטיל, הלבשה והסחר של אוניברסיטת וירג'יניה סטייט (TAMM).
צילום: באדיבות אוניברסיטת מדינת וירג'יניה
למרות ששינויים אלה נחוצים, חשוב גם להכיר בכך שמוסדות לבנים אלה אינם האפשרויות היחידות. כמה אוניברסיטאות גדולות יותר, כולל מכללות ואוניברסיטאות שחורות מבחינה היסטורית (HBCU), להציע תוכניות אופנה. רובם חדשים יחסית, צעירים ומוגבלים לריכוזים כמו עיצוב ו/או מרצ'נדייז. ואף שהם עשויים להיות נגישים יותר לסטודנטים ממגוון רחב יותר של רקעים, הם אינם ממוקמים בערים "בירת אופנה" ו לעתים קרובות חסרים את הקשרים ושותפויות התעשייה, והכרה מחברות האופנה הגדולות, ב"יוקרתיות "יותר שלהן עמיתים. כמובן, זה יכול להשתנות.
ד"ר Damayanthie Eluwawalage, היסטוריון מקצועי ועוזר פרופסור באוניברסיטת מדינת דלאוור (HBCU) המפקחת על תכנית האופנה שלה, אומרת שרבים מתלמידיה מחוננים וחרוצים, אך מקופחים על ידי מקום. היא רוצה לצמצם את הפער בין בית הספר לתעשיית האופנה בכלל.
"התוכנית הזו חדשה יחסית, אין הרבה קשרים בתעשיית האופנה", היא מסבירה. "אני רוצה להניע אותם ולתת להם את הביטחון שהם טובים מספיק".
לחברות אופנה שמתייחסות ברצינות לשילוב יש גם הזדמנות לשנות את שיטות הגיוס שלהן ולהרחיב את טווח ההגעה שלהן.
"מה מותגים עושים כדי לשנות את האופן שבו הם בוחרים ושואבים כישרון? אני חושב שכאן יכול לקרות הרבה שינויים טובים ", מציין היידן.
"הניסיון והקשרים עם התעשייה הם מרכיבים מרכזיים ליצירת חוויות סטודנטים משמעותיות", מסביר אוניברסיטת הווארדאלקה סטיבנס, Ph. D., פרופסור חבר ורכזת תכנית אופנה. הצעותיה למעסיקים פוטנציאליים: "מתן התמחות ואפשרויות עבודה אחרות; חונכות - אחד על אחד וקבוצות; מלגות - סטודנטים זקוקים למשאבים כספיים ואספקה; אפשרויות טיול; הזדמנויות לכנס כמשתתפים ואורחים; הזדמנויות חוץ-לימודיות וכו '.
עיצוב על ידי הסטודנט של אוניברסיטת דלאוור, אנטונטה סבורי
צילום: באדיבות אוניברסיטת מדינת דלאוור
דבונה דיקסון, פרופסור לסחור ועיצוב אופנה באוניברסיטת המדינה החקלאית והטכנית בצפון קרוליינה, מוסיפה: "עבודה עם סגל לפיתוח הזדמנויות למידה חווייתיות ייחודיות כגון מקרי מקרה או סיורי לימוד ממוקדים בתעשייה הם מאוד גבוהים בעל ערך. אנשי מקצוע בתעשייה תמיד מוזמנים לשמש כדוברי אורח בכיתותינו ".
גם התלמידים מבקשים זאת.
"קהילת האופנה תוכל לצייד את הסטודנטים במלגות שיכולות ללכת לחינוך או לממן את אוספי האופנה שלהם", מציעה מרקל באודן, בוגרת לאחרונה באוניברסיטת וירג'יניה סטייט לניהול טקסטיל, הלבשה וסחורה (TAMM) תכנית. "סטודנטים רבים ב- HBCU נאבקים לשלם עבור הקולג 'ומתקשים לשלם על אספקה. מלגות נוספות לסטודנטים HBCU יעזרו מאוד ".
מלבד היותו בעמדת נחיתות כלכלית, התלמידים דואגים שלא יהיו להם הקשרים הנדרשים בכדי להכניס את כף רגלם לדלת, או שיעברו אותם פשוט על בסיס צבע עורם.
"רשת היא הכל באופנה, ולעתים קרובות מתעלמים מבוגרי השחור אם אין להם את אנשי הקשר הנכונים בתעשייה. התמחויות נוספות המתמקדות בהכללה למיעוטים והזדמנויות הכשרה נוספות הן חיוניות. התלמידים האלה לא רוצים להושיט יד, הם רוצים לתת להם את ההזדמנות ללמוד ולהתאמן ולהצליח ", אומרת אנג'לה. Bacskocky, פרופסור לסחורה וניהול טקסטיל והלבשה ורכז תוכניות במדינת וירג'יניה אוּנִיבֶרְסִיטָה. לדבריה, אף התקיים דיון באחת השיעורים שלה באשר לשלב אם לא לכלול תמונה על קורות חיים ובאינטרנט פרופילים "שמא מישהו ישפוט אותם על פי פניהם ולא על כישוריהם". למי שכן, היא אומרת שהיא "גאה שלהם אוֹפּטִימִיוּת."
באופן עקרוני, מנהלי תוכניות האופנה של HBCU גם מקווים שהמעסיקים יהיו מוכנים להרחיב את ערוצי הגיוס הרגילים שלהם.
"תעשיית האופנה העדיפה זמן רב את השם והתדמית, זאת על ידי ההצלחה והיוקרה הקשורים לעתים קרובות למותגים וחברות מסוימות. זה מתרחב גם למודעות המותג של בתי ספר לאופנה ", מוסיפה בת 'ניוקומב הופפר, עמיתה של דיקסון באוניברסיטת המדינה החקלאית והטכנית של צפון קרוליינה. "יהיה נהדר לקהילת האופנה להכיר ולקדם את האנשים והתוכניות ש"לא נחשפות". הבוגרים שלנו - אלה שיש להם משלהם אוספים ובעלי יכולת לדבר עם הצרכים של קבוצות שאינן מיוצגות - הם נכס לכל מעסיק וכן השתקפות חיובית על אופנת HBCU חינוך."
דוגמה אחת למותג שעושה מאמץ לגוון את התעשייה החל מרמת בית הספר היא גוצ'י. ב -12 ביוני הכריז בית היוקרה על ה"מחלקה "הראשונה שלו לתוכנית הצ'מייקרים שלו בצפון אמריקה. עשרים סטודנטים יקבלו כל אחד מלגה אקדמית בסכום של עד 20,000 דולר, בנוסף לחונכות והזדמנויות התמחות וירטואליות דרך גוצ'י אמריקה. היוזמה התמקדה בתלמידים מרקעים מגוונים בעלי צרכים כלכליים לא מסופקים, כולל אלה המתכננים להשתתף או להשתתף כרגע ב- HBCU.
בהודעתו, אמר אנטואן פיליפס, סגן נשיא למעורבות מותג ותרבות בגוצ'י, על הצ'מייקרים בצפון אמריקה: "מכיוון שהחינוך חיוני יישום שינוי אמיתי והבטחת קולות מגוונים בעמדות כוח, חשוב מאי פעם לטפח את דור הכישרונות הבא ".
היידן מציין כי המעצבים והמותגים בעלי פרופיל גבוה (כמו גוצ'י) שיש להם מערכות יחסים איתם לבתי ספר לבנים, בין אם כמנטורים או כמרצים או כמגייסים, יש את הכוח לשנות גם דברים.
"הם צריכים להתאים מיסודם את מי שהם מסתכלים ולתת אחריות על בתי הספר", הוא אומר. "בתי הספר רוצים את כוחם, הלגיטימיות שלהם. עבור מעצבי הסלבריטאים המעורבים בבית הספר שמושכים הרבה תלמידים לבית הספר כדי להירשם - אלה אנשים שעוברים עליהם צ'ק צריכים להכיר שיש להם הרבה כוח להכתיב כיצד [בתי הספר] לְהַפְעִיל."
זה לא מציאותי לצפות מבתי ספר כמו פרסונס ו- FIT להפוך את העשורים של גזענות מערכתית בין לילה - והם עדיין בתהליך של פריסת תוכניותיהם המדויקות לחקיקת יסודות שינוי. אולי הם אשמים בכך שחשפו את הצביעות שלהם בכך שהם דיברו מוקדם מדי. אבל רירית הכסף הייתה פתיחה לשיחה הזו. נקווה שהם קוראים את ההערות.
לעולם אל תחמיץ את החדשות האחרונות בתעשיית האופנה. הירשם לניוזלטר היומי של Fashionista.
צילום דף הבית: Getty Images