נראה כי קיימות התמחות שוויונית, שאינה מנצלת, ובתקווה שהרבה יותר באופק.
אחרי שנים שבהן הסתמכו על ידי חברות אופנה גדולות וקטנות על עבודה ללא תשלום, ועל ידי סטודנטים בתקווה להשיג את שלהם רגל בפתח של תעשייה בלעדית לשמצה, התמחות הפכה למחלוקת ויותר מסוכנת נוֹשֵׂא.
ישנן כל כך הרבה דעות סותרות עליהן - אפילו בתוך יחידים. אני, למשל, ביליתי שנים בהתמחות בחברת יחסי ציבור לאופנה, ועשיתי את עבודתו של עוזר במשך 14 שעות ללא שכר או זיכוי בבית הספר. יחד עם זאת, זו הייתה חווית למידה מדהימה באמת שהובילה לקשרים והזדמנויות שמשנות חיים, כולל התמחות בפאשניסטה, שבה ברור שאני עדיין עובדת. ב אותו במקביל, יכולתי לנצל רק את ההזדמנויות האלה מכיוון שזכיתי ללמוד במכללה בניו יורק ולהרשות לעצמי דיור שם במהלך הקיץ. גם אם לא היו לי קשרים אישיים ולא יכולתי להרשות לעצמי לערוך קניות בשום מקום חוץ מהאאוטפיטרס העירוני סעיף מכירה, עדיין הייתה לי רגל משמעותית כלפי כל כך הרבה אנשי מקצוע בתחום האופנה השואפת ברחבי עוֹלָם.
אני רואה את שני הצדדים של הטיעון (אומנם קצת עייף): תוכניות התמחות אופנתיות מסורתיות הן אסורות לאנשים מוחלשים, ולעתים קרובות מנצלים צעירים הנואשים בדרך לשוק עבודה תחרותי יותר ויותר. הם יכולים גם להיות חוויות למידה שלא יסולא בפז שיעזרו לתלמידים להבין מה הם רוצים לעשות, ולתגמל עובדים קשים במשרות במשרה מלאה, כפי שעשו עבורי ועבור רוב חברי. פעם הרגשתי שאני מאוד אסיר תודה על כל ההזדמנויות ו"לשלם את החובות ", אבל לאחרונה אני מטיל ספק אם זו נקודת מבט בריאה או לא.
כמו בהיבטים רבים כל כך בתעשייה, הזמן הביא לשאלות ומימוש לגבי מוסד ההתמחות הוותיק ולעתים קרובות זוהר: האם הן חוקיות? האם הם אתיים? האם הם מנציחים את ההומוגניות הבעייתית של האופנה? האם הם תמיד מועילים לסטודנטים כפי שנוצרו? מהמתמחים לשעבר שתבעו את הרסט וקונדה נאסט בשנים 2012 ו -2013, בהתאמה, עד ההרסני של 2020 מגיפה וחישוב גזעני שהתיישנו מזמן, מספר תקריות אילצו חברות לחשוב מחדש על המצב שלהן תוכניות. כמו "העורך הקיסרי" האם התמחות אופנתית מסורתית "הלכה בדרך של הדודו?"
בעולם המגזינים המבריקים? די, כן. לאחר בהתחלה מבטל תוכנית ההתמחות שלה לגמרי בשנת 2013, קונדה נאסט הציגה גרסה חדשה ומווסתת יותר לקיץ 2021, בו משתתפים עובדים במשרה מלאה במשך 10 שבועות ומשלמים בהתאם. ומעניין, רוב ההתמחות הרשומה היו בצד העסקי של ההוצאה לאור, ולא בצד העריכה בכותרות זוהרות כמו אָפנָה.
לפי קטע עדכני ב WWD תוהה האם "עדיין קיימות התמחות במגזין אופנה מבריק", בסטייל מביא כעת קבוצות קטנות של חניכים ושותפי קיץ במקום מתמחים, בעוד שהרסט לוקחת כעת הרבה פחות מתמחים משהיתה בעבר ומשלמת לאלה שהיא עושה. אין כמו תביעה מתוקשרת להפחיד חברה גדולה.
ובעוד חברות רבות הפכו יותר מתחשבות בהצעת שכר שעתי או אשראי בית ספר מאז התביעות האלה והוויכוחים שהציתו התעוררו, הדברים לא השתנו בדיוק בין לילה, ברחבי גלשן. לאחרונה בספטמבר 2020, דוח מאת יוזמת אופנה בת קיימא באוניברסיטת סינסינטי (מבוסס על שנתיים של מחקר) הדגיש מספר בעיות עם צינור ההתמחות באופנה. הוא מצא דפוסים של סטודנטים הנוטלים על עצמם חובות משמעותיים רק בכדי שיוכלו להרשות לעצמם להתמחות, או שהם צריכים לבקש ממשפחתם סיוע כלכלי - מותרות שלא לכל אחד יש. מגמות אחרות כללו את המתמחים שנאלצים לקחת על עצמם באופן בלעדי משימות קלות ומתעלמים מהם מפקחים, ולגזול מהם את ההזדמנויות החינוכיות והרשתות לְסַפֵּק. הם מצאו גם מקרים של התעללות מילולית, סקסיזם וגזענות בעבודה.
לאחר אמצע שנות ה -2010 נראה היה כי דיון ההתמחות היה שקט יחסית, רק לאחר שהתחולל מחדש באירועי השנה וחצי האחרונות. התברר כי היעדר הגיוון בתעשיית האופנה - והרבה תעשיות אחרות, לשם כך עניין - ניתן לייחס ישירות לצינור ההתמחות ללא תשלום, ולרמת הפריבילגיה הנדרשת לכך לְהִשְׂתַתֵף. בטווח של שבוע במאי האחרון, פורבס ו סקירה עסקית של הרווארד שני העדכונים שפורסמו הקוראים להפסיק באופן סופי את ההתמחות ללא תשלום, לטובה.
כידוע, המגיפה הייתה קשה במיוחד עבור תעשיית האופנה, במיוחד במהלך החודשים הראשונים לסגירה משרדים ומתקני ייצור, ביטלו הזמנות קמעונאיות, צמצמו את תקציבי הפרסום והשיווק, ופיטורים בעקבותיהם מסלולים. אפשר לחשוב שקיץ 2020 היה זמן אופטימלי לשכור קצת עובדים ללא תשלום, אך למעשה ההתמחות כמעט נעלמה. דו"ח של המרכז למחקר על מעברים במכללה-כוח אדם מצא כי בשנת 2020, רק 22% מתלמידי המכללה עברו התמחות.
צילום: יהושע לוט/AFP באמצעות Getty Images
"נראה כי חברות מבטלות תוכניות או שהן מעבירות את המתמחות שלהן עם מסלול מוכח רשומות של היעילות והאמינות למבנה עבודה מרוחק ", מסבירה קרלה איזבל קרסטנס, מייסדת שֶׁל FreeFashionInternships.com ו מאמן קריירת אופנה. זה לא היה הזמן לקחת סטאז'רים חדשים; זה היה קצת כאוטי. כל כך הרבה פונקציות באופנה כמעט בלתי אפשריות לעבור למבנה עבודה מרוחק לחלוטין. יחצנים וסוחרים צריכים דוגמאות, מעצבים זקוקים לגישה לבדים ולבובות. אבל בחזית ובמרכז הייתה החרדה סביב עתיד העסקים שלהם. "הייתה גם אולי התלבטות רבה על מנת לחשוף עובד ללא תשלום ללא הטבות למחלה זיהומית איומה מַחֲלָה.
כתוצאה מכך גם תלמידים בעלי אופי קריירה היו חרדים. "היו לי לקוחות ועוקבים שהעבירו לי הודעות, מוטרדים להפליא מכך שתוכניות ההתמחות הקרובות שלהם בוטלו, שנתנו להם להיכנס למספר שבועות להתמחות שלהם, או שהם היו "רפאים" על ידי איש הקשר שלהם בהתמחות הקרובה שלהם ולא ידעו מה לעשות לַעֲשׂוֹת. החרדה שלהם הייתה ניכרת ".
עד כמה שהזמן הזה היה גרוע, זה נתן לכולנו זמן לחשוב מחדש על כמה דברים שלקחנו כמובן מאליו - להיכנס למשרד כל יום, שבוע אופנה, המערכת הסיטונאית, וכן, התמחות. תוצאה אחת הייתה הגדרת התמחות וירטואלית מרוחקת.
"למגיפה יש השפעה רבה על זמינות ההתמחות לסטודנטים ב- FIT ולסטודנטים ברחבי הארץ", אומר ד"ר טרדיס. ג'ונסון, דיקן חבר לתמיכה אקדמית לסטודנטים במכון הטכנולוגי לאופנה, המטמיע התמחות ברבות מתואר התואר. תוכניות. "הרוב המכריע של ההתמחות שהוצעו הוצעו במתכונת וירטואלית".
חברות כמו Macy's, Kohl's, Urban Outfitters, Hearst, Condé Nast ו- Bustle Digital Group הן בין אלה שמציעות אותן.
קרן מלגות האופנה (FSF), הפועלת עם בתי ספר וחברות אופנה על מנת להקל על חונכות, רשתות בתעשייה, התפתחות מקצועית והתמחות לסטודנטים מוחלשים, ראתה בהן הזדמנות להביא יותר הון עצמי לאופנה התמחות. היא מאפשרת לאנשים שאינם מסוגלים לעבור לערים יקרות כמו ניו יורק או לוס אנג'לס עדיין ליצור קשר עם חברת אופנה גדולה. התקווה היא שהם ימשיכו להיות מוצעים גם לאחר שאנשים יתחילו לחזור למשרדים.
"זה בערך הדבר שאנשים אמרו, לעולם לא נחזור לשנת 2019, ולכן אולי זו הדרך הלאה", אומר פיטר ארנולד, מנכ"ל FSF. "הצלחנו למקם תלמידים ממקומות שבהם יהיה להם קשה, מסיבות רבות, להגיע למיקום הפיזי". ה- FSF עובד גם בשיתוף פעולה הדוק עם וירג'יל אבלו את קרן המלגות הפוסט מודרנית שלו, והוא עובד כעת עם חברות שותפות שלו, כולל לואי ויטון, מונקלר, רימווה ובקאראט, כדי ליצור התמחות מרחוק. הזדמנויות.
השאלה היא אם כן האם התמחות וירטואלית באמת יכולה להיות מתגמלת לא פחות מההתנהגות האישית? עם מספיק משאבים ואנשים כדי לתמוך בהם, אולי. בשנה שעברה, אווה בוריר, בוגרת אוניברסיטת סוואנה לעיצוב אופנה ועיצוב אופנה וחוקרת FSF, תכננה להתמחות ב- IRL עם קוהל, שהסתובבה לווירטואלית. יצא מעולה. בוריר מספרת לי שאחד החששות העיקריים שלה היה הטכנולוגיה הנכונה לעבוד מרחוק, אך הקמעונאי סיפק לכל המתמחים מחשבים וטאבלטים של החברה.
"השתתפנו כמעט לצד הצוותים בהם תמכנו, שעבדו גם מהבית", היא מספרת לי על הניסיון. "היו לנו פגישות והכשרות ספציפיות למתמחים, כמו גם פרויקטים ייעודיים שעבדנו עליהם להציג בפני מנהיגותו של קוהל, שהיתה הזדמנות ואתגר עיצובי מדהים. קוהל מקצה לכל מתמחה מאמן ומנהל. הרגשתי ממש נתמך ותמיד ידעתי שיש מישהו שאני יכול לבקש עזרה. אני חושב שמבחינת ניסיון תעסוקתי בפועל, הפקתי מזה הרבה כפי שהייתי עושה באופן אישי כפי שעשינו עדיין את אותן המשימות שהיינו מבצעים. ההיבטים החברתיים של ההתמחות לא היו ממש זהים כאילו היו אישיים, אבל קוהל עשה משהו ממש גדול המאמץ לספק לנו הזדמנויות וירטואליות "חוץ -לימודיות" כמו יוגה או סדנאות כדי שנוכל לפגוש מתמחים אחרים כִּמעַט."
למען ההגינות, זהו תרחיש הטוב ביותר. ראשית, לא כל משימות ההתמחות באופנה ניתנות לביצוע באופן וירטואלי, ואולי זה חלק מהבעיה.
צילום: רוי רושלין/גטי אימג'ס
"דיברתי עם חברים שונים בתעשייה, וההרגשה הכללית הייתה שהם לא יודעים איך מתמחה יכול לעזור בשלט רחוק. הם לא היו בטוחים כיצד הם יכולים אפילו לאמן ולנהל אחד ביעילות ", אומר קרסטנס," זה אמר הרבה על המצב של התמחות. חשוב על עיקר המשימות שרוב ההתמחות מורכבת מ: אריזה ופריקה של קופסאות, איסוף ומסירה של דוגמאות, מעקב אחר דגימות, לסדר אולמות תצוגה וארונות, טיפול בצ'ק-אין באירועים... משימות זניחות כאלה הן מחוץ לשולחן, כך שלא ראו ערך בכך שיש מתמחים ".
קרסטנס שמע גם מתלמידים שהשתתפו בהתמחות מרוחקת ותיארו תחושת ניתוק או ניצול חסר.
"אתמול אימנתי לקוח שיש לו התמחות עם התחייבות של יומיים בשבוע, אבל היא שומעת רק מהמנהל שלה פעם אחת שבוע, ועד כה הוטל עליו רק עיצוב הקמפיין השיווקי הדוא"ל השבועי של המותג, אותו היא מבצעת תוך שעתיים ", היא אומר. "נראה שתלמידים צריכים להסתדר כדי לוודא שהם מנוצלים. איזה בן 20 יודע איך להסתדר? אני עדיין מגלה את זה בגיל 36. זה מרתיע. אבל אם אתה הם מסוגל להפוך מצב התמחות מרוחק כזה... שמור על העולם, יש לנו כוכב על הידיים! "
האירוע המכונן השני של 2020 היה כמובן תנועת הצדק הגזעני. בעקבות מספר ההצהרות הביצועיות ושכירות DEI המתפרסמות באגרסיביות, כמה מותגים, כמו גם ארגונים כמו ה- CFDA, התחייב להתחייב מזמן לגוון את צינורות הכישרונות שלהם-כולל מאמצים להפוך את ההתמחות ליותר נגיש.
"אחת התצפיות המשמעותיות ביותר שהייתי עדה להן היא תנועת נותני החסות לחבק, לשכור ולתמוך במועמדים מגוונים להתמחות ותעסוקה", אומר ג'ונסון של FIT. "בנוסף נותני חסות רבים מכירים בכך שלא רק חשוב להעסיק ולתמוך במועמדים ובעובדים מגוונים, אלא גם לשמור עליהם".
ה- FSF, שאכן עוזר במתן מלגות לסטודנטים להשתתף בהתמחות מחוץ לעיר על בסיס כל מקרה לגופו, מעולם לא ראתה עניין רב כל כך מצד מותגים. בנוסף לאבלו, היא יצרה שותפויות חדשות עם ברנדון מקסוול, ניימן מרקוס ופאקסון.
ה- CFDA מחויבים ליצור תוכנית חונכות והתמחות המתמקדת בהצבת סטודנטים שחורים ובוגרים טריים. גוצ'י הציג לראשונה את תוכנית ה- Changemakers שלה (שהייתה בפועל לפני המגיפה) הכוללת הזדמנויות התמחות בבית לאנשים בעלי צבע. ארגון RAISEfashion שיתף פעולה עם הקרן נגד גזענות להקמת תוכנית התמחות קיצית בתשלום עבור סטודנטים ב- HBCUs לעבוד בחברות כולל Cartier, Saks Fifth Avenue, Richemont, Bloomingdale's, Shopbop ו- Tory בורץ '. יריד האופנה השחור של אנטואן גרגורי שיתף פעולה עם האקדמיה לתפירת ברוקלין ביוזמה הכוללת מתן סטודנטים שחורים להתמחות אצל מעצבים שחורים. פראדה חשפה את דור התמחות פראדה, תוכנית התמחות בתשלום הכוללת חדר ולינה עבור "מגוונים כישרון "לעבוד על פני צוותי החברה והקמעונאות של הקבוצה, החל מקבוצה של 20 אמריקאים סטודנטים. כדי לציין כמה.
אבל לכל חברה שמחויבת להקדיש התמחות לאנשים בעלי צבעים מקופחים, או שפשוט עיצבה את שלהם להתמחות להיות שוויוני יותר על ידי מתן דברים כמו שכר, דיור ותמיכה אמיתית, יש הרבה אחרים שלא צְבִיעוּת. ההתמחות ללא תשלום, המנצלת עדיין נמצאת שם בחוץ, ולא כולם מקווים שהם ייעלמו
"תעשיית האופנה אינה מאוישת מבחינה היסטורית, כך שהרעיון להכשיר מתמחה לעשות יותר מרגיש מכריע", מסביר קרסטנס. "אתה נתקל גם בעובדה שמבחינה משפטית ההתמחות חייבת לספק למתמחים ערך רב יותר מהחברה, מה שברור שלא המקרה ברוב ההתמחות. אם היה לך מתמחה ללמוד כיצד לכתוב מגרשים ששימשו בסופו של דבר ללקוחות, בעיצוב פריטים שהגיעו לאוסף, זה רק נכון לשלם להם על תרומתם. אני חושב שאנשים מרגישים הרבה יותר טוב לא לשלם למי ש'רק 'אורז קופסאות, מול מישהו שתורם בצורה שנתפסת כבעלת ערך רב יותר ".
היא מוסיפה כי האיום בתביעות לא בהכרח עשה את המצב טוב יותר. "אני רוצה להיות אופטימי, אבל נראה שזה לא משתנה. התמחיתי בשנים 2005-2007 וזו אותה חרא, שנה אחרת. אין ספק, כמה מותגים ביצעו כמה שינויים, אך אם כבר, התביעות והמותגים השונים שנקראו הביאו לכך חברות שמבטלות את תוכניות ההתמחות שלהן מפחד, או שהן זמינות מפה לאוזן בלבד, רק ביצירת א סוגיה גדולה יותר ".
כרגע, ההתמחות רק מתחילה לחזור מהמגיפה. ה- FSF אומר שהעמיד 60% מהחוקרים הצעירים והבכירים שלה התמחות בקיץ, שלדבריה טובה משמעותית משנת 2020, אך לא ממש ברמות שלפני המגיפה.
קרסטנס מציין כי מחסור מתמשך זה בהתמחות גרם להם להיות תחרותיים יותר לסטודנטים. יש לה כמה עצות לאנשים המתקשים לאבטח אותם, בין אם זה נושא של פריבילגיה או תחרות הנגרמת ממגפה.
"היו יוזמים וצור הזדמנויות משלך! אני מסרבת לרכוש את הרעיון שאפשר לקבל ניסיון התמחות רק אם אתה גר בניו יורק או בלוס אנג'לס ", היא אומרת. "יש מעצבים ובוטיקים מדהימים בכל עיר. קרא את רישומי ההתמחות כהשראה, צור תיאור התמחות והצג אותו לעסק מקומי. עשיתי זאת כשגרתי בסן דייגו, וכל כך הרבה לקוחות שמצליחים בשיטה זו. כשהצליחו להתמחות בניו יורק למשך קיץ, הם השיגו הזדמנויות להתמחות בפרופיל גבוה יותר מאחר שהיה להם ניסיון רב ".
אז איך נראה עתיד ההתמחות? מלבד הפיכתם לשוויוניים יותר, בין אם באמצעות הזדמנויות מרחוק או מלגות, כיצד עוד הם יכולים להתפתח?
"אני לא חושב שהם יעלמו אי פעם, אבל אני חושב שיש היבט שחוק בזמן שאני לא בטוח שהוא מועיל. קדימה ", אומר ארנולד ב- FSF. הוא אוהב את הרעיון של התמחות וחברות מובנות (בתשלום) כמו אלה שקונדה נאסט הציגו, במיוחד גירסאות שבהן התלמידים יכולים לסובב בין מחלקות שונות של חברה כדי לקבל תחושה חזקה יותר של היכן שהם מתאימים. הוא גם מעלה הזדמנויות יותר מבוססות פרויקטים דמויי הופעות, שאותו כינה ב- HBR "מיקרו-התמחות", מה שיכול לאפשר לתלמידים לקחת על עצמם מספר הזדמנויות במקביל ולגוון את החוויה שלהם, מה שיכול להועיל יותר מאשר לבזבז 10 שבועות בתיאום מדגם החזרות.
"אני אוהב שההרגשה היא שאנשים הופכים להיות קצת יותר יצירתיים וגמישים לגבי מה שמהווה התמחות, מה מהווה חוויות מבוססות פרויקטים ומה עשוי לאפשר התמחות לאחר סיום לימודים."
לעולם אל תחמיץ את החדשות האחרונות בתעשיית האופנה. הירשם לניוזלטר היומי של Fashionista.