הם אומרים שהמותג השתמש במגפה העולמית כמכסה כדי לפרק בשקט את מאמצי ההתאגדות-והם משכו את תמיכתו של ברני סנדרס לאורך כל הדרך.
לא בכל יום פוליטיקאי גדול שוקל מחלוקת אופנתית, אבל זה בדיוק מה שקרה השבוע כאשר התקווה לנשיאות ברני סנדרס החל לצייץ על יקיר הקמעונאות הישיר לצרכן אוורליין.
הסנאטור סנדרס, בן שבעים ושמונה, נכנס לרשתות החברתיות כדי להגיב על המותג שהפך לשם נרדף לגישה של אלפי שנים להתלבשות. הדבר שמשך את תשומת לבו? קבוצת עובדים לשעבר טוענת כי החברה משתמשת ב- Covid-19 מגיפה כתירוץ לפירוק בשקט של מה שהוקם לאחרונה הִתאַחֲדוּת.
"השימוש במשבר הבריאותי והכלכלי הזה כדי לפגוע באיחוד הוא בלתי מתקבל על הדעת מבחינה מוסרית", סנדרס (או אולי אחד מקמפייניו הממוחזרים הלובשים פליסה). צייץ מהחשבון שלו. "אני קורא ל- @Everlane להחזיר את העובדים למשכורות ולזהות את @EverlaneU [איגוד איברליין]."
למרות ש- Everlane בנתה את המוניטין שלה על שקיפות, אתיקה ועל יסודות סבירים, הציוץ של סנדרס התייחס לסערה שמתגבשת סביב היחס של המותג לעובדיו מאז סוף האחרון שָׁנָה.
בסוף דצמבר 2019, מספר מעובדי חוויית הלקוח של אברליין (aka CX) - צוות של מרחוק, עובדים במשרה חלקית-הודיעו על כוונתם להתאגד כדי לתמוך טוב יותר בתעסוקתם צרכי. למרות שההודעה עוררה כמה
סיקור תקשורתי וזמזום בקרב קהילת ה"אופנה האתית "באינסטגרם, זה לא גרם למותג להכיר רשמית באיגוד.אבל זה היה אירוע חדש יותר שמשך את תשומת ליבם של הסנאטור סנדרס. ב -23 במרץ, האיגוד שלח מייל לאוורלן וביקש שהמותג יכיר בהתנדבות בהתאחדות וטוען שהאיגוד נתמך ברוב חזק של צוות CX. לדברי נציג האיגוד, שדיבר בתנאי אנונימיות, המכתב מעולם לא נענה ולא הודה על ידי התאגיד.
ארבעה ימים לאחר מכן פוטרו 42 מתוך 57 חברי צוות ה- CX. אף אחד שהביע תמיכה ציבורית באיגוד לא נמשך, לדברי נציג האיגוד.
"העיתוי של זה פשוט לא יכול להיות מקרי. אוורלן השליך הרבה למרחב הציבורי ואמר 'זה כתגובה לקוביד, העסק שלנו נפגע קשות' ", אומר נציג האיגוד בטלפון עם פאשניסטה. "אבל החנויות הקמעונאיות מעולם לא היוו חלק ניכר ממכירותיהן. הם תמיד היו חברת מסחר אלקטרוני בעיקר ".
אולם Everlane שיתף גרסה אחרת של הסיפור. באפליקציית פתקים שנחתמה עם מייסד מייקל פרייזמןשמו, חשבון הטוויטר Everlane הגיב לציוץ של הסנאטור סנדרס בטענה "אנחנו לא רווחיים ואין לנו יתרת מזומנים" ו"היינו צריכים לחסל את כל השותפים במשרה חלקית ברחבי המותג ".
כמה ימים לאחר מכן הוציא פרייזמן ציבור מִכְתָב באתר המותג המקשר בין אובדן המשרות לבין קוביד -19 ומציין כי 42 עובדי ה- CX פיטרו רק 14% מהפיטורים שהתרחשו ברחבי החברה. הוא גם ציין כי אלה שהחברה שמרה מ- CX עברו ממעמד חלקי למשרה מלאה והוענקו להם הטבות בריאות.
"קוביד -19 לא חסך על חלק מהעסק שלנו. לאחר ששקלנו את כל האפשרויות שלנו, בשבוע שעבר נאלצנו לוותר על רבים מחברי הצוות המוכשרים שלנו על פני צוותי המשרה הקמעונאית והחלקית שלנו, "אמר פרייזמן והוסיף כי השוליים של אוורלן" נשחקו " שֶׁלָה החנויות סגורות ללא הגבלת זמן. בהצהרה נוספת ששותפה עם פאשניסטה, ציין המותג כי "סך ההכנסות יורדות מהתוכנית המקורית שלנו ב -25%".
במכתבו הפומבי של פרייזמן, הוא המשיך ואומר שאברליין לעולם לא "תשתמש במגיפה כדרך לסיים מאמצים לארגון פנימי" וכי "לאברליין יש תמיד יתמוך בזכויות העובדים לבחור להתאגד באמצעות תהליך הבחירות הדמוקרטי המתואר על ידי המועצה הלאומית ליחסי עבודה (NLRB). "על המותג Covid-19 דף שאלות נפוצות, אשר עודכן גם כדי להתייחס למאמצי ההתאגדות, אמר המותג, "בארבעת החודשים שחלפו מאז תחילתו, מעולם לא הוגשה עתירה ל- NLRB כדי להתחיל בתהליך זה".
ללקוח הממוצע המנסה להחליט למי להאמין לגירסת האירועים שלו, המצב עשוי להיראות כתסריט מבלבל שאמר, היא אמרה, ללא תוצאה ברורה.
אבל יש כמה נקודות שראוי לציין. לדברי שרלוט גארדן, פרופסור למשפטים באוניברסיטת סיאטל שמומחיותה בדיני עבודה ותעסוקה, העובדה שהפיטורים התרחשו רק ארבעה ימים לאחר שהאיגוד ביקש הכרה מרצון, ראויה במיוחד לתשומת לב ל.
"מצד אחד, זה כמובן נכון שחברות מתמודדות עם נפילות בעסקים, וחלקן מגיבות לפיטורים. מצד שני, העיתוי כאן חשוד מאוד ", אמרה למייל לפאשניסטה. "יתר על כן, זה נפוץ באופן מצער שחברות מפטרות עובדים כתגובה לארגון כוננים. אז למרות האירועים הנוראים שכולנו חווים, המצב הזה גורם לי לפעול בפעמוני האזעקה ".
לדברי אן לאק, מארגנת עובדי תקשורת באמריקה שעבד עם Everlane Union מאז דצמבר, Everlane החלה בפעולות נגד איגודים ברגע שנודע לה על ההתאגדות מַאֲמָץ. המותג שלח מיילים לעובדים שהציגו את ההצטרפות לאיגוד כדבר שלילי שיכול "להפחית את השקיפות" בין העובדים למעביד, והפחית את הרעיון כי איגוד יכול לסייע לעובדים להשמיע את קולם, בנוסף למספר פעילויות אחרות שנציג האיגוד מתאר כ"משוך היישר מהעובדים. ספר משחקים. "
"חלק מהדברים האלה הם בסופו של דבר ניסיון להניא אנשים מארגון איגוד במקום לתת לאנשים להחליט שלהם, בדיוק כמו שאנשים יחליטו בעצמם אם הם רוצים להצטרף ל- PTA או לארגון אחר ", מספר מזל פאשניסטה.
מעבר לכך, הערתו של אוורליין כי האיגוד לא הגיש עתירה למועצה הלאומית ליחסי עבודה - רשמי ככל שזה יישמע - למעשה לא אומר כל כך הרבה, לפחות על פי זכויות עבודה אחת מוּמחֶה. קייט ברונפנברנר, מנהלת מחקר לחינוך עבודה בבית הספר לתעשייה באוניברסיטת קורנל קשרי עבודה, אומר כי חוסר מעורבות רשמית של ה- NLRB אינו פוסל את איגוד העובדים לֵגִיטִימִיוּת. למעשה, רוב האיגודים בארצות הברית אינם עוברים את הסוכנות, היא אומרת.
"בחירות NLRB הן אחוז זעיר מהדרך שבה העובדים מתארגנים", היא מספרת בפאשניסטה בראיון טלפוני. "רק 30,000 עובדים מתארגנים באמצעות בחירות ל- NLRB. אבל משהו כמו 400,000 עד 500,000 עובדים מתארגנים במגזר הפרטי מדי שנה ".
למרות שה- NLRB היא הסוכנות הפדרלית שאחראית לאכוף את חוק יחסי העבודה הלאומיים - החוק שנוצר להגן עליו זכויות העובדים להתאגד בין היתר - גם איגודים שאינם מוסמכים רשמית על ידי הדירקטוריון עדיין מוגנים תחת החוק. ענישה או פיטורי עובד בגין הצטרפות לאיגוד אינם חוקיים, כך שטענת Everlane Union כי Everlane עשה זאת הינה טענה רצינית.
זו הטענה של חוקיות שהאיגוד מסתמך עליה כדי לנסות ללחוץ על אוורלן לגייס מחדש את העובדים שהופסקו. ביום חמישי בבוקר פרסם אורנג 'ריצ'רדסון הרביעי, נשיא הפרק המקומי של עובדי תקשורת באמריקה (שהאיגוד של אוורליין קשור אליו), אחר מִכְתָב פנה לפרייסמן מטעם האיגוד. במכתב כינה ריצ'רדסון את הפסקת העבודה "בלתי חוקית" ודחק בחברה לשכור עובדים מחדש ולהכיר באיגוד.
"אנא דע כי אנו מוכנים לנקוט בפעולות מתאימות להגנה על זכויותיהם של עובדי CX מרוחקים אם לא נשמע ממך עד יום שישי, 3 באפריל בשעה 10:00 בבוקר," סיכם.
למרות שריצ'רדסון לא אמר זאת על הסף, לא קשה לדמיין ש"הפעולה המתאימה "שאליה הוא רומז עשויה לכלול הגשה האשמות רשמיות נגד החברה עם ה- NLRB - שיהיו במסגרת זכויות ועד האיגוד אם הן אכן היו בלתי חוקיות הסתיים.
גם אם זה היה קורה, זה עדיין לא יכול לגרום למקרה קל להבנה של מי טועה ומי צודק על ידי גוף ממשלתי אמין. ברונפנברנר מציע מילת אזהרה: מקרים לוקחים הרבה זמן לעבור דרך ה- NLRB ותהליך זה יחריף עקב האטות של קוביד -19. בנוסף, היא מציינת, ה- NLRB היא סוכנות פדרלית המנוהלת כיום על ידי "מועצת טראמפ". אתה יכול למלא את החסר על המשמעות של סכסוך בין עסקים לעובדיהם, ומי צפוי לצאת על העליונה.
מאמצי האיגוד מתקשים עוד יותר על ידי העובדה שהעובדים המפוטרים הם בלבד יכול לקבל פיצויי פיטורים אם יחתמו על מסמך המבטיח כי לא ימשכו משפטית פעולה. כתוצאה מכך האיגוד מסתמך על תרומות לא GoFundMe על מנת להסתדר כשהם מוותרים על פיצויי פיטורים על מנת לחפש "צדק", לדברי נציג.
הגשת כתב אישום לא תגרום לאף אחד מהעובדים להתעשר מההסדר, גם במקרה הבלתי סביר שהם מנצחים, המקום בו הם באמת יכולים לעשות נחת הוא במוחו ובליבו של הציבור, ברונפנברנר אומר. היא מנסה להוכיח את הפרטים הקטנים של מי שעשה מה בזמן זה יהיה קשה הן למעסיק והן לעובדים לשעבר, היא מציינת. אבל אם האיגוד יכול להצליח להטיל צל של ספק בנוגע למחויבותו של אוורלן להתייחסות אתית לעובדים ולרדיקלים שקיפות - הדבר שעליו היא בנתה את המוניטין שלה - שיכולה להשפיע באופן מתמשך גם אם האיגוד יפסיד חוקי קרב.
בהתאם לאופן שבו מגיב פרייזמן למכתב, יתכן שזה לעולם לא יגיע לזה. בסופו של דבר, אומר נציג האיגוד האנונימי, דווקא האמונה העמוקה של עובדי CX בערכים המוצהרים של המותג היא שהניעה אותם להתאגד מלכתחילה.
"לא רצינו שנראה כי [מאמץ ההתאגדות] שלנו מעיד על כישלון מצד אוורליין", אומר הנציג בטלפון. "האיגוד עסק באמונה והתשוקה הקולקטיבית שלנו למותג זה וברצון ליצור שם לעתיד בר -קיימא".
רק הזמן יגיד למי גרסתו של הסיפור לקוחות ומשקיעים של אוורלן מחליטים להאמין בטווח הארוך.
עדכון, יום שני, 6 באפריל: ביום ראשון, 5 באפריל, איברליין יוניון צייץ שהיא הגישה כתב אישום לא הוגן לעבודה לאזור 20 במועצה הלאומית ליחסי עבודה.
"אוורליין לא תישאר ללא עוררין על ההתקפה של האיחוד שלה. נילחם בזה ", צייץ האיגוד. ב ציוץ שני הוא הוסיף, "נתנו לאברליין הזדמנות נוספת לזהות את האיגוד שלנו ושלחנו בדואר אלקטרוני את פרייזמן עצמו. שוב לא קיבלנו שום תגובה. פרייסמן השקיע יותר זמן להבטיח ללקוחות שאברליין 'שקופה' מאשר להפגין זאת בפני העובדים שפיטר במהלך המגיפה הזו ".
אוורלן לא הגיבה לבקשת פאשניסטה להגיב.
עדכון, שני, אוגוסט. 17: איברליין יוניון צייץ שההאשמות שלה נגד איברליין לא יתקדמו.
"קשה להוכיח את איחוד האיחוד כאישום. אוורלן רקח נרטיב שהם מתכננים לצמצם את כוח העבודה שלנו במשך חודשים. ועד העובדים קנה את הסיפור שלהם והתעלם מהעובדה שאברליין ידע מאז דצמבר שאנחנו מתאגדים ", צייץ האיגוד.
בהמשך הוסיפו כמה עובדות מהמקרה לפני שציינו כי אוורלן עודדה אנשי מקצוע לשעבר ב- CX להגיש מועמדות מחדש למשרות, אך כמעט אף אחת לא נשכרה מחדש. הוא ציין גם כי אוורלן שכר עשרות עובדים בפיליפינים כדי להחליף את צוות CX שבעבר היה בארה"ב.
"אוורליין רחוק מלהיות מוחלט. מלכתחילה, התפקיד שלנו נוצר כתפקיד במשרה חלקית כדי להימנע מהענקת הטבות, לעבוד יתר על המידה ולשלם עלינו, לנצל את עמלנו בשם 'אופנה אתית'. כשביקשנו טיפול אתי בעצמנו, נפטרנו ", האיגוד צייץ.
צילום דף הבית: באדיבות אוורליין
הישאר מעודכן לגבי הטרנדים, החדשות והאנשים המעצבים ביותר את תעשיית האופנה. הירשם לניוזלטר היומי שלנו.