לינדזי פאלקס וגנר (משמאל) וסנדרין צ'ארלס (מימין), מייסדי מועצת האופנה השחורה.
צילום: באדיבות נושאים/שחור במועצת האופנה
השבוע הושק קולקטיב חדש הקורא לייצוג וקידום טוב יותר לטווח ארוך לאנשי מקצוע שחורים בתעשיית האופנה והיופי.
נוסד על ידי העורך הראשי של Teen Vogue לינדזי פאלקס ואגנר ומומחה ליחסי ציבור סנדרין צ'ארלס, ה מועצת שחור באופנה "[מדמיין] עולם שבו אנשים שחורים במרחבי אופנה ויופי יכולים להיות פתוחים וכנים, מובטחים שוויון זכויות ולחגוג עבור קולותינו", על פי אתר אינטרנט.
"התחלנו לדבר בהתחלה לפני כשלושה שבועות - ברור שהאקלים משתנה. בתעשייה שלנו ראינו הרבה יותר התקשרויות [של חוויות]. התמודדנו עם מגיפה גזעית עולמית, כפי שאומרת ביונסה, "אומר צ'ארלס בשיחה עם פאשניסטה. "היו הרבה דברים שקורים, ובתוך כך, לינדזי ואני התחברנו, איך אנחנו יכולים להיות מוכווני פתרון ברגע הזה עבור אנשים שחורים בתעשייה שלנו?"
כמעט שנתיים עברו מאז היצירה של Peoples Wagner להיות שחור באופנה פורסם ב- The Cut, מציין צ'ארלס. לאור כל מה שקורה, הם רצו לאסוף קבוצת עמיתיהם כדי להתיישר בדרך להתקדם. וזה הפך למועצת השחור באופנה, שביחד הצליחו "לחשוב על הצעדים להצלחה שאנו מחפשים וליצור ערכת כלים עבור מותגים וחברות בעת שיתוף פעולה איתנו, כדי לאשר את מסירותם לשיפור השוויון וההזדמנויות עבור אנשים שחורים מקום עבודה ".
"שוב, מדובר באסטרטגיה של אחריות וארוכת טווח", ממשיך צ'ארלס. "בהחלט הרגשנו שאנחנו צריכים להוציא תוכנית לפועל כדי להשיג את התוצאות שחיפשנו".
העמים וגנר אומר שהמטרה של מועצת השחור באופנה היא "לעבור מעבר לקריאת אנשים החוצה".
"זה חייב להיות הרחוב הדו-סטרי הזה, לנהל שיחות בפועל עם אנשים שהיו כאלה להתנסות בתעשייה ויש לי רעיונות לדרכים ליצור שינוי חיובי ופרודוקטיבי ", היא אומרת מסביר.
לכן מועצת השחור באופנה ריכזה דירקטוריון של "אנשים בעלי השפעה בתעשייה ועושים מהלכים מכובדים ואמינים באמת - ברור עובדים במקומות שונים ובעלי חוויות שונות - ומסוגלים להשתמש בהשפעתם ובפלטפורמה שלהם והרשת שלהם כדי לבצע שינויים ", לדברי אנשים. ואגנר.
החברים כוללים GQ's ניקי אוגונייקה ו- Tiffany Reid של קבוצת ההמולה הדיגיטלית לתקשורת; גוצ'יהוא אנטואן פיליפס ו פראדהקנדיס סטיוארט למותג ארגוני, Fe Noel ו חניפהAnifa Mvuemba למותג מתפתח, ברנדיס דניאל ו ויקטור גלמאוד לקמעונאות, קוסמופוליטישל ג'ולי וילסון ואומה ביוטי שרון צ'וטר בשביל היופי, ג'ייסון רמברט ו גבריאלה קארפה ג'ונסון לעיצוב, שיונה טוריני ו טאמו מקפרסון על כישרון ו קימברלי ג'נקינס ו שלבי אייבי כריסטי לחינוך וחונכות, קייל האגלר של Next Management לייצוג מודלים, הומברטו פטיט לייצוג יצירתי ו יריד ההבליםניקול צ'פוטו לגיוס כספים, בין היתר.
"אמרנו לכולם: יש כוח במספרים, יש כוח באחדות. לכולנו יש יוזמות שונות ורעיונות שונים, אבל יחד כדי ליצור אסטרטגיה כוללת, זה הגיוני יותר ", מוסיף העמים ואגנר.
הצעד הראשון היה לחלוק סיפון שיצר מועצת השחור באופנה עם חברות מובחרות בתעשיית האופנה. היא כוללת לא רק את רשימת חברי הדירקטוריון שלה, אלא גם את האסטרטגיה שלה בת ארבעה חלקים וכמה "שינויים מוחשיים מובילים" שהם יכולים לבצע כעת כדי ליישר קו עם הקולקטיב. הם אמרו למותגים: "אנחנו רוצים לעבוד איתך לא רק בחצי השנה הקרובה, אלא גם במהלך השנה הבאה שלוש שנים ויותר, כדי לקיים את השינויים האלה בתוך חברות, ובאופן אוניברסאלי, כסטנדרט ", אומר צ'ארלס. בחודש יולי תציג המועצה השחורה באופנה את האתר המלא שלה, אשר יפרסם את המידע על הסיפון לציבורי.
בעתיד הקרוב, מועצת השחור באופנה תיצור גם ציון מדד שוויון שיסייע למדידה ועקוב מדיניות ושיטות פנימיות סביב הכללה בתוך חברות, בשיתוף עם קמפיין זכויות האדם (איזה כבר מפרסם מדד שוויון תאגידי, עם חברות גדולות כמו קרינג).
"הרעיון הזה באמת נבע מהעובדה שאנחנו צריכים להתגבר על קריאה או להגיד שמישהו טוב או רע - יש אזור אפור בכל דבר", מסביר העמים וגנר. "החשיבה מאחורי זה הייתה: היינו צריכים להבין משהו הוגן, שנותן לאנשים יותר דוח התקדמות. כשחזרת ללימודים, כשקיבלת דוח התקדמות, זה לא היה סוף העולם. זה היה כמו, 'אוקיי, עדיין יש לי סיכוי להשתפר'. זו לדעתי התחושה שאנו מנסים להשיג התעשייה היא, כי לעתים קרובות מדי אנשים התביישו בכך ואינם יודעים כיצד להתקיים שינוי... הציון של מדד השוויון יהיה ציבורי, וזה יהיה משהו שהם יוכלו להשתמש בו ולומר, 'אלה תחומים שבהם ממש השתפרנו ועבדנו עליהם עם מועצת השחור באופנה, והנה עוד תחומים שעלינו לעבוד עליהם עַל.'"
כרגע, אלה המעוניינים לעבוד עם מועצת השחור באופנה יכולים לפנות לא רק מייסדיה, אך גם לחברי הדירקטוריון שלה, כדי ליישר קו עם מטרותיה ו יוזמות. יש עליו טופס הרשמה אתר אינטרנט, לקבלת הודעות דוא"ל אודות הצטרפות לקבוצה וכן עדכונים על עבודתם.
התגובה הראשונית למועצת השחור באופנה הייתה "מעודדת במיוחד", אומר העמים ואגנר. היו לנו כבר כל כך הרבה מותגי יוקרה, כל כך הרבה בעלי עניין בתעשייה פונים אלינו ואומרים 'אנחנו מעוניינים, אנחנו רוצים להשיג על הסיפון, אנחנו רוצים להבין איך נוכל לעשות זאת. ' אני חושב שהדרך שבה אנו מתנהלים בה והדרך בה אנו מציגים זאת, אנשים יכולים לומר כי מדובר בשינוי פרודוקטיבי, כך שלא נצטרך להמשיך לנהל את השיחות האלה תַעֲשִׂיָה."
רוצים עוד פאשניסטה? הירשם לניוזלטר היומי שלנו וקבל אותנו ישירות בתיבת הדואר הנכנס שלך.