הסקר החדש של פאשניסטה מציע שהבריונות עדיין חיה וטובה בתעשיית האופנה

האם אי פעם היה לעמית שלך מוציא אותך ממסיבה או מפגישה באופן שהזכיר לך במובהק את התיכון? מה לגבי בוס שהשתמש בהשפלה ציבורית כדרך להעניש עובדים? עבדת פעם בעבודה כל כך תובענית עד שהשתלטה על כל חייך, והשארת מעט זמן לעשות דברים כמו לאכול ארוחת צהריים או ללכת לשירותים, ובקושי שילמת לך מספיק בשביל לחיות?

אם עבדת זמן מה באופנה, יש סיכוי סביר שתוכל לענות כן לפחות על אחת מהאמור לעיל. סיפורים מסוג זה נפוצים עד כדי כך שאצל אנשי אופנה רבים כמעט ולא נראה שהם שווים עיניים. במקום זאת, העוולות הללו מצטברות על ידי ותיקי NYFW ויועצי יחסי ציבור כמו תגי כבוד שמוכיחים עד כמה מסורים כולנו לעבודה שלנו.

אבל מה אם זה לא היה צריך להיות ככה? בסתיו הקרוב, שיתפה פעולה עם פאשניסטה הפסקה אופנתית, פרויקט תחקיר על מצב התעשייה בראשותו של מקצוען יחסי הציבור קן לו, כדי לראות כיצד חוויות מהסוג הנפוץ האלה נמצאות בתעשיית האופנה, עם תקווה לדרבן שינוי. סקרנו אנונימיים 640 אנשים שעובדים בתחום יחסי ציבור, מערכת, קמעונאות, עיצוב ועוד כדי לשמוע את סיפוריהם.

"המציאות היא שיש סביבות עבודה רעילות בכל ענף, אך בגלל הקרבה שלנו ליוקרה וזוהר, אנו צפויים 'להתמודד עם זה' קצת יותר בגלל ההטבות. ובכל זאת, אתה לא יכול לשלם את שכר הדירה שלך על הטבות ", כתב אחד המגיבים לאנונימים לסקר.

התקווה שלנו היא שאיסוף נתונים על בריונות, מתח וחוסר איזון בין עבודה לחיים באופנה עשוי לעזור לנו לזהות את הבעיות הייחודיות לתעשייה שלנו - ולהתחיל לראות דרך להתמודד עם אותן נושאים. המשך לקרוא לסיכום, ולאחר מכן הורד את קובץ ה- PDF המלא של התוצאות למטה.

הַצָקָה

העובדה שבסקר המקורי הייתה המילה "בריונות" בכותרת פירושה שהוא כנראה משך אנשים שכן חוו התנהגויות מסוג זה, כך שזה לא מפתיע שרבים מהנשאלים אמרו שהם חוו בריונות במקום העבודה באופנה. לצורך הסקר, בריונות הוגדרה כ"התעללות חוזרת, פוגעת בריאות... הכולל איום, השפלה או הפחדה; הפרעות בעבודה - חבלה - המונעת ביצוע עבודה; או התעללות מילולית ", לפי מכון בריונות במקום העבודה.

מה שהכי חושף הוא מהיכן נובעת הבריונות המדווחת ותדירות התרחשותה: יותר משני שלישים מהאנשים אמרו כי בריונות היא נוֹרמָה בסביבת העבודה שלהם, כאשר 81 אחוזים ציינו כי הם הוטרדו על ידי מפקח ו -61 אחוז אמרו שהם הוטרדו על ידי עמיתים לעבודה. באשר לצורות שבריונות יכולה ללבוש, 72 אחוז טוענים שהיו להם בוסים שמשתמשים בהשפלה ציבורית כעונש, 60 אחוז אמרו שהמפקחים שלהם השתמשו בעבודה. אבטחה כאיום (אמרו דברים כמו "יש עשרות אנשים שמחכים לחטוף את העבודה שלך אם אתה לא רוצה את זה") ו -77 אחוזים גילו שצעקו עליהם מקום עבודה.

האנקדוטות המפכחות ביותר הגיעו בצורת תגובות לכתיבה, שתיארו בריונות ברשת לעמיתים. באמצעות ידיות אנונימיות של טוויטר, הדרה מכוונת ממסיבות או מפגישות במשרד, התעללות מילולית ו יותר.

"זו בושה מדהימה להיות בתעשייה הנשלטת על ידי נשים כאישה צעירה בתקווה שקהילה כזו תהיה מרוממת, מעודדת ומעוררת השראה", כתב אחד הסוקרים. "הלוואי שיכולתי לומר שהניסיון שלי היה חריג, אבל עדיין לא שמעתי סיפור קריירה חיובי מתעשיית הסוחרים באופנה/קמעונאות".

ציפיות לא מציאותיות

עבור חלק מהמשיבים, הבעיות הגדולות ביותר נבעו ממכלול של ציפיות לא מציאותיות במקום עבודתן. איזון בין עבודה לחיים-או היעדרם-הציג נקודת דביקה מסוימת. כשליש מהנשאלים אמרו שהם עובדים יותר מ -10 שעות ללא תמורה בשבוע, ו -83 אחוזים מהם אנשים אמרו שהם צפויים להיות זמינים לבוסים שלהם באמצעות טקסט או דוא"ל גם כשהם לא נמצאים ב- שָׁעוֹן. ובעוד שהם הם על השעון, יותר ממחצית מהמדגם שלנו אמרו כי אין זה נדיר להרגיש ש"אין זמן לעשות דברים בסיסיים כמו לאכול או ללכת לבקר. "זה אולי לא מפתיע ש -58 אחוזים מהאנשים דיווחו שהם לפחות לא מרוצים מהאיזון בין עבודה לחיים.

"תעשיות אחרות משלמות על השטויות שהן עוברות, בזמן שאנו משלמים בתשלום נמוך, עמלות יתר וללא הטבות", כתב אחד המשיבים.

אבל לא רק הציפיות לגבי התחייבויות בזמן אינן מופרכות. זה גם ציפיות לגבי איך "צריך" להיראות כדי לעבוד באופנה. כמעט מחצית מהנשאלים בסקר אמרו שהם קיבלו משוב שלילי בעבודה על סמך מה שהם לבשו או איך הם נראו; יותר ממחצית אמרו שיש ציפייה שהם צריכים להתלבש מעבר ליכולתם. אחד המשיבים נזכר שנאלץ לנעול עקבים ולוותר על סד קרסול וקביים נחוצים כשהם בסביבת לקוחות.

סיפורים אחרים חצו את הגבול לאפליה מוחלטת המבוססת על דת (כלומר כאשר מוסלמי או עדי יהוה רצו להתלבש בהתאם האמונות שלהם לגבי צניעות או לקחת חופש לחג דתי), גזע וגודל ("הבוס שלי נפטר במהירות מאנשים שלא פגשו את 'המראה' שלה דרישות... עכשיו כל מי שעובד שם רזה ו -99 אחוזים לבנים "), זוהר הפרעות אכילה ועוד.

"אמרו לי רס"ן קונדה נאסט EIC שלמרות שהייתי מבריק, אני נראה "גרוע מדי" לעבודה על פרסום מודפס, כך שאוכל בעצם לבצע מהפך או לעבוד בדיגיטל, במקום בו הייתי מותר להיראות 'יצירתי יותר'. אותו EIC סירב לקדם עמית כי היא 'לא נראתה כמו המגזין', כלומר היא לא הייתה יפה/רזה ", אחד אנונימי. אדם כתב.

תוצאות

אף על פי שכל האמור לעיל בעייתי כשלעצמו, העובדה שלעתים קרובות יש מעט פנייה לאלה הנופלים קורבן לדינאמיקה רעילה במקום העבודה היא מה שיכול להשאיר רבים חשים חסרי אונים. יותר ממחצית האנשים שהשתתפו בסקר אמרו שאין מחלקת משאבי אנוש או אדם אחראי שהוכשר לכך מטפלים בנושאים במקום עבודתם, ו -87 אחוזים אמרו כי העובדים אינם מרגישים בטוחים להתייחס לבעיות מול המפקחים שלהם.

העובדה ש -88 % דיווחו כי בכו לאחר מפגש במקום העבודה ו -84 % אמרו את עבודתם הסביבה גרמה להם לשקול לעזוב את תעשיית האופנה לגמרי נראה שמקורו באופן טבעי זֶה. זהו אובדן של ממש לאופנה בכללותה, כי אם התעשייה לא יכולה להחזיק באנשים שמצפים מהרמות הבסיסיות של ההגינות האנושית להיות חלק מההתנהגות שלהם משרות, כך שאנשים שעולים לפסגה ומגדירים את התרבות נוטים יותר להיות אלה שחושבים שבריונות, שעות קבועות ואפליה הם נוֹרמָלִי.

"אשמח לחזור אחורה בזמן ולהגיד לעצמי בן ה -17 לא להמשיך בעיצוב אופנה", כתבה אחת המגיבות, ואילו אחרת תיארה את עבודתה כקונה לחנות כלבו בשם "מקום העבודה הפוגע ביותר שהייתי בו, כולל עבודה בכלא". עדיין אחרים תיאר את תחושת הגזים, היאבקות עם מה שמרגיש כמו PTSD מצד בוסים אכזריים ואפילו הופך לאובדני כתוצאה מעבודה אופנתית מחרידה חוויות.

כל זה מצייר תמונה עגומה שאמורה לשמש סיפור אזהרה לכל מי שמחוץ לתעשייה מתפתה באופן מיותר על ידי משיכת הבגדים החופשיים, בילוי עם ידוענים ומשתתפים בשבוע אופנה מהודר מסיבות. אבל עבור אלה מאיתנו שכבר נמצאים בתעלות, זה מבהיר דבר אחד: עלינו לעשות טוב יותר, ולהחזיק זה בזה - כמו גם השחקנים החזקים בתעשייה שלנו - באחריות.

לקריאת הדו"ח המלא, הורד את קובץ ה- PDF של Fashionista x A אופנתי על ידי מילוי הטופס שלהלן.

הישאר מעודכן לגבי הטרנדים, החדשות והאנשים המעצבים ביותר את תעשיית האופנה. הירשם לניוזלטר היומי שלנו.