קונדה נאסט משנה את תוכנית ההתמחות שלה, אוכפת תקנות מחמירות וחונכות חובה.

עכשיו, כי כבר הייתה חברת הוצאה לאור גדולה נתבע על ידי מתמחה ללא תשלום, אחרים עשויים לשנות את שלהם תוכניות התמחות במטרה להימנע ממצב דומה.

באופן ספציפי, שמענו מכמה מקורות אמינים-שניים מתוכם עובדים בקונדה נאסט-שהמוציאים לאור של אָפנָה, וו, GQ, וכו. יישמו לאחרונה שורה של שינויים ותקנות חדשים למתמחים. וממה שאנחנו שומעים, נשמע שההתמחות של קונדה הולכות להיות מהמסודרות ביותר בתעשיית האופנה.

השינויים הבאים, כך נאמר לנו, נכנסו לתוקף בסמסטר זה:* • מתמחים אינם רשאים לשהות בחברה יותר מסמסטר אחד לשנה קלנדרית, אלא אם קיבלו אישור מיוחד על ידי משאבי אנוש. • המתמחים נדרשים לבצע התמצאות עם משאבי אנוש שבהם נאמר להם לפנות אליהם אם הם עובדים שעות לא סבירות או מתעללים בהם. • המתמחים יכולים לעבוד עד השעה 19:00 בלבד ותגי האבטחה שלהם ישונו למעשה כך שלא יעבדו לאחר מכן 19:00-כלומר, הם לא יוכלו לחזור לבניין לאחר השעה 7 (לבצע סידורים או איסוף אחר הצהריים המאוחרים מלחיץ במיוחד) • מתמחים מקבלים מלגות (בסביבות $ 550 לסמסטר) • מתמחים צריכים לקבל אשראי מכללה כדי להיות זכאים להתמחות. • למתמחים יצטרכו להיות מנטורים רשמיים. • מתמחים רשאים לעבוד רק על משימות הקשורות לעבודה בהישג יד וללא שליחויות אישיות

אז למה עכשיו? גורם בתוך קונדה אמר:

השמועה אומרת שהשינויים הגיעו מכיוון שקונדה עמד להסתבך בבעיות רציניות עם משרד העבודה מכיוון שהמתמחה התוכנית ממש דומה לעובדים חופשיים, ועם שיעור האבטלה כל כך גבוה, קונדה צריכה לשכור אנשים שיעשו מה שהם מתמחים מַעֲשֶׂה.

למרות שחשבנו שאולי השינויים הללו היו בתגובה לתביעה של הרסט, אך מסתבר שהם היו בתוקף מתחילת הסמסטר-אם כי ייתכן שמישהו בקונדה גילה על החליפה לפנינו עשה.

לא משנה אם השיפוץ של קונדה היה קשור לתביעה שהוגשה נגד הרסט או לא בבירור תגובה לאנשים המפקפקים בחוקיות ההתמחות ללא תשלום, שנמשכת מזה זמן רב בזמן. והחוקים, ברובם, נראים הוגנים. למרות שתגי האבטחה המסתגרים בשעה 19:00 נראים מעט קיצוניים, וכך גם הכלל האוסר על התמחות המתקיימת יותר מסמסטר אחד. אחד המקורות שלנו שקל:

אני חושב שחבל שמתמחים כבר לא יכולים להישאר בקונדה יותר מסמסטר אחד, מכיוון שזהו הקרם האמיתי של יבול המקומות להתמחות לצורך ניסיון במגזין. אני עדיין אסיר תודה על ההתמחות שלי ועל הניסיון שצברתי, ואני יודע שלמדתי הרבה. אני כן חושב שהשינויים גרמו לכולם להיות קצת יותר מודעים למתמחים, מה שעזר מאוד. אני מקווה שהם לא מאבדים קיטור עם השינויים.

אגב, התמחויות ללא תשלום היו הנושא של פִּיטור האתיקים בסוף השבוע. בנוסף להצביע על כך שגם התמחות בלתי חוקית יכולה להיות מועילה למתמחים, אריאל קמיניר שוחח עם אליזבת ווגונר, עורכת דין שעבדה על תיקו של קסואדן וואנג נגד הבזאר של הרפר, פרסום של הרסט. לוואגונר היו שתי הצעות למתמחה ללא שכר מהמתן חוקיות ומוסר תפקידה (זו הייתה השאילתה שהוצגה בפני האתיקן): 1. להגיש תביעה, או, 2. התקשר למחלקת העבודה בסודיות ותגיד להם שהעמדה אינה חוקית (אולי זה מה שעשה מתמחה בקונדה, מה שגרם לשינויים האמורים). לאחר מכן מסיים קמיניר את היצירה עם,

אבל אל תגיד להם שזה לא היה חינוכי. אחרי הכל, זה כבר לימד אותך משהו על ערכי התחום שאתה מקווה להיכנס אליו. האם זה גורם לך לרצות תחום טוב יותר? או סתם התמחות טובה יותר?

האם אתה חושב שהמדיניות החדשה של קונדה היא צעד בכיוון הנכון? והאם המתמחים צריכים להתחיל להגיש תביעות, כפי שמציע ווגונר?

*אף אחת מהמדיניות הזו לא אושרה רשמית על ידי קונדה נאסט. הם לא מתייחסים למדיניות החברה.

איך באמת מתמחים באופנה בקונדה נאסט והרסט

רוב מה שאנחנו יודעים על אופי ההתמחות באופנה נובע מניסיוננו שלנו, חוויות של חברים, מאמרים כאלה ותיאורים לא מציאותיים בתוכניות כמו The Hills ו- רכלנית. עם זאת, ישנם משאבים אחרים שלא ידענו שהם קיימים עד לאחרונה-אתרים שבהם אנשים יכולים לדרג באופן אנונימי ו/או לסקור את חוויות ההתמחות שלהם. הם בערך כמו RateMyProfessor, אבל להתמחות. למרבה הצער, אין אחד מקיף להפליא, אך לאחר עיון בכמה, מצאנו כמה טובות (או באמת גרוע תלוי איך מסתכלים על זה) הערכות של התמחות בחברות כמו קונדה נאסט, הרסט, ייעוץ יחסי ציבור ו יותר. רובם (לא כולם) שליליים ומלאים בסיפורי אימה-בעיקר כי נראה שאנשים מעוניינים יותר לכתוב דברים שליליים באינטרנט מאשר חיוביים. אנו בטוחים כי להרבה אנשים היו חוויות חיוביות גם בחברות אלה. בלי קשר, רבים מהם אכן מציעים תובנה טובה לגבי מה שאנשים עושים במהלך התמחות באופנה. תקרא ותלמד.

• מאת דהאני מאו

  10 באפריל, 2014