Christopher Bailey fa un inchino alla sfilata uomo primavera 2016 di Burberry. Foto: Getty Images
Anticipando i numeri approssimativi delle vendite all'inizio di quest'anno, Burberry ha definito piani per semplificare la propria attività per compensare le perdite al dettaglio. Non annunciato in queste modifiche? Una diminuzione piuttosto considerevole del payout per il Chief Creative and Executive Officer Christopher Bailey, come annunciato in Il rapporto annuale di Burberry.
Bailey vedrà la sua paga diminuire da £ 7,5 milioni nell'anno finanziario che termina a marzo 2015 a £ 1,9 milioni nell'anno finanziario che termina a marzo 2016 - un calo del 75% anno su anno. Bailey ha anche "richiesto che la data di maturazione della prima tranche della sua assegnazione eccezionale di azioni 2013 fosse posticipata di ulteriori 12 mesi", rimandando la ricezione di questo bonus fino a luglio 2017. Anche i colleghi dirigenti hanno visto enormi cali dei loro stipendi, con il direttore finanziario Carol Fairweather passando da £ 1,6 milioni a £ 683.000 e il Chief Operating Officer John Smith scendendo da £ 1,5 milioni a £813,000. Tali decrementi sono dovuti, in parte, al mancato riconoscimento agli amministratori di bonus annuali o “precedenti premi concessi”. (
Lo stipendio base di Bailey è di 1,1 milioni di sterline.)La società rassicura gli azionisti che "[il] marchio Burberry non è mai stato così forte", ma avverte ancora una volta che il panorama della vendita al dettaglio è diventato molto difficile per i marchi di lusso. Almeno se l'azienda deve affrontare potenziali licenziamenti, come lo era implicito lo scorso maggio durante un rapporto sui guadagni del webcast - anche le persone al vertice stanno prendendo dei tagli.
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