Il diavolo veste Prada. Immagine: Twentieth Century Fox
Mentre la recitazione fenomenale di Meryl Streep è certamente una delle ragioni per cui il film del 2006 "Il diavolo veste Prada" ha ha superato la prova del tempo per le persone della moda, l'altra ragione potrebbe essere che colpisce vicino a casa per troppi di noi. Che il personaggio di Anne Hathaway possa farci ridere di cose che ci hanno fatto piangere nella vita reale - capi con aspettative selvaggiamente irrealistiche, commenti negativi sul nostro peso, relazioni tossiche con i colleghi - sembra un sollievo.
Ma sorge anche la domanda: perché questo tipo di ambiente di lavoro è ancora comune 12 anni dopo l'uscita del film? Perché le persone della moda continuano a scambiare storie traumatiche dai loro giorni di tirocinio davanti a cocktail come un gruppo di veterani di guerra induriti al locale abbeveratoio?
Riteniamo che come industria non possiamo iniziare a muoverci verso soluzioni finché non comprendiamo l'entità del problema, quindi vogliamo sentire la tua opinione. Fashionista ha collaborato con
Una pausa alla moda, un progetto investigativo sullo stato del settore guidato dal professionista delle pubbliche relazioni Ken Loo, per mettere insieme un rapido e anonimo indagine sul bullismo e sulle pressioni malsane sul posto di lavoro per aiutarti a condividere la tua esperienza.Se lavori nella moda ora o nel recente passato, racconta la tua storia, condividi il sondaggio con i tuoi amici e tieni gli occhi aperti per la nostra analisi dei risultati nei prossimi mesi. Un promemoria: è totalmente anonimo, quindi sii sincero quanto vuoi!
Fai clic qui per partecipare al sondaggio di Fashionista e A Fashionable Pause sul bullismo e la pressione sul posto di lavoro nella moda.
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