C'è molto entusiasmo in questo momento per l'imminente collaborazione di H&M con la Maison Martin Margiela, ma questa settimana l'azienda sarà sottoposta a un esame approfondito nella sua nativa Svezia.
Programma documentario televisivo svedese Kalla Fakta ha accusato il rivenditore di fast fashion di non pagare ai lavoratori tessili cambogiani un salario dignitoso, secondo WWD. Il salario minimo per questi lavoratori è attualmente di $ 61 al mese, che è meno del 25% di quello che è considerato un salario di sussistenza.
H&M ha risposto al programma, affermando in una dichiarazione che sono in realtà in "prima linea" nella lotta per salari minimi migliori per i lavoratori nei paesi che producono i suoi vestiti. "Vogliamo un cambiamento permanente, negoziato tra lavoratori e datori di lavoro", ha affermato H&M. "Questo dovrebbe essere fatto con un contratto collettivo di cui tutti i lavoratori di un paese potrebbero beneficiare".
La Clean Clothes Campaign, un'alleanza sindacale con sede nei Paesi Bassi, pensa che H&M potrebbe fare di più. I sindacati in Cambogia hanno recentemente chiesto l'aumento del salario minimo a 131 dollari al mese e stanno cercando il sostegno pubblico di H&M per l'iniziativa. Non si sa ancora quali saranno i prossimi passi di H&M. Li abbiamo contattati per un commento e li aggiorneremo quando avremo notizie.
Anche $ 131 al mese sembrano assurdamente bassi, ma è sicuramente un passo positivo che le aziende siano costrette ad avere questi dialoghi.
AGGIORNARE: H&M ci ha inviato una lunga confutazione ai suoi detrattori, affermando che stanno effettivamente lavorando per ottenere salari più alti per i cambogiani - e altri lavoratori a bassa retribuzione - in tutto il mondo. Per il rilascio:
La nostra ambizione è chiaramente espressa nel nostro Codice di Condotta: “Chiunque lavora ha diritto a una remunerazione giusta e favorevole che assicuri a sé e alla sua famiglia un'esistenza degna della dignità umana”. Durante le nostre ispezioni in fabbrica controlliamo che i nostri fornitori paghino almeno il salario minimo di legge e il nostro obiettivo è quindi quello di influenzare la questione salariale in modo tale che il salario minimo sia aumentato a un livello che rappresenta una vita salario.
Notano inoltre che stanno lanciando una nuova iniziativa nel 2013 per "rafforzare il dialogo tra la direzione della fabbrica e i lavoratori in modo che raggiungere un accordo mediante negoziazione e accordi piuttosto che attraverso il confronto", oltre a lavorare con l'ONU e le sue fabbriche migliori programma.