Tra accuse di razzismo e discriminazione delle dimensioni, Abercrombie & FitchIl track record di quando si tratta di inclusività è piuttosto abissale. E sembrerebbe che la reputazione non cambierà presto: un caso di discriminazione contro il rivenditore di adolescenti portato per la prima volta in tribunale nel 2009 sta ora andando alla Corte Suprema.
L'incidente oggetto della controversia ha avuto luogo nel 2008, quando una giovane donna di nome Samantha Elauf ha fatto domanda per un lavoro in un negozio Abercrombie Kids a Tulsa, in Oklahoma, e le è stata negata la posizione perché l'hijab da lei indossato non si adattava alla "Politica sul look" dell'azienda. La Commissione per le pari opportunità di lavoro ha portato il caso davanti a un giudice distrettuale federale, che si è schierato con Elauf. Nel 2013, tuttavia, la decima Corte d'Appello del Circuito degli Stati Uniti a Denver si è pronunciata a favore di Abercrombie.
I motivi di tale decisione? Elauf, che è musulmana, non aveva chiesto un alloggio religioso quando si è presentata al colloquio di lavoro. Secondo il titolo VII del Civil Rights Act del 1964, un datore di lavoro non può licenziare o rifiutare di assumere un individuo sulla base della sua appartenenza religiosa.
Ma ora il caso è arrivato alla Corte Suprema, e la questione a portata di mano, secondo un deposito, è "se un datore di lavoro può essere responsabile ai sensi del titolo VII per il rifiuto di assumere un richiedente o il licenziamento di un dipendente sulla base di un'osservanza religiosa e pratica" solo se il datore di lavoro ha la conoscenza effettiva che era richiesta una sistemazione religiosa e la conoscenza effettiva del datore di lavoro derivava da avviso esplicito da parte del richiedente o del dipendente." In sostanza, la Corte Suprema sta esaminando più da vicino la legge che ha liberato Abercrombie & Fitch dai guai nel 2013.
Un rappresentante di Abercrombie & Fitch non ha risposto immediatamente alla richiesta di commento.