Risorse umane - Il ruolo
elysewalker sta assumendo un professionista delle risorse umane per supportare la strategia del nostro team di persone per aiutare a trattenere e far crescere i migliori talenti e fornire ai dipendenti un'ottima esperienza lavorativa.
In qualità di responsabile delle risorse umane, sarai responsabile delle funzioni quotidiane delle risorse umane. Ciò include reclutamento, assunzione, onboarding/offboarding, benefit, permessi, gestione delle prestazioni, apprendimento e sviluppo e cultura organizzativa. Sarai anche responsabile di garantire il rispetto delle politiche e delle procedure aziendali.
Se sei un professionista esperto delle risorse umane entusiasta di entrare a far parte di un'azienda in rapida crescita con la missione di espandere la nostra eredità nello spazio del retail di lusso, questo è il lavoro che fa per te. Questa posizione è per una persona esperta che porterà la propria energia e il duro lavoro per aiutarci a costruire, reclutare, formare, motivare e supportare il nostro team.
Pianificazione della forza lavoro - Implementazione della strategia di reclutamento dell'organizzazione
- Posti di lavoro - Sviluppo di descrizioni di lavoro, Informare i candidati di lavoro di doveri di lavoro, responsabilità, benefici, orari, condizioni di lavoro, opportunità di promozione, ecc.
- Riprendi il controllo e la programmazione delle interviste.
- Intervista ai candidati per l'alleanza culturale
- Amministrare i controlli di riferimento pre-assunzione e completare le indagini di background, ove applicabile.
Relazioni di lavoro
- Onboarding / Nuova assunzione scartoffie
- Elaborazione di moduli di azione, promozioni/annunci di nuove assunzioni
- Gestire tutti i programmi di benefit per i dipendenti per includere le iscrizioni iniziali e annuali.
- Raccomanda e monitora le valutazioni annuali delle prestazioni dei dipendenti.
- Funziona come un contatto neutrale e affronta eventuali problemi relativi ai rapporti di lavoro o interni preoccupazioni/reclami presentati da dipendenti o dirigenti, come ad esempio reclami sul lavoro e accuse di molestie. Raccomandare azioni correttive/disciplinari.
- Amministrare e gestire i permessi, le richieste di indennizzo dei lavoratori, la verifica delle richieste di assunzione e le richieste di disoccupazione.
- Scartoffie di licenziamento, amministrazione Cobra e calcolo del salario finale
- Mantieni i file dei dipendenti
Elaborazione del libro paga a ciclo completo - Bi-settimanale
- Rivedere le schede attività dei dipendenti per il completamento e la registrazione nel libro paga per l'elaborazione.
- Fornire risposte accurate e tempestive alle richieste relative alle buste paga dei dipendenti.
- Aggiorna le informazioni sui dipendenti nel nostro fornitore di buste paga di terze parti, Workday, incluse le tasse statali/locali responsabilità, cambiamenti di indirizzo, pignoramenti, elezioni 401k, benefici accessori e tutti i pertinenti W2 informazione
- Carica ed elabora 401k contributi.
Sviluppo delle risorse umane
- Gestire il morale dei dipendenti e il Culture Club dell'azienda.
- Rimanere aggiornati e conformarsi ai cambiamenti nella legislazione sul lavoro Sviluppare e implementare politiche HR in tutta l'organizzazione; Manuale del dipendente, IIPP, FMLA, OSHA, leggi federali e statali sul lavoro
- Amministrazione/conduzione di programmi di formazione sul posto di lavoro, ad esempio IIPP, requisiti OSHA, formazione sulle molestie, ecc.
- Conservazione dei registri degli incidenti
Requisiti
- un minimo di 4 anni di comprovata esperienza in un ruolo simile come HR Specialist o HR Generalist
- Eccellenti abilità comunicative ed interpersonali.
- La compostezza e la riservatezza necessarie per gestire le questioni disciplinari e di reclamo.
- Solida comprensione della legislazione sul lavoro e del processo di gestione delle paghe
- Capacità di gestione del team
- Esperienza precedente nell'utilizzo di ADP Run.
Per candidarsi: inviare il proprio curriculum a [email protected], linea tematica Professionista delle risorse umane.