Un look della collezione primavera 2016 di Alexander McQueen. Foto: Imaxtree
Alexander McQueen è stato colpito da un altro causa per discriminazione — questa volta da Christopher Policard e Duane Davis, entrambi dipendenti afroamericani presso il negozio di Madison Avenue del marchio, che affermano congiuntamente che l'azienda ha "impegnato un sistematico razzismo contro i dipendenti afroamericani di Kering" e che "rifiuta sistematicamente i candidati afroamericani che cercano posizioni nel reparto vendite dove possono essere visti da clienti o posizioni in cui potrebbero avere autorità sui dipendenti bianchi, relegando i pochi afroamericani che vengono assunti a posizioni umili dietro le quinte". denuncia giovedì alla Corte Suprema dello Stato di New York nella Contea del Bronx, che nomina Kering Americas Inc., Alexander McQueen Trading and Ltd., insieme a quattro manager o supervisori come imputati.
Secondo i documenti del tribunale ottenuti da Fashionista, Policard e Davis hanno presentato denunce formali ai loro supervisori in due diverse occasioni: il 7 settembre. 17 e novembre 18 — in materia di trattamento discriminatorio. I due sostengono che la società abbia indagato sulla vicenda "in modo superficiale e superficiale" e che invece di rispondere con "azioni correttive, gli Imputati abbiano intrapreso su una linea di condotta volta a denigrare, punire e vendicarsi contro di loro per aver presentato la loro denuncia, intimidirli a ritirarla o costringerli a lasciare il società."
La denuncia prosegue elencando i vari modi in cui sono stati discriminati, tra cui: essere stati falsamente accusati di furto senza prove; essere “invasivamente” sottoposti a screening per furto davanti a dipendenti e clienti, a differenza dei dipendenti non afroamericani, che sono stati sottoposti a screening sia privatamente che in maniera meno invasiva; essere "deriso" per aver sollevato la discriminazione; essere negati i diritti in base a pratiche e procedure di lavoro; e svolgere lavori pesanti e "altri compiti umili e umilianti che i dipendenti bianchi non sono chiamati a svolgere".
I querelanti chiedono i danni per il disagio emotivo e la copertura delle spese legali da determinare in un processo con giuria. Chiede inoltre che gli imputati siano tenuti ad attuare politiche che impediscano che tale discriminazione razziale continui a verificarsi.
Un rappresentante di Alexander McQueen ha dichiarato quanto segue: "Noi (Alexander McQueen e Kering) prendiamo queste accuse sono molto serie e stiamo indagando, tuttavia, non commentiamo l'attuale contenziosi".
Purtroppo, questa non è la prima volta che il marchio di lusso britannico viene preso di mira per discriminazione razziale dei dipendenti del negozio. Nel 2013, Othman Ibela, una guardia di sicurezza che lavora presso il negozio Alexander McQueen Meatpacking District, ha presentato una denuncia alla Commissione per le pari opportunità di lavoro sostenendo che i colleghi lo schernivano con atteggiamenti razzisti insensibili scherzi. Lo stesso anno, una commessa ispanica che aveva lavorato nello stesso negozio ha intentato una causa simile, sostenendo che i suoi supervisori le avevano lanciato insulti come "faccia burrito" e "principessa goya".