Missione del lavoro
Aumentare la consapevolezza del marchio attraverso posizionamenti sui media guadagnati di qualità che supportano gli obiettivi e le iniziative dei clienti mentre si lavora sotto la supervisione dell'account porta a mantenere i progetti senza intoppi.
Adottare una spietata attenzione ai dettagli e all'efficienza per quanto riguarda la ricerca amministrativa e approfondita compiti mantenendo in ordine elenchi di cose da fare in continua evoluzione, sia personalmente che da un manager prospettiva.
I candidati ideali avranno avuto esperienza pratica presso un'agenzia di pubbliche relazioni (tirocinio e/o tempo pieno). Esperienza pregressa nel campo dei media e comprovata esperienza nell'assicurare i posizionamenti stampa preferiti ma non richiesti.
Responsabilità di ruolo e risultati
Eseguire relazioni efficaci con i media sotto la direzione di un supervisore/mentore, assicurando regolarmente posizionamenti di alto livello nei media
- Fornire ogni mese posizionamenti sui media coerenti e di qualità su una serie di verticali di stampa (dalla moda al cibo alla tecnologia) che supportano gli obiettivi e le iniziative dei clienti
- Responsabile del mantenimento della propria pipeline di pitching e della garanzia che dia frutti per ciascun cliente
- Comprendi che non tutti i posizionamenti sono creati uguali, prevalentemente ingegnerizzati contro le storie in primo piano nei media di alto livello (1M+ umv) con lettori rilevanti per il marchio
- Tieni il dito sul polso di punti vendita e scrittori, monitorando sempre nuove opportunità per raggiungere i clienti
- Pensa a modi innovativi per creare momenti multimediali personali per i clienti e ottenere l'attenzione dell'editore con angolazioni sempreverdi
- Mantieni una solida rete di contatti con i media, partecipando in modo proattivo a eventi di networking o prendendo caffè/cena/bevande con contatti nuovi ed esistenti almeno 1-2 volte al mese
Comunicazione amministrativa e clienti e supporto gestionale
- Responsabile dei documenti amministrativi per 3-4 account o meno:
○ Rapporti mensili di attività
○ Agende delle chiamate settimanali e note successive
○ Avvolgi report/mazzi secondo necessità - Attiva motori di ricerca, avvisi e social media per garantire che tutti i posizionamenti e le menzioni dei clienti siano monitorati, acquisiti e interpretati
- Gestisci in tutte le direzioni per assicurarti che tutto funzioni senza intoppi e in pista
○ Sopra: non aver paura di informarsi con il tuo supervisore sullo stato di qualcosa nel loro piatto se non l'hai visto e mostra la grazia di farlo in modo utile
○ Sotto: se necessario/disponibile, gestisci i tirocinanti e i borsisti estivi per assisterli nelle attività. Fornire istruzioni chiare e ricontrollare l'accuratezza del loro lavoro.
Te stesso: padrone della tua lista di cose da fare. Capace di lavorare in autonomia ma sa quando chiedere aiuto, guida o supporto.
Competenze — Esempi includono
- Orientato ai dettagli: è in grado di individuare un errore di battitura a un miglio di distanza, diligente con la formattazione, ricontrolla tutto due volte e non dimentica mai o non perde una scadenza.
- Self-starter: sei euforico per l'opportunità di possedere interi progetti e incarichi. Ti senti totalmente a tuo agio nell'essere autonomo.
- Creativo: ti piace inventare modi nuovi e sperimentali per qualsiasi cosa, dai punti di vista agli eventi mediatici alle uscite aziendali. Genera approcci nuovi e innovativi ai problemi.
- In rete: se non hai già relazioni nello stile di vita e nello spazio dei media tecnologici, non hai assolutamente paura di tuffarti e iniziare a crearle.
- Efficiente: puoi lavorare rapidamente senza sacrificare la qualità del lavoro.
- Standard elevati — Ti aspetti che le prestazioni personali e di squadra siano a dir poco le migliori.
- Adattabilità: ti adatti rapidamente alle mutevoli priorità e affronti efficacemente la complessità e il cambiamento.
A proposito di ragazze piccole
Piccole ragazze PR è una società di comunicazione unica, che sostiene un approccio personale alle relazioni con i media sfruttando al contempo nuovi media, acrobazie e campagne creative per creare buzz tra i consumatori e gli influencer nello stesso modo.
Fondata nel 2010, Small Girls e il suo staff sono nativi digitali che sanno come parlare ai loro colleghi esperti di tecnologia per conto dei marchi. Identificando narrazioni che sono sia consapevoli delle tendenze nei media sia fuori dagli schemi, il l'azienda è diventata l'agenzia di riferimento per i grandi marchi e ha aiutato i clienti delle startup a raggiungere il livello globale pubblico. I fondatori sono stati relatori in primo piano sui temi dei media guadagnati e del marketing degli influencer presso la Harvard Business School, l'escursione CMO di Forbes, la Wharton School of Business di UPenn e altro ancora.
Altri riconoscimenti per l'azienda includono:
- I 50 migliori PR tecnologici di Business Insider
- I migliori modelli di ruolo di BuzzFeed per ventenni
- Vincitori dell'Effie Marketing Award
- Forbes' 30 under 30
- Le 15 migliori startup guidate da donne di Forbes
- Le 5 migliori giovani pistole di Marie Claire
- PR Week's Innovation 50
- Le 3 migliori aziende da tenere d'occhio secondo Gary Vaynerchuk
L'agenzia ha fino a 30+ dipendenti e cresce del 50% anno su anno, rendendo questa una grande opportunità per entrare con un azienda in rapida crescita - con la capacità di architettare in modo palpabile il futuro dell'azienda, indipendentemente dal livello di assunzione a. Recentemente abbiamo raddoppiato la metratura del nostro ufficio (un bellissimo spazio che è stato corteggiato da troupe cinematografiche e servizi editoriali allo stesso modo) e ha acquisito un'agenzia a Los Angeles per aprire le nostre porte sulla costa occidentale.
Altre cose di particolare nota:
- Comunicazione giornalistica one-to-one. Ciò significa nessun BCC di massa, nessun comunicato stampa e nessuna stampa unione, mai!
- Ferie annuali, a carico nostro. Dai un'occhiata a quelli passati su Instagram su https://www.instagram.com/explore/tags/sgpretreat/
- 401(k): Better than matching, per il 2016 Small Girls contribuirà con il 3% del tuo stipendio annuo al tuo fondo di risparmio pensionistico, indipendentemente dal fatto che tu contribuisca per l'anno o meno.
- Ambiente di lavoro felice: Luogo di lavoro divertente e produttivo, Non competitivo (i dipendenti sono riconosciuti per garantire i collocamenti per i clienti al di fuori del loro dominio diretto e per aiutare altri team dell'hub), tutti ritenuti responsabili del supporto del team.
- Basso tasso di turnover: sia il primo che il secondo dipendente assunti sono ancora in azienda a distanza di anni.
- Forte cultura aziendale: eventi di gruppo (giornate di massaggi e yoga! giornate di abbigliamento a tema! escursioni di arrampicata su roccia!) Festeggiamenti (compleanni! realizzazioni! addio al nubilato! vacanze!) Dipendenti autorizzati a mantenere e istituire attività culturali (ognuno raccoglie un pezzo di la torta SGPR nel proprio interesse per mettere la propria partecipazione nel rendere questa azienda il posto migliore in cui far parte di).
- Gestore del proprio destino: voto sui clienti, capacità di suggerire e stabilire nuove politiche/standard per azienda, condivisione delle competenze per l'apprendimento condiviso tra i team, dalla produzione di eventi alla strategia digitale fino al blogger relazioni.
Per candidarsi: compilare questa forma e saremo in contatto!