In una notizia che è davvero sorprendente solo perché non è mai successa prima, un'importante rivista di moda viene citata in giudizio da uno dei suoi ex stagisti.
Secondo il New York Times, Xuedan Wang internato presso Bazar di Harper da agosto 2010 a dicembre 2011 per 40-55 ore settimanali e oggi ha intentato una causa contro Hearst (la patinata della moda editore) accusandoli di violare le leggi statali e federali sui salari e sugli orari non pagandola quando svolgeva il lavoro di una dipendente.
Dal Volte:
La causa contro Hearst afferma: "L'incapacità dei datori di lavoro di compensare i tirocinanti per il loro lavoro e la prevalenza della pratica a livello nazionale, riduce opportunità di lavoro, favorisce le divisioni di classe tra chi può permettersi un lavoro gratuito e chi non può, e contribuisce indirettamente alla crescita disoccupazione."
Nel corso degli anni sono stati pubblicati altrettanti articoli sulla legalità e correttezza dei tirocini non retribuiti (come i nostri su quanto possano essere assurdi
) come ci sono stati per gli hipster e le diete prive di glutine, vale a dire molto. Tuttavia, ce n'era uno grande che correva nel New York Times nell'aprile 2010 che si è avvicinato di più a fornire risposte solide. Ha richiamato un elenco di criteri legali federali che devono essere soddisfatti affinché uno stage non retribuito possa essere considerato legale e ha suggerito che il Dipartimento federale del lavoro avrebbe iniziato a farli rispettare di più fortemente. Questo criterio sembra essere quello che Wang e il suo studio legale stanno usando per citare in giudizio Hearst.Quando noi ha scritto di la storia del 2010, i nostri amici di Al di sopra della legge ha detto che questi tirocini sono stati generalmente considerati legali fintanto che il tirocinante ha ricevuto crediti scolastici. Tuttavia, Wang si era già laureato e lavorava a tempo pieno svolgendo, secondo quanto riferito, compiti abbastanza umili come il coordinamento ritiri e consegne e mantenimento dei registri (e ordinare a più stagisti di basso livello di fare ancora più umili cose).
Questa circostanza di laureati che devono svolgere tirocini non retribuiti per mancanza di opportunità più redditizie sta diventando sempre più comune. Conosco personalmente un paio di persone che hanno fatto questo in aziende altrettanto importanti ed è facile capire perché. Previene le lacune nell'occupazione e, se sei fortunato e apprezzato, può spesso aiutarti a ottenere un lavoro a tempo pieno presso l'azienda una volta che uno diventa disponibile.
Presumibilmente, questo non era il caso di Wang e quindi sentiamo il suo dolore. Anche se siamo un po' confusi dal motivo per cui le è stato permesso di fare il tirocinio presso HB a tempo pieno, ovviamente senza crediti scolastici. Un mio amico che ha svolto un tirocinio nel dipartimento di moda di un'altra pubblicazione di Hearst ha confermato che tutti gli stagisti devono essere in grado ricevere crediti scolastici e inviare una lettera dalla loro scuola alle risorse umane, il che significa che lo stage di Wang era probabilmente in qualche modo sotto il tavolo.
La situazione non è sicuramente in bianco e nero e sarà interessante vedere se altri stagisti di Hearst si faranno avanti. Wang e il suo studio legale affermano che l'azienda ha impiegato centinaia di stagisti illegali e sperano di creare un'azione legale collettiva, quindi i datori di lavoro a elle, Cosmopolita, Diciassette e Cittadina di campagna meglio iniziare a incrociare le loro T e punteggiare le loro I.