La passerella di Prabal Gurung Primavera 2019. Foto: Imaxtree
È finalmente venerdì e siamo piuttosto lieti di poter segnalare qualcosa di positivo: le passerelle della primavera 2019 sono state le più razziali vario mai. Che cosa è iniziato con da record (in termini di rappresentazione del modello) casting di New York si è, infatti, esteso all'Europa e, tutto sommato, le passerelle hanno mostrato una diversità che è venuta fuori come genuino, di routine e preconfezionato, piuttosto che simbolico o come una sorta di politica specifica punto esclamativo.
Il posto della moda rilasciato il suo stagionale rapporto sulla diversità per il Primavera 2019 spettacoli di giovedì sera, evidenziando che la diversità razziale sulle passerelle di questa stagione ha superato ciò che è mai stato visto prima. Le passerelle primaverili hanno visto guadagni storici per le modelle non bianche, plus size e transgender/non binarie, e metà delle prime 10 modelle erano donne di colore. Il numero di modelli plus size in passerella è raddoppiato rispetto alla stagione precedente e c'è stato anche un aumento della diversità di età. Ma, sottolinea anche il rapporto, c'è ancora molto lavoro da fare, in particolare per quanto riguarda l'età e la diversità del corpo, soprattutto nelle capitali europee della moda.
La diversità razziale sulle passerelle ha raggiunto il massimo storico in questa stagione, con il 36,1 percento di tutti i casting nelle varie città che sono andati a modelli di colore, un notevole aumento del 3,6 rispetto al Statistiche autunno 2018. New York, come di solito accade, ha guidato il gruppo in termini di diversità razziale, con il 44,8% di modelli di colore, un aumento del 7,5% rispetto alla stagione precedente.
Una rappresentazione della percentuale di modelli di colore su tutte le passerelle di ogni città negli ultimi anni. Grafica: per gentile concessione di The Fashion Spot
Londra si è classificata seconda nella diversità razziale, con il 36,2 percento di modelli di colore sulle sue passerelle, un leggero aumento rispetto alla stagione precedente. A Parigi, il 32,4 percento delle modelle erano persone di colore, mentre Milano, come al solito, è rimasta indietro solo del 29,9 percento (ancora un aumento del 2% in più rispetto al rapporto della stagione precedente). "Milano è l'unica città che non ha ancora proiettato oltre il 30% di modelli di colore sulle sue passerelle", osserva The Fashion Spot.
Per quanto riguarda la diversità del corpo, gli spettacoli della primavera 2019 sono stati in qualche modo incoraggianti: rimbalzando da una stagione regressiva durante la quale sono apparse solo 30 modelle plus size in 10 spettacoli che copre tutte e quattro le città durante l'autunno 2018, questa volta, c'erano 54 modelli plus size in 15 spettacoli, un picco significativo (sebbene ancora un'evidente sottorappresentazione sul totale). Sfortunatamente, il perno di New York verso una maggiore inclusione dimensionale non si è esteso oltreoceano: solo tre marchi europei hanno fatto "qualsiasi sforzo verso l'inclusione dimensionale", osserva The Fashion Spot. A Londra ha sfilato solo una modella over size 10 (Raisa Flowers per Nicholas Kirkwood); Milano ha visto tre modelle plus size, grazie alla sfilata di Dolce & Gabbana; e Parigi ne ha visto solo uno, Jill Kortleve da Alexander McQueen.
Più incoraggianti sono stati i progressi compiuti nella diversità di genere: gli spettacoli della primavera 2019 hanno registrato un record di 91 apertamente transgender o modelli non binari, con designer in ogni città tranne Milano che lanciano più modelli che si identificano come trans o non binari che mai prima. Questi guadagni sono particolarmente sorprendenti se lo consideriamo nella primavera del 2016, quando The Fashion Spot prima ha iniziato a tracciare l'identità di genere sulle passerelle, c'erano solo sei modelli apertamente transgender o non binari.
Nonostante molti promettenti guadagni nella diversità, come sempre, resta l'avvertenza che c'è ancora del lavoro da fare. Naturalmente, le passerelle hanno un modo per diventare inclusive, ed è incredibilmente evidente che L'Europa, in particolare, "ha ancora un grave problema di età e diversità corporea", come giustamente mette The Fashion Spot esso. Inoltre, c'è qualcosa da dire sulla diversità circostante anche le piste. Non è qualcosa che TFS include nel suo rapporto di routine, ma come Il New York Times'S Vanessa Friedman ha scritto in un pezzo pubblicato anche giovedì, "Ciò che era vero sulla passerella non era, necessariamente, vero dietro. Il contrasto tra la diversità dei modelli e l'uniformità delle persone che li guardavano era impressionante".
Friedman celebra che, durante la stagione primaverile 2019 in particolare, c'è stata un'aura palpabile di progresso - "Avevamo raggiunto un punto di vero cambiamento" - mentre anche evidenziando la necessità di quel tipo di inclusività e diversità in tutto il settore, mettendo in discussione il motivo per cui "editori, rivenditori e decisori" rimangono tutti prevalentemente bianco. "La passerella potrebbe essere diventata la prima linea della diversità", scrive Friedman, "ma sicuramente non è la fine".
Vai su The Fashion Spot per leggere il rapporto completo sulla diversità della primavera 2019.
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