Un acquirente di Zara a Madrid. Foto: Dennis Doyle/Getty Images
Zara Gli Stati Uniti e diversi dirigenti attuali ed ex di Zara sono stati oggetto di una causa discriminatoria per danni fino a 40 milioni di dollari. La causa, intentata mercoledì a New York da Ian Jack Miller, ex consigliere generale di Zara negli Stati Uniti, sostiene che molti alti dirigenti del rivenditore spagnolo di fast fashion lo hanno discriminato per essere ebreo, americano e... gay.
La causa indica gli errori pubblici di Zara in quelle aree – citando a borsetta stampato con svastiche, a maglietta per bambini simile a un'uniforme da campo di concentramento e collane fatto di figurine in blackface, che Zara ha immediatamente tirato fuori dai suoi scaffali - e sostiene la cultura interna dell'azienda è ancora peggiore, favorendo i dipendenti che sono "diritti, spagnoli e Cristiano."
Durante il suo periodo in azienda da gennaio. 2008 a marzo 2015, Miller si lamenta di aver ricevuto e-mail omofobe, che in sua presenza sono state fatte osservazioni antisemite e che dipendenti spagnoli hanno avuto la certezza di una maggiore sicurezza del lavoro e hanno ricevuto maggiori aumenti di stipendio nonostante le ottime revisioni delle prestazioni di Miller e la crescita dell'azienda redditività. Nel marzo di quest'anno, Miller ha deciso di rivolgersi a un consulente legale, che ha inviato una lettera alla società in cui illustrava le affermazioni di Miller di discriminazione illecita e il desiderio di giungere a un "amichevole risoluzione." Miller è stato presumibilmente licenziato il giorno successivo, e a causa del suo licenziamento - così come gli stretti legami di Zara con altre società di vendita al dettaglio e immobiliari - ha faticato a trovare lavoro da.
Un portavoce di Zara USA ha rilasciato una dichiarazione a Fashionista affermando che Zara è una "azienda diversificata e multiculturale" con un "forte impegno sociale basato sull'equità, il rispetto e l'uguaglianza per tutti". Il portavoce ha aggiunto che le accuse sono "scioccanti" e che la società "risponderà con forza e vigore a queste accuse nel Tribunale."
Le rivendicazioni legali sono specifiche, oscene e senza dubbio imbarazzanti per molti dipendenti attuali ed ex. La causa descrive una cultura aziendale in cui le visite alle prostitute sono una parte normale dei viaggi di lavoro e viene approvato uno stile di vita eterosessuale. Miller afferma che l'ex CEO di Zara USA Moises Costas Rodriguez si è vantato delle dimensioni del suo pene e di aver avuto rapporti sessuali con cinque subordinate femminili, tra cui un direttore di Human risorse e che ha inviato un'e-mail a Miller sottolineando che il matrimonio è un'istituzione "santificata tra un uomo e una donna". La causa sostiene che un altro dirigente di Zara, Francesc Fernandez Claramunt, ha inviato al partner di Miller, Michael Mayberry, un'immagine pornografica di un pene eretto e tatuato e che Fernandez aveva cercato di persuadere Miller a ottenere un tale tatuaggio.
Ma Miller sembra essersi sentito maggiormente discriminato a causa della sua ebraicità. Secondo il fascicolo, solo dopo aver lavorato presso l'azienda per più di cinque anni i dirigenti senior hanno appreso della sua identità religiosa. Prima e dopo, la causa sostiene che i dirigenti senior avevano spesso deriso i proprietari e gli sviluppatori immobiliari ebrei con cui lavoravano, chiamandoli "los judios" (spagnolo per "gli ebrei") e lamentandosi di quanto fosse difficile lavorare con "quelle persone". Claramunt avrebbe detto al paralegale ebreo di Miller che ovviamente è stato trattato male da alcuni studenti alla sua università perché "gli ebrei sono outsider". Dopo aver appreso che Miller era ebreo, una rivelazione avvenuta nello stesso periodo in cui Miller ha dispensato alcuni consigli (apparentemente impopolari) sul rispetto delle leggi sul lavoro di New York: i dirigenti di Zara hanno iniziato a escluderlo da importanti catene di posta elettronica e riunioni e hanno ridotto i suoi aumenti di stipendio annuali da un massimo del 15% a solo il 3%.
Quello che sembra essere il più potenzialmente dannoso per l'azienda è la prova della discriminazione razziale che Miller ha accumulato, non diretta contro se stesso, ma contro gli Obama. Il deposito afferma che ci sono "e-mail che ritraggono Michelle Obama che serve pollo fritto ed e-mail che ritraggono Barack Obama in un Ku Il cappuccio del Klux Klan, con una bandiera confederata, su una scatola di Crema di Grano, su una scatola di zia Jemima e scarpe luccicanti." Basta guardare a la reazione per deporre le battute razziste del capo della Sony Pictures Entertainment Amy Pascal sul presidente Obama per vedere come tali e-mail potrebbero danneggiare l'immagine pubblica di Zara negli Stati Uniti e altrove.