Un negozio di abbigliamento americano. Foto: Spencer Platt/Getty Images
Nei continui problemi di American Apparel, l'attenzione si è spostata, almeno in parte, da deposto fondatore Dov Charney'S lotte di potere con l'azienda, all'insoddisfazione degli operai nei confronti dell'attuale gestione.
Lo scorso fine settimana, oltre 350 ex e attuali dipendenti di American Apparel si sono organizzati in una casa a Los Angeles, con un altro incontro in programma questo sabato. Anche se Charney ha partecipato all'evento della scorsa settimana e ha dato quello che uno BuzzFeedgiornalista che era lì descrive come un discorso "appassionato" sul raddrizzamento dell'azienda, è stato il l'organizzazione di difesa dell'immigrazione Hermandad Mexicana che ha convocato la manifestazione, afferma Nativo Lopez, un consulente di il gruppo.
La Hermandad Mexicana, che secondo Lopez lavora con i dipendenti di American Apparel dal 2001, ha creato un gruppo ha chiamato la Coalition of American Apparel Factory Workers United to Save American Apparel per sostenere i lavoratori diritti. Le sue affermazioni? Che l'orario dei dipendenti è stato ridotto dal 30 al 40 percento di recente, che l'azienda ha subito licenziamenti e ha messo altri lavoratori in congedo, che ai lavoratori non è stato concesso l'annuale bonus che in genere ricevono a gennaio e che quando hanno cercato di incontrarsi per discutere di tali questioni al di fuori dell'orario di lavoro ufficiale, sono stati molestati e intimiditi dalla sicurezza di American Apparel guardie ✔. Questa settimana, due dipendenti, Ana Amador e Domingo Marcos, hanno presentato denunce individuali contro l'azienda.
Il fine del gioco, dice Lopez, è risolvere tutti questi problemi. Nota che circa 700 persone attualmente impiegate da American Apparel hanno aderito alla coalizione e che il gruppo intende incontrarsi fino a quando non raggiunge il 70-90 percento di partecipazione degli operai di fabbrica, abbastanza per far capire all'azienda che deve accettare queste richieste sul serio.
"I principi fondamentali di American Apparel sono i diritti dei lavoratori e il rispetto per i nostri dipendenti", ha affermato un portavoce di American Apparel. "Questo è chiaro dal nostro Codice di condotta ed etica aziendale, che riflette i nostri sforzi per garantire che i luoghi di lavoro di American Apparel siano esente da molestie, bullismo e intimidazione e che promuove un trattamento equo dei dipendenti e il rispetto del lavoro e dell'occupazione le leggi. Continuiamo a dedicarci a una cultura della libertà di parola e del commento sociale”.
"Adeguiamo gli orari, come facciamo ogni mese, per soddisfare la domanda", ha aggiunto il rappresentante.
Una fonte che conosce gli avvenimenti a Abbigliamento americano afferma che l'azienda ha contattato Hermandad Mexicana, aggiungendo che, quando si tratta di ridurre l'orario di fabbrica, la direzione valuta sempre le esigenze di produzione per aumentare le prestazioni.
Per quanto riguarda la gestione del suo rapporto apparentemente logoro con i dipendenti, la fonte dice che c'è molto una cultura del rispetto per i dipendenti e con cui American Apparel è impegnata in un dialogo continuo loro.
Anche se Lopez si dice ottimista sul fatto che coinvolgere la maggioranza dei lavoratori di American Apparel nella coalizione influenzerà il team esecutivo, guidato da nuovo CEO Paula Schneider, è chiaro che il gruppo è, a lungo termine, molto Team Charney.
"Quello che posso dire è che l'esperienza attuale [dei lavoratori] non è buona", ha detto Lopez, quando gli è stato chiesto se il gruppo vuole vedere Charney tornare a una posizione manageriale. "La loro precedente esperienza è stata più che buona. Dal punto di vista della coalizione, ciò che vogliono è tornare a una gestione e una proprietà con cui si sentivano integri, e questa non è la loro esperienza attuale. Se questo significa che Dov Charney tornerà al timone dell'azienda, questo è ciò che significa".
Il gruppo sito web espone le cose in modo un po' più esplicito. In caratteri grandi accanto a un pulsante per la firma della petizione, si legge: "Noi <3 Dov".
Fino a che punto Charney è effettivamente coinvolto nella coalizione dei lavoratori, oltre a partecipare e parlare alla riunione della scorsa settimana? Bene, questa è la parte che rimane poco chiara. Anche lui ha rifiutato di commentare.
Aggiornare: Questo post è stato aggiornato per includere il commento del portavoce di American Apparel.