Christopher Bailey, che ha preso ufficialmente il sopravvento sia come CEO che come chief creative officer di Burberry questo mese, sarà ben compensato per i suoi sforzi. Il designer diventato CEO è destinato a guadagnare fino a £ 10,3 milioni quest'anno (circa $ 17,3 milioni) da un mix di stipendio, bonus e un pacchetto iniziale di azioni.
I numeri sono leggermente superiori a quelli dell'ex CEO Angela Ahrendts, che è entrato in Apple come vicepresidente senior della vendita al dettaglio all'inizio di questo mese, stava facendo a Burberry. Lo stipendio base di Bailey è fissato a 1,1 milioni di sterline (quello di Ahrendts era di 1,02 milioni di sterline) e il suo assegno spese a 440.000 sterline contro le 387.000 sterline di Ahrendts. (È stato riferito che l'indennità di spesa di Ahrendts copriva i suoi vestiti e l'autista, tra le altre cose, ma non sappiamo cosa copre l'indennità di Bailey.) Riceve anche un'indennità di pensione di £350,000.
Una fonte che ha familiarità con i pacchetti di compensazione di Burberry afferma che le cifre corrispondono a quanto Bailey veniva pagato prima della sua promozione a CEO. Le novità sono i bonus: alla fine può ricevere un bonus in denaro fino al doppio del suo stipendio base (2,2 milioni di sterline). dell'anno (rispetto ai £ 1,98 milioni di Ahrendts) e compensi fino a quattro volte il suo stipendio base (£ 4,4 milioni). Come bonus iniziale, sta ricevendo 500.000 azioni Burberry che pagheranno in cinque anni che, al valore attuale, valgono 1,8 milioni di sterline all'anno. Riceve anche un'indennità di pensione di £ 350.000. Complessivamente, l'80% del suo compenso è basato sulle prestazioni.
Le cifre, che erano segnalato per la prima volta da Custode, sono stati distribuiti ai principali azionisti il giorno prima che Bailey assumesse il suo nuovo ruolo. Come osserva il giornale, gli azionisti a volte respingono l'assegnazione di grandi azioni per i dirigenti promossi internamente. di solito vengono concessi ai dirigenti in entrata per compensare un bonus a cui stanno rinunciando dal loro precedente datori di lavoro.
Nota: questa storia è stata aggiornata venerdì mattina con informazioni più dettagliate sul pacchetto di compensazione di Bailey.