Sumber Daya Manusia - Peran
elysewalker sedang merekrut seorang profesional SDM untuk mendukung strategi tim People kami untuk membantu mempertahankan dan menumbuhkan talenta terbaik di kelasnya dan memberikan pengalaman kerja yang luar biasa kepada karyawan.
Sebagai pimpinan SDM, Anda akan bertanggung jawab atas fungsi sehari-hari Sumber Daya Manusia. Ini termasuk merekrut, mempekerjakan, onboarding/offboarding, tunjangan, cuti, manajemen kinerja, pembelajaran dan pengembangan, dan budaya organisasi. Anda juga akan bertanggung jawab untuk memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur perusahaan.
Jika Anda seorang profesional HR berpengalaman yang bersemangat untuk bergabung dengan perusahaan yang berkembang pesat dalam misi untuk memperluas warisan kami di ruang Ritel Mewah, ini adalah pekerjaan untuk Anda. Posisi ini untuk individu berpengalaman yang akan membawa energi dan kerja keras mereka untuk membantu kami membangun, merekrut, melatih, memotivasi, dan mendukung tim kami.
Perencanaan Tenaga Kerja - Menerapkan strategi perekrutan organisasi
- Posting pekerjaan – Mengembangkan deskripsi pekerjaan, Menginformasikan pelamar pekerjaan tentang tugas pekerjaan, tanggung jawab, tunjangan, jadwal, kondisi kerja, peluang promosi, dll.
- Lanjutkan pemeriksaan & penjadwalan wawancara.
- Wawancara pelamar untuk aliansi budaya
- Mengadministrasikan pemeriksaan referensi pra-kerja dan menyelesaikan investigasi latar belakang jika berlaku.
Hubungan Ketenagakerjaan
- Orientasi / Dokumen Perekrutan Baru
- Memproses formulir tindakan, promosi / pengumuman perekrutan baru
- Kelola semua program tunjangan karyawan untuk memasukkan pendaftaran awal dan tahunan.
- Merekomendasikan dan memantau evaluasi kinerja karyawan tahunan.
- Berfungsi sebagai kontak netral dan menangani masalah hubungan kerja atau internal kekhawatiran/keluhan yang diajukan oleh karyawan atau manajer, seperti keluhan pekerjaan dan tuduhan pelecehan. Merekomendasikan tindakan korektif/disiplin.
- Mengadministrasikan dan menangani cuti, klaim kompensasi pekerja, verifikasi permintaan pekerjaan dan klaim pengangguran.
- Dokumen Pemutusan Hubungan Kerja, Administrasi Cobra dan Perhitungan Upah Akhir
- Pertahankan File Karyawan
Pemrosesan Penggajian Siklus Penuh – Dua Mingguan
- Tinjau lembar waktu karyawan untuk penyelesaian dan posting ke penggajian untuk diproses.
- Memberikan tanggapan yang akurat dan tepat waktu untuk pertanyaan terkait penggajian karyawan.
- Perbarui informasi karyawan di penyedia penggajian pihak ketiga kami, Hari Kerja, termasuk pajak negara bagian/lokal kewajiban, perubahan alamat, Hiasan, pemilihan 401k, tunjangan tambahan, dan semua W2. terkait informasi
- Unggah dan Proses 401k kontribusi.
Pengembangan SDM
- Mengelola moral karyawan dan Klub Budaya perusahaan.
- Tetap up-to-date dan mematuhi perubahan undang-undang ketenagakerjaan Mengembangkan dan menerapkan kebijakan SDM di seluruh organisasi; Manual Karyawan, IIPP, FMLA, OSHA, undang-undang Perburuhan Federal dan Negara Bagian
- Mengelola / Melakukan program pelatihan di tempat kerja yaitu IIPP, persyaratan OSHA, pelatihan Pelecehan dll.
- Memelihara catatan Kecelakaan
Persyaratan
- satu menit. pengalaman terbukti 4 tahun dalam peran yang sama seperti Spesialis SDM atau Generalis SDM
- Komunikasi yang baik dan keterampilan interpersonal.
- Ketenangan dan kerahasiaan diperlukan untuk menangani masalah disiplin dan keluhan.
- Pemahaman yang kuat tentang undang-undang ketenagakerjaan dan proses penggajian
- Keterampilan manajemen tim
- Pengalaman sebelumnya menggunakan ADP Run.
Untuk Melamar: Silakan kirim resume Anda ke [email protected], garis subjek Profesional SDM.