Bukan rahasia lagi bahwa terlihat penting dalam mode - Anda tidak harus menjadi Gemma untuk berkarir di bidang pakaian, tetapi Anda tidak dapat menarik perhatian, Anda mungkin juga tidak akan membuat resume. Tapi apakah itu adil / etis / legal? Kemarin, Skotlandia pada hari Minggumembahas masalah tersebut. Rupanya ada kegemparan atas majikan yang meminta foto di samping resume, sebuah praktik yang sepertinya hanya terjadi untuk pekerjaan mode. Beberapa dalam industri mengklaim bahwa mereka hanya menginginkan foto sehingga mereka dapat mengingat siapa yang mereka wawancarai - tetapi ketika rantai pakaian Skotlandia, Cult, mencoba menggunakan pertahanan itu, mereka berakhir di sisi yang salah hukum. Orang Skotlandia yang modis berkata, "Perusahaan meminta foto dari calon karyawan sehingga mereka dapat menyingkirkan kandidat yang mereka yakini kurang menarik, kelebihan berat badan, atau lebih tua." Suatu hari, di butik dowtown tanpa nama tempat saya bekerja, kami memperdebatkan pentingnya tenaga penjual yang menarik. Terkadang ini hanya tentang pakaian - apakah Anda terlihat seperti gambar yang Anda jual? Namun terkadang, toko tidak menginginkan seorang pramuniaga (atau laki-laki) kecuali mereka terlihat seperti iklan - apakah Anda pernah ke toko Abercrombie di pusat kota? Dan kemudian ada cerita dua musim lalu, ketika Dior Homme mempekerjakan hanya satu sales boy baru, dan seluruh populasi pria di Orchard Street melakukan diet makanan bayi sebelum wawancara mereka. Tapi itu mengarah ke masalah lain - menyatukan pakaian mungkin diperlukan untuk pekerjaan Anda (apakah Anda akan mempercayai penata gaya dengan pakaian yang buruk?). Tapi di mana batas antara terlihat bagus dan hanya terlihat bagus dalam hal pekerjaan Anda di bidang fashion? --BRITT TENTANG EB