Awal minggu ini, Pengantin wanita diumumkan bahwa mantan editor eksekutif Keija Minor telah dipromosikan menjadi Pemimpin Redaksi, menjadikannya EIC kulit hitam pertama dalam sejarah Condé Nast.
Meskipun baru enam hari memasuki posisi barunya yang menjadi berita utama dan mungkin sangat sibuk, Minor adalah cukup baik untuk mengobrol dengan kami tentang peran barunya yang menarik, reaksi yang dia dapatkan, pemikirannya tentang perbedaan dalam penerbitan secara keseluruhan dan rencananya untuk Pengantin wanita. Baca terus untuk wawancara kami.
Fashionista: Apakah Anda memiliki tujuan atau rencana khusus untuk majalah sekarang setelah Anda menjadi pemimpin redaksi? Keija Kecil: Saya sekarang enam hari di pekerjaan ini, jadi ingatlah itu. Yang ingin saya lakukan adalah terus membangun konten yang kami miliki dan misi yang selalu kami miliki yaitu memberikan inspirasi dan ide-ide hebat bagi pembaca kami. Fokus saya adalah memberi pembaca banyak ide yang bisa mereka buat sendiri untuk pernikahan mereka. Ini bukan tentang mendikte gaya tertentu untuk mereka; [tetapi mengatakan] di sini ada beberapa ide hebat yang kami sukai tentang cara menjadikan [pernikahan Anda] milik Anda sendiri. Ide-ide yang [pembaca] benar-benar dapat merobek dari halaman, atau melihat online dan benar-benar mengambil tindakan sendiri.
Ada komponen baru? Majalah akan selalu menjadi landasan merek, tetapi kami memiliki banyak hal yang terjadi secara online. Kami terus mengembangkan situs, jadi banyak fokus saya pasti pada situs web. Saya pikir perbedaan antara enam hari yang lalu dan sekarang adalah saya memikirkan strategi jangka panjang secara keseluruhan.
Bagaimana Anda membuat pengantin baru dan menarik setiap musim? Pengantin kami telah banyak berubah dari waktu ke waktu sehingga [menjadikannya baru dan menarik] sebenarnya lebih mudah dilakukan daripada yang Anda kira. Kurang dari satu generasi yang lalu, pernikahan begitu banyak tentang orang tua. [Saat itu] lebih banyak orang tua membayar untuk pernikahan sehingga mereka mendiktekan gaya [tetapi] apa yang kita lihat sekarang adalah lebih banyak pasangan menikah ketika mereka lebih tua atau membayar lebih untuk pernikahan mereka sendiri, jadi mereka menjalani pernikahan dengan cara mereka sendiri. Jadi ada minat nyata untuk mempersonalisasikan dan membuat pernikahan mereka unik. Karena itu, tidak ada aturan [yang] membantu agar tetap segar.
Jelas, menjadi pemimpin redaksi apa pun adalah pencapaian yang luar biasa. Bagaimana Anda sampai di sana? Apa pekerjaan pertama Anda? Saya benar-benar mempraktikkan hukum perusahaan selama empat tahun dan bekerja dengan orang-orang hebat, tetapi tidak bersemangat tentang pekerjaan itu. Tapi satu hal yang membuat saya bersemangat adalah menerbitkan dan [khususnya] majalah gaya hidup dan majalah yang terkait dengan gaya, jadi saya mengambil potongan gaji 85% dan memulai dengan posisi yang sangat junior di sebuah majalah ditelepon Cerdas Perjalanan 10 tahun yang lalu dan bekerja dengan cara saya menjadi pemimpin redaksi dan kemudian kesempatan ini datang untuk bergabung dengan Niche Media sebagai redaktur pelaksana Rahasia L.A dan Puncak Aspen dan kemudian dipromosikan menjadi pemimpin redaksi Gotham.
Jelas posisi baru Anda telah menjadi berita besar karena Anda adalah pemimpin redaksi kulit hitam pertama di Condé. Apakah itu sesuatu yang Anda sadari akan masuk? Apa tanggapannya? Saya tidak tahu bahwa saya akan mendapatkan dukungan yang begitu besar [karena itu], baik di dalam gedung maupun dari masyarakat pada umumnya dan khususnya dari sesama jurnalis--apakah mereka memulai di media sekitar waktu yang sama dengan saya atau jalan kita telah bersilangan atau hanya jurnalis lain yang mengikuti industri.
Apakah menurut Anda perlu ada lebih banyak keragaman dalam penerbitan secara umum? Ada banyak pembicaraan tentang ini terutama di industri fashion. Lebih dalam mode, tetapi saya pikir percakapan meluas ke media pada umumnya dan saya pikir staf yang beragam menguntungkan publikasi apa pun hanya untuk mendapatkan sudut pandang yang berbeda. Saya pikir ini tentang keunggulan dan memiliki tim yang hebat. Saya beruntung, saya memiliki tim yang fantastis di perusahaan yang menarik banyak orang terkemuka. Saya pikir kita melihat lebih banyak keragaman dalam peringkat di majalah-majalah ini, yang merupakan hal yang baik.