Survei Baru Fashionista Menunjukkan Bahwa Bullying Masih Hidup dan Baik di Industri Fashion

Pernahkah Anda memiliki rekan kerja yang mengecualikan Anda dari pesta atau pertemuan dengan cara yang mengingatkan Anda pada sekolah menengah? Bagaimana dengan bos yang menggunakan penghinaan publik sebagai cara untuk menghukum karyawan? Pernah mengerjakan pekerjaan yang begitu menuntut sehingga menghabiskan seluruh hidup Anda, menyisakan sedikit waktu untuk melakukan hal-hal seperti makan siang atau pergi ke kamar mandi, sementara hampir tidak membayar Anda cukup untuk hidup?

Jika Anda telah bekerja di bidang mode untuk sementara waktu, ada kemungkinan besar Anda bisa menjawab ya untuk setidaknya salah satu jawaban di atas. Kisah-kisah semacam ini sangat umum sehingga bagi banyak orang mode, mereka sepertinya tidak layak untuk dilihat. Sebaliknya, ketidakadilan ini diakumulasikan oleh veteran NYFW dan pro PR seperti lencana kehormatan yang membuktikan betapa berdedikasinya kita semua pada pekerjaan kita.

Tetapi bagaimana jika tidak harus seperti itu? Musim gugur ini, Fashionista bermitra dengan

Jeda yang Modis, sebuah proyek investigasi tentang keadaan industri yang dipelopori oleh PR pro Ken Loo, untuk melihat bagaimana caranya pengalaman seperti ini biasa terjadi dalam industri fashion, dengan harapan memacu mengubah. Kami secara anonim menyurvei 640 orang yang bekerja di PR, editorial, ritel, desain, dan lainnya untuk mendengar cerita mereka.

"Kenyataannya adalah ada lingkungan kerja yang beracun di setiap industri, tetapi karena kedekatan kami dengan kemewahan dan kemewahan, kami diharapkan untuk 'mengatasinya' sedikit lebih banyak karena fasilitasnya. Tetap saja, Anda tidak dapat membayar sewa dengan fasilitas," tulis salah satu responden survei anonim.

Harapan kami adalah mengumpulkan data tentang intimidasi, stres, dan kurangnya keseimbangan kehidupan kerja dalam mode dapat membantu kami mengenali masalah yang unik untuk industri kita — dan mulai melihat jalan untuk mengatasinya masalah. Baca terus untuk ringkasannya, lalu unduh PDF lengkap hasil di bawah ini.

Penindasan

Fakta bahwa survei asli memiliki kata "intimidasi" dalam judulnya berarti mungkin menarik orang-orang yang telah mengalami perilaku seperti itu, sehingga tidak mengherankan jika banyak responden mengatakan pernah mengalami bullying di tempat kerja modis. Untuk keperluan survei, intimidasi didefinisikan sebagai "penganiayaan yang berulang dan merugikan kesehatan... yang melibatkan ancaman, penghinaan, atau intimidasi; gangguan kerja — sabotase — yang mencegah pekerjaan selesai; atau pelecehan verbal," sesuai dengan Lembaga Penindasan di Tempat Kerja.

Apa yang paling mengungkapkan adalah dari mana intimidasi yang dilaporkan berasal dan seberapa sering itu terjadi: Lebih dari dua pertiga orang mengatakan bahwa intimidasi adalah norma di lingkungan kerja mereka, dengan 81 persen menyatakan bahwa mereka telah diganggu oleh supervisor dan 61 persen mengatakan mereka diganggu oleh rekan kerja. Adapun bentuk-bentuk yang dapat dilakukan bullying, 72 persen mengklaim bahwa mereka memiliki bos yang menggunakan penghinaan publik sebagai bentuk hukuman, 60 persen mengatakan atasan mereka telah menggunakan pekerjaan. keamanan sebagai ancaman (mengatakan hal-hal seperti "ada lusinan orang yang menunggu untuk merebut pekerjaan Anda jika Anda tidak menginginkannya") dan 77 persen mengungkapkan bahwa mereka telah dimarahi di tempat kerja.

Anekdot yang paling serius datang dalam bentuk tanggapan tertulis, yang menggambarkan cyberbullying rekan kerja melalui pegangan Twitter anonim, pengucilan yang disengaja dari pesta atau rapat di seluruh kantor, pelecehan verbal dan lagi.

"Sungguh memalukan berada di industri yang didominasi wanita sebagai wanita muda dengan harapan bahwa komunitas seperti itu akan membangkitkan semangat, mendorong, dan menginspirasi," tulis salah satu pengambil survei. "Saya berharap saya bisa mengatakan bahwa pengalaman saya adalah sebuah anomali, tapi saya belum mendengar cerita karir yang positif dari industri fashion/pedagang ritel."

Harapan yang tidak realistis

Bagi beberapa responden, masalah terbesar muncul dari serangkaian harapan yang tidak realistis di tempat kerja mereka. Keseimbangan kehidupan kerja — atau kekurangannya — menghadirkan titik lekat tertentu. Sekitar sepertiga responden mengatakan mereka bekerja lebih dari 10 jam tanpa kompensasi per minggu, dan 83 persen dari orang-orang mengatakan bahwa mereka diharapkan tersedia untuk bos mereka melalui teks atau email bahkan ketika mereka tidak berada di jam. Dan sementara mereka adalah pada jam, lebih dari setengah sampel kami mengatakan bahwa tidak jarang merasa seperti "tidak ada waktu untuk melakukan hal-hal dasar seperti makan atau pergi ke kamar mandi." Maka, mungkin tidak mengherankan bahwa 58 persen orang melaporkan setidaknya agak tidak puas dengan keseimbangan kehidupan kerja mereka.

"Industri lain dibayar untuk omong kosong yang mereka lakukan, sementara kami dibayar rendah, bekerja terlalu keras dan tanpa manfaat," tulis seorang responden.

Tapi itu bukan hanya harapan tentang komitmen waktu yang tidak sesuai. Ini juga harapan tentang bagaimana seseorang "seharusnya" terlihat bekerja dalam mode. Hampir setengah dari responden survei mengatakan mereka menerima umpan balik negatif di tempat kerja berdasarkan apa yang mereka kenakan atau penampilan mereka; lebih dari setengahnya mengatakan ada harapan bahwa mereka harus berpakaian di luar kemampuan mereka. Seorang responden ingat dipaksa untuk memakai sepatu hak dan melepaskan penyangga pergelangan kaki dan kruk yang dibutuhkan saat berada di sekitar klien.

Cerita lain melewati batas ke diskriminasi berdasarkan agama (yaitu ketika seorang Muslim atau Saksi Yehova ingin berpakaian sesuai dengan keyakinan mereka tentang kesopanan atau mengambil cuti untuk hari raya keagamaan), ras dan ukuran ("bos saya dengan cepat menyingkirkan orang-orang yang tidak memenuhi 'penampilannya' persyaratan... sekarang semua orang yang bekerja di sana kurus dan 99 persen berkulit putih"), kemewahan gangguan makan dan banyak lagi.

"Aku diberitahu oleh mayor Conde Nast EIC bahwa meskipun saya brilian, saya terlihat 'terlalu suka berkelahi' untuk mengerjakan publikasi cetak, jadi pada dasarnya saya bisa mendapatkan makeover atau bekerja di digital, di mana saya berada diperbolehkan untuk terlihat 'lebih kreatif.' EIC yang sama menolak untuk mempromosikan seorang kolega karena dia 'tidak terlihat seperti majalah,' yaitu dia tidak cantik/kurus," seorang anonim orang menulis.

Hasil

Sementara semua hal di atas bermasalah dengan sendirinya, fakta bahwa seringkali ada sedikit jalan lain bagi mereka yang menjadi korban dinamika tempat kerja yang beracun adalah yang dapat membuat banyak orang merasa tidak berdaya. Lebih dari separuh orang yang mengikuti survei mengatakan tidak ada departemen sumber daya manusia atau orang yang bertanggung jawab yang terlatih untuk menangani masalah di tempat kerja mereka, dan 87 persen mengatakan bahwa karyawan tidak merasa aman menangani masalah dengan supervisor mereka.

Fakta bahwa 88 persen melaporkan menangis setelah pertemuan di tempat kerja dan 84 persen mengatakan pekerjaan mereka lingkungan telah membuat mereka mempertimbangkan untuk meninggalkan industri fashion sepenuhnya tampaknya mengikuti secara alami dari itu. Ini adalah kerugian nyata bagi fashion secara keseluruhan, karena jika industri tidak dapat menahan orang-orang yang mengharapkan tingkat dasar kesusilaan manusia menjadi bagian dari mereka. pekerjaan, maka orang-orang yang naik ke atas dan mengatur budaya lebih cenderung menjadi mereka yang berpikir bahwa intimidasi, lembur terus-menerus, dan diskriminasi adalah normal.

"Saya ingin kembali ke masa lalu dan memberi tahu diri saya yang berusia 17 tahun untuk tidak mengejar desain fesyen," tulis seorang responden, sementara yang lain menggambarkan pekerjaannya. sebagai pembeli toserba ternama sebagai "tempat kerja paling kejam yang pernah saya alami, termasuk bekerja di [a] penjara." Masih yang lain menggambarkan perasaan terbakar, bergulat dengan apa yang terasa seperti PTSD dari bos yang kejam dan bahkan menjadi bunuh diri sebagai akibat dari pekerjaan mode yang mengerikan pengalaman.

Semua ini melukiskan gambaran suram yang seharusnya menjadi kisah peringatan bagi siapa pun di luar industri yang terlalu tergoda oleh daya pikat pakaian gratis, bergaul dengan selebriti dan menghadiri pekan mode mewah Para Pihak. Tetapi bagi kita yang sudah berada di parit, itu membuat satu hal menjadi jelas: Kita harus berbuat lebih baik, dan saling menjaga — serta pemain paling kuat di industri kita — bertanggung jawab.

Untuk membaca laporan selengkapnya, unduh PDF Fashionista x A Fashionable Pause dengan mengisi formulir di bawah ini.

Tetap mengikuti tren terbaru, berita, dan orang-orang yang membentuk industri mode. Mendaftar untuk buletin harian kami.