Memo Internal dari CEO Gucci Menunjukkan Dia Mengambil Skandal Blackface Sangat, Sangat Serius

Pada hari Minggu, hanya beberapa hari setelahnya Gucci mengeluarkan permintaan maaf resmi untuk sweternya yang menyerupai wajah hitam (dan sekaligus menariknya dari rak), kolaborator kreatif terkemuka rumah Italia Dapper Dan merilis pernyataannya sendiri. "Saya seorang pria kulit hitam sebelum saya menjadi merek," tulisnya dalam sebuah posting yang diledakkan melalui Twitter dan Instagram. "Rumah mode lain telah melakukannya dengan sangat salah. Tidak ada alasan atau permintaan maaf yang dapat menghapus penghinaan semacam ini. CEO Gucci telah setuju untuk datang dari Italia ke Harlem minggu ini untuk bertemu dengan saya, bersama dengan anggota komunitas dan pemimpin industri lainnya. Tidak mungkin ada inklusivitas tanpa akuntabilitas. Saya akan meminta pertanggungjawaban semua orang."

Mengingat kemitraan berbuah Gucci dengan Dapper Dan sejauh ini telah mencakup kampanye menjahit pria, koleksi kapsul

dan, terutama, pembukaan kembali studio Harlemnya yang legendaris ditanggung oleh label milik Kering, ada sedikit keraguan bahwa CEO Marco Bizzarri akan menepati janjinya. Pada Senin malam, Fashionista memperoleh memo yang diedarkan secara internal di dalam perusahaan yang menunjukkan bahwa baik Bizzarri dan Direktur Kreatif Alessandro Michele menanggapi skandal baru-baru ini dengan sangat, sangat dengan serius. "Kami membuat kesalahan. Yang besar. Karena ketidaktahuan budaya, tetapi ketidaktahuan bukanlah alasan," tulisnya, sebelum melanjutkan dengan menegaskan bahwa dia "sedang mengerjakan serangkaian tindakan nyata dan segera" untuk menerapkan, termasuk program kesadaran budaya global dan program beasiswa untuk "memfasilitasi peningkatan komunitas yang berbeda dalam kantor kreatif."

Meskipun Michele, yang akan mempersembahkan koleksi Gucci's Fall 2019 di Milan minggu depan, belum membuat pernyataan publik, Bizzarri mencatat bahwa salah satunya akan segera hadir - dan kemungkinan besar akan sepenuh hati. Sebagai bintang penghasil uang Kering, Gucci telah menunjukkan musim demi musim bahwa ia tahu persis apa yang diinginkan pelanggannya dari sudut pandang komersial, dan jika surat Bizzarri adalah indikasi, hal yang sama dapat dikatakan dari sudut pandang moral, juga. Sama seperti merek yang melangkah lebih jauh untuk memperbaiki keadaan dengan Dapper Dan setelahnya Michele dituduh merobek desain Dap dalam koleksi Cruise 2018-nya, kami berharap untuk memperlakukan salah langkah terbaru ini dengan tingkat gravitasi dan keanggunan yang sama.

Anda bisa membaca surat Bizzarri selengkapnya di bawah ini.

"Rekan-rekan yang terhormat,

Sekarang, Anda semua akan mengetahui masalah yang kami hadapi saat ini karena jumper balaclava.

Ini adalah situasi yang berdampak pada komunitas Gucci, saya dan Alessandro dengan cara yang sangat pribadi.

Kami membuat kesalahan. Yang besar. Karena ketidaktahuan budaya, tetapi ketidaktahuan bukanlah alasan. Dan kami menerima tanggung jawab atas kesalahan ini. Namun tidak ada cara berpikir atau percaya bahwa ini bisa saja disengaja.

Cara kami digambarkan sebagai perusahaan tidak mencerminkan siapa kami dan apa yang kami perjuangkan. Persepsi saat ini mempertaruhkan semua nilai yang kami yakini dan telah kami kerjakan sejak awal perjalanan kami. Ekspresi diri, keragaman, pembangunan komunitas, dan inklusivitas adalah DNA merek yang tercermin dalam banyak inisiatif yang kami miliki diluncurkan dalam beberapa tahun terakhir, seperti keanggotaan Taman kami dan tanda tangan kami "Standar Perilaku Bisnis LGBT PBB," kami kampanye kesetaraan gender Berpadu untuk Perubahan, kemitraan 15 tahun kami dengan UNICEF dan dukungan kami untuk pengungsi melalui Artolution, untuk menyebutkan Beberapa.

Kami telah menciptakan budaya perusahaan bersama yang membuat kami unik. Sejak awal tahun 2015, semua yang kami perjuangkan dan semua yang telah kami capai setiap hari telah didorong oleh nilai-nilai ini dan telah menentukan babak ini untuk merek kami. Di atas segalanya, menghormati orang lain, merayakan keragaman melalui inklusivitas dan dengan kreativitas di jantung semua yang kita lakukan.

Proses ini membutuhkan waktu, seperti halnya perubahan perilaku, berkembang setiap hari dan kesalahan dapat terjadi di sepanjang jalan.

Kami pikir kami berdiri di posisi yang lebih baik, dan kami perlu menyadari bahwa kami tidak.

Kita harus bergerak lebih cepat. Kami adalah organisasi pembelajar, dan saya sekarang sedang mengerjakan serangkaian tindakan nyata dan segera — mulai dari membangun program kesadaran budaya global hingga sistem di seluruh perusahaan yang memungkinkan keragaman berkembang di mana-mana, hingga program beasiswa penuh di kota-kota besar, seperti New York, Nairobi, Tokyo, Beijing, dan Seoul yang akan memfasilitasi peningkatan komunitas yang berbeda di dalam kantor kreatif — yang akan saya umumkan secara detail pekan. Saya juga akan mendiskusikan inisiatif penting ini dengan para pemimpin dari komunitas yang berbeda untuk mengembangkan kerangka kerja yang konstruktif dan tepat. Saya tidak ingin terpecah, saya ingin mengajak semua orang untuk bergabung dengan kami.

Saya telah berbicara panjang lebar dengan Alessandro saat dia mempersiapkan peragaan busana yang akan datang dan dia menulis surat kepada kami untuk mengungkapkan perasaannya, yang akan segera kami baca.

Orang-orang adalah pusat dari semua yang kami lakukan. Situasi ini tidak akan mengubah nilai-nilai kita, apa yang mendefinisikan kita, apa yang kita perjuangkan dan bagaimana kita bertindak terhadap satu sama lain dan terhadap komunitas yang kita layani. Kami akan mengambil tantangan ini sebagai mandat untuk mengembangkan organisasi yang lebih kuat. Ini adalah komitmen yang kita semua bagikan."

Ingin berita industri fashion terbaru terlebih dahulu? Mendaftar untuk buletin harian kami.