Vádak között rasszizmus és méretbeli diszkrimináció, Abercrombie & Fitchaz inkluzivitás terén elért eredményei meglehetősen szomorúak. És úgy tűnik, hogy a hírnév egyhamar nem változik: a tizenéves kiskereskedővel szemben 2009 -ben bíróság elé állított diszkriminációs ügy most a Legfelsőbb Bíróság elé kerül.
A vitatott esemény megtörtént 2008-ban, amikor egy Samantha Elauf nevű fiatal nő állásra jelentkezett egy Abercrombie Kids üzletben, Tulsa -ban, Oklahomában, és elutasították a pozíciót, mert a hidzsáb viselése nem felelt meg a cég "Look Policy" -jének. Az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága az ügyet egy szövetségi kerületi bíró elé terjesztette, aki mellé állt Elauf. 2013 -ban azonban a tizedik amerikai körzeti fellebbviteli bíróság Denverben Abercrombie javára döntött.
A döntés indokai? Elauf, aki muzulmán, nem kért vallási szállást, amikor bement az állásinterjúra. Az 1964. évi polgárjogi törvény VII. Címe szerint a munkáltató vallási hovatartozása alapján nem rúghat ki vagy nem tagadhatja meg a személy felvételét.
De most az ügy eljutott a Legfelsőbb Bírósághoz, és a kérdés, bejelentés szerint"a" felelősségre vonható -e a munkáltató a VII. cím értelmében azért, mert megtagadta a jelentkező felvételét, vagy felmentette a munkavállalót "vallási szokások és „csak akkor”, ha a munkáltató ténylegesen tudja, hogy vallásos elhelyezésre volt szükség, és a munkáltató tényleges ismerete közvetlen, a kérelmező vagy a munkavállaló kifejezett figyelmeztetése. "Lényegében a Legfelsőbb Bíróság alaposabban megvizsgálja azt a törvényt, amely az Abercrombie & Fitch -t lekapta. 2013-ban.
Az Abercrombie & Fitch képviselője nem válaszolt azonnal a megjegyzésre.