Egy pillantás Alexander McQueen 2016 tavaszi kollekciójából. Fotó: Imaxtree
Alexander McQueen megütötték még egy másikkal diszkriminációs pert -ezúttal Christopher Policard és Duane Davis, mindkettő afroamerikai alkalmazottja a márka Madison Avenue üzletében, akik közösen azt állítják, hogy a vállalat „rendszeres rasszizmust a Kering afro-amerikai alkalmazottai ellen ", és azt, hogy" szisztematikusan elutasítja az afroamerikai álláspályázókat, akik olyan pozíciókat keresnek az értékesítési szinten, ahol olyan ügyfeleket vagy pozíciókat, ahol felhatalmazásuk lehet a fehér alkalmazottak felett, kirendelve azt a néhány afroamerikait, akiket a színfalak mögé kényszerítenek. " panasz csütörtökön a Bronx megyei New York állam Legfelsőbb Bíróságán, amely megnevezi a Kering Americas Inc. -t, az Alexander McQueen Trading -t és Ltd. -t, négy vezetővel, ill. felügyelők mint alperesek.
Által szerzett bírósági dokumentumok szerint Divatmániás, Policard és Davis két alkalommal tett hivatalos panaszt felügyelőikhez - szept. 17 -én és nov. 18 - a diszkriminatív bánásmód tekintetében. Mindketten azt állítják, hogy a vállalat "eredményesen és felületesen" vizsgálta az ügyet, és hogy a "korrekciós intézkedések" helyett a vádlottak nekiláttak. olyan cselekvés során, amelynek célja, hogy megfeddjék, megbüntessék és megtorolják őket a panaszuk benyújtása miatt, megfélemlítsék őket, hogy vonják vissza azt, vagy kényszerítsék őket arra, hogy elhagyják a panaszt. vállalat."
A panasz felsorolja a hátrányos megkülönböztetés különböző módjait, többek között: bizonyítékok nélkül való hamis lopással vádolják őket; lopás elleni "invazív" szűrés az alkalmazottak és az ügyfelek előtt, ellentétben a nem afroamerikai alkalmazottakkal, akiket magán vagy kevésbé invazív módon vettek alá szűrésnek; "kinevetik" a diszkrimináció felhozataláért; jogok megtagadása a foglalkoztatási gyakorlatok és eljárások alapján; és nehéz munkát végez, és "egyéb alantas, megalázó feladatokat végez, amelyek megoldását nem kérik a fehér alkalmazottaktól".
A felperesek kártérítést kérnek az érzelmi szorongásért és a jogi díjak fedezetéért, amelyet az esküdtszék határoz meg. Azt is kéri, hogy az alpereseket kötelezzék olyan politikák végrehajtására, amelyek megakadályozzák az ilyen faji megkülönböztetés további előfordulását.
Alexander McQueen képviselője a következőket mondta: "Mi (Alexander McQueen és Kering) vállaljuk ezeket az állításokat nagyon komolyan és vizsgálják, azonban nem kommentáljuk a jelenlegi helyzetet perek ".
Sajnos nem ez az első alkalom, hogy a brit luxusmárka tűzbe kerül az áruház alkalmazottainak faji megkülönböztetése miatt. Még 2013 -ban Othman Ibela, az Alexander McQueen Meatpacking District áruházban dolgozó biztonsági őr benyújtott egy panasz az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságához, amelyben azt állítja, hogy munkatársai faji szempontból érzéketlenek tréfák. Ugyanebben az évben egy spanyol eladónő, aki ugyanabban a boltban dolgozott hasonló keresetet nyújtott be, azt állítva, hogy felügyelői olyan sértéseket vetettek rá, mint a "burrito arc" és a "goya hercegnő".