IRO egy párizsi székhelyű divatmárka, amelyet Arik és Laurent Bitton alapított 2005 -ben. Röviddel a párizsi megalakulása után a globális piacra került, megnyitva első zászlóshajóját üzlet a New York -i Soho negyedben, a koppenhágai, római, madridi, kínai stb tovább. A vállalat továbbra is nagy sikerrel bővül Európában, az Egyesült Államokban és Ázsiában. A márka női ruházatból, férfi ruházatból, kiegészítőkből és finom ékszerekből áll.
Munkaköri leírás:
Az IRO teljes munkaidős vezetőt keres Soho zászlóshajónkba.
Mivel kiskereskedelmi üzleteink fontos érintkezési pontot jelentenek ügyfeleink számára, zászlóshajó üzletvezetőnk felelős a pozitív márkaélmény biztosításáért az ügyfél számára. Az ideális jelölt olyan készségekkel rendelkezik, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy kivételes munkatársakból álló csapatot fejlesszenek, kiváló inspirációt kapjanak az ügyfélszolgálati szabványokat és az ügyfélkapcsolatokat, és gondoskodjon arról, hogy az üzlet meghaladja jövedelmezőségét és a legmagasabb szintű értékesítést növekedés.
Feladatok:
Üzletfejlesztés és teljesítménymenedzsment
- Képesség az értékesítési jelentések elemzésére és az üzlet igényeinek meghatározására, valamint partner stratégiák kidolgozására.
- Események és ösztönzők kifejlesztése és lebonyolítása az üzlet bővítéséhez.
- Vezetje az üzlet üzleti tervének végrehajtását a teljesítményeredmények növelése és a lehetőségek maximalizálása érdekében.
- Legyen tisztában a versennyel és a helyi környezettel annak érdekében, hogy versenyképes legyen, és javaslatokat tegyen az üzleti ösztönző kezdeményezésekre.
- Győződjön meg arról, hogy az üzlet pénzügyi felelősséggel működik.
- Teljes P & L felelősség.
Személyzeti menedzsment
- Tanítson és fejlesszen kiskereskedelmi partnereket a bolti célok elérése érdekében.
- A Recruit Store munkatársai speciális képesítéssel és készségekkel rendelkeznek, amelyek megfelelnek a vállalati és a specifikus piaci szabványoknak.
- Hozzon létre egy támogató környezetet a személyzet fejlesztéséhez és motiválásához a célkitűzés, a teljesítmény révén felügyelet, havi érintőbázis -értekezletek és bolti értekezletek az edzés és az időben történő teljesítés érdekében Visszacsatolás.
- Időben és hatékonyan oldja meg a munkavállalói kérdéseket, és szükség esetén hajtsa végre a vállalati irányelveket és fegyelmi intézkedéseket.
- Feldolgozza az új bérleti papírokat, az állapotváltozásokat, a távozásokat és minden más személy adminisztrációs folyamatát.
- Határozza meg az egyéni és a csapat edzési igényeit.
- Vezetői jelenlét fenntartása.
Tevékenységek
- Szorosan működjön együtt az értékesítési csapattal annak biztosítása érdekében, hogy a készletek és a választék megfelelő szintjei teljesüljenek.
- Ismerje, kövesse és közölje a vállalati irányelveket és eljárásokat, beleértve az üzletek biztonsági szabványait, a háztartási szabványokat, a készleteket, az értékesítési és a HR -irányelveket.
- A vállalati irányelvek közlése a személyzettel.
- Biztosítsa a ciklusszámok, a készlet pontosságának és a zsugorodási cél fenntartását.
- Biztosítsa a bérszámfejtés pontosságát.
- Felelős az üzletek ütemezéséért, hogy biztosítsa a megfelelő értékesítési szintet.
- Legyen ismerős és képes elvégezni és kiképezni a személyzetet az összes üzletüzemi feladatban, a POS üzemeltetéstől a raktárhelyiségi eljárásokig.
Képesítések:
- Minimum 5 éves luxus vagy kortárs kiskereskedelmi tapasztalat, 2 év vezetői munkakörben.
- Számítógépes ismeretek (Word, Excel, rendszerfeldolgozók).
- Erős vezetői, megfigyelő és kritikus gondolkodási készség.
- Kiváló verbális kommunikációs készség.
- Erős szervezési és időgazdálkodási készség.
- Képesség szórakoztató és energikus munkakörnyezet kialakítására, amely ösztönöz és ösztönöz másokat.
- Az idegen nyelv ismerete előny.
A tapasztalatnak megfelelő fizetés.
A jelentkezéshez kérjük, küldje el önéletrajzát a címre [email protected], tárgysor Záró üzletvezető.