WWAKE egy díjnyertes finom ékszer márka, amelynek székhelye Brooklynban, New Yorkban található. 2013-ban alapított egyedi márka tapasztalatunk az átlátható beszerzésben, kommunikációban és helyi gyártásban gyökerezik. Hiszünk abban, hogy ékszereink a kapcsolatot közted, a föld és minden kéz között.
Tudatos és energikus vezetőt keresünk embererős csapatunk bővítéséhez. Személyzeti főnökként az Ön felelőssége lesz a vállalatunk ökoszisztémájának ápolása. Ez magában foglalja a zökkenőmentes munkafolyamat felügyeletét az egyes részlegek között, valamint annak biztosítását, hogy mi rendszerek elősegítik a boldog alkalmazottakat, a magas színvonalú munkát, valamint a hosszú távú, fenntartható növekedést vállalat.
A legfontosabb, hogy a vezérkari főnök szerepe kulcsfontosságú az élénk alkalmazottak kultúrájának ápolásában, akik együttműködünk vállalatunk céljainak elérése és a WWAKE holisztikus működésének folyamatos fejlesztése érdekében képességeit. Fantasztikus vezetői készségekre, valamint a folyamatok fejlesztésére és a dobozon kívüli gondolkodásra való szenvedélyre lesz szüksége. A bevándorlók és a színes bőrűek tapasztalatai iránti érzékenység elengedhetetlen. Házon belüli produkciós stúdiónk jellegéből adódóan ez a szerep várhatóan fizikailag is jelen lesz, hogy támogassa személyes csapatunkat.
Felelősségek:
● Folyamat- és folyamatfejlesztés
○ Szabványos működési eljárások tervezete többfunkciós partnerekkel együttműködve az ismételhető eredmények érdekében
○ Útmutatást nyújt az iparág legjobb gyakorlataihoz
○ A folyamatfejlesztések azonosítása és végrehajtása, beleértve, de nem kizárólagosan:
■ A meglévő folyamatok egyszerűsítése
■ Eszközök létrehozása a Google Táblázatokban a hozzáadott értékkel nem rendelkező tevékenységek kiküszöbölésére (pl. adatok másolása és beillesztése)
■ Új folyamatok létrehozása ott, ahol korábban nem léteztek folyamatok
● Naptár
○ Saját kezűleg hozhatja létre a terméknaptárt és vezetheti azt
■ Naptári dátumok tervezete többfunkciós partnerekkel együttműködve
■ Ütemezze be a naptári mérföldkőhöz tartozó értekezleteket (volt. Ha a minták hivatalos felülvizsgálatát végzik el)
○ Saját többfunkciós csapattalálkozó
■ Tekintse át a közelgő mérföldköveket
■ Vezessen fel bármilyen problémát/aggályt a közelgő mérföldkövek kapcsán
■ Megbeszélések elősegítése a felmerült kérdésekről és alternatív megoldásokról
■ Biztosítsa a kommunikációt a szervezeten belül minden frissített naptári mérföldkő dátummal kapcsolatban
○ Osztályi célok saját fejlesztése az átfogó vállalati célok támogatása érdekében
■ Elemezze a működési eljárások hatékonyságát, hogy egyértelmű útmutatást adjon a csoportvezetőknek és a vezetők, hogy megtalálják a módját a fejlesztésnek és a vállalati célok stratégiai részleg cselekvési tervekbe való integrálásának.
■ Osztályi cselekvési tervek saját fejlesztése az átfogó vállalati célok támogatására
● Adjon útmutatást a csapatvezetőknek a határidőkkel kapcsolatban
■ Segítsen a csoportvezetőknek az adatok felhasználásában, hogy tájékoztassák és szükség szerint módosítsák stratégiai tervezésüket
● Projektmenedzsment
○ Többfunkciós kezdeményezési projektek vezetése és menedzselése
○ Határozza meg minden hozzárendelt projekt hatókörét, időzítését, erőforrásigényét és költségvetését
● Vezetés
○ Erős képesség a globális üzleti célok és igények megértésére és figyelembe vételére a napi működéssel és a személyzettel kapcsolatosan.
○ A bizalom megteremtése a vállalati vezetőkben és a vezetőkkel, valamint közvetlen jelentésekkel a kölcsönösen vonzó és együttműködő környezet kialakítása érdekében
○ Többirányú szintű irányítás képessége a megfelelő irány elősegítése érdekében
○ Szintezze meg és használja a megfelelő belátási képességet, hogy szükség szerint átgondolja a megoldásokat/felbontásokat.
○ Biztosítsa a csapatvezetőket a vezetői szerepkörük támogatásához és bővítéséhez szükséges erőforrásokkal, beleértve a stratégiai tervezést, kommunikációt és rendszerfejlesztést.
○ Támogassa és coacholja a menedzsereket, hogy folyamatosan és átgondoltan erősítsék saját csapataik munkáját.
○ Pozitív vezetési példaképként viselkedni, amely segíti csapattagjaikat a növekedés és a fejlődés lehetőségeiben.
○ Coaching menedzserek vezetői növekedéssel, célok és stratégia kialakításával kapcsolatban
○ Támogassa és coacholja a menedzsereket, hogy folyamatosan és átgondoltan erősítsék saját csapataik munkáját.
○ A személyzet és a nagy értékű termék biztonságának előmozdítása mindenkor
Ideális jelöltünk:
● Személyes munkavégzés lehetősége Greenpoint stúdiónkban
● 2-3 év üzemirányítási tapasztalat
● Érzékenység a bevándorlók és a színes bőrűek tapasztalatai iránt
● A kiskereskedelmi, e-kereskedelem és nagykereskedelmi értékesítési csatornák alapos ismerete
● A helyi gyártás megértése és tanulási hajlandóság
Ez az új pozíció közvetlen partner lesz alapítónkkal és üzletvezetőnkkel a WWAKE növekedésében. Önéletrajzát és kísérőlevelét a „Chief of Staff” témával kérjük e-mailben elküldeni a címre [email protected].