Booth Moore, Molly Howard, Jennifer Meyer és Yael Aflalo. Fotó: jóvoltából
Isten hozott a Karrier hét! Miközben mindig kiemelten kezeljük a karrierközpontú tartalmat Divatmániás, úgy gondoltuk, hogy a tavasz jó alkalom arra, hogy további tippeket és trükköket adjunk a divatiparban.
Divatvállalkozás építése nehezebb egy nő számára? Ez attól függ, kit kérdez, de annak ellenére, hogy nagyrészt nőkre összpontosító iparág, a divatcégek többsége továbbra is így van férfiak tervezték és/vagy üzemeltetik. Idén például a legtöbb CFDA -díj jelöltjei férfiak.
Szerencsére úgy tűnik, hogy a nők egyre növekvő mértékben divatvállalkozásokat indítanak, és három hölgy a játék csúcsán volt ElméletLos Angeles -i zászlóshajója szerda este, hogy a vezetett panelbeszélgetésen valóban megtegye ezt A Hollywood ReporterBooth Moore, Megújulás Yael Aflalo alapító, ékszertervező Jennifer Meyer és La Ligne társalapító Molly Howard.
Olvassa el az esemény legnagyobb kivonatait, például, hogy ezek a nők hogyan bántak a szexista bankvezetőkkel, és hogyan kerültek túl az önbizalomhiányon:
Mindhárom nő a jó munkakörülményeket és a boldog alkalmazottakat tartja előnyben:
Aflalo számára ez jobb gyártási környezet megteremtését jelentette, mint amit Kínában látott, miközben más módon dolgozott a reformkor előtti vállalat, ahol a dolgozók a gyár kollégiumában éltek, és csak egy hónap múlva mentek haza, a kínai új Év. - A végén senki sem jött vissza; nem akarták elhagyni a családjukat és visszajönni " - magyarázta. "Ez a szerkezet elég szomorú, ezért olyan gyártási környezetet akartam létrehozni, amely jobban ünnepli az embereket."
Meyer számára nagyon fontos volt számára, hogy „igazán kedves főnök legyen, és győződjön meg arról, hogy teljes a nyitott ajtókra vonatkozó politika, és az emberek 100 százalékosan jól érzik magukat, ha hozzám jönnek”-mondta. "Sokkal többet csinálsz, mint kemény vagy durva, alacsony vagy bosszús vagy kurva."
Ugyanez vonatkozik Howardra is. "A befektetési banki területen dolgoztam, ezért mindennek az ellenkezőjét akartam ennek a kultúrának" - mondta. Emlékezett arra, hogy a Credit Suisse -ben egy liftben elájult, mert három éjszakát elhúzott, és az emberek azt várták, hogy utána menjen vissza dolgozni, ahelyett, hogy hazamegy. A La Ligne -ben az alkalmazottak szabadon jöhetnek és menhetnek kedvük szerint, amíg elvégzik a munkájukat. "A boldog emberek jobb munkát végeznek" - mondta.
A szexizmus előfordul (duh), de nem minden férfi rossz (szintén duh).
Aflalo emlékeztet arra, hogy kereskedelmi banki hitelt próbált kapni, és találkozókon ült "egy csomó idősebb fehér csávóval", akik mondanak valamit például: "" Nehezebb megértenünk ezt az üzletet ", én pedig ezt mondtam:" Oké, ezért ruhákat készítünk, és online és üzletek; mi ebben a nehéz? vagy: „Csak nagyon szokatlan vezetői csapata van”, én pedig azt mondom: „Ó, mert nők?” „Azt is mondanák, hogy meg kell kérdezniük a feleségüket vagy a lányukat. "Úgy érzed magad, mint egy nő:" Nem akarok panaszkodni emiatt, mert akkor olyan vagyok, mint én Végül panaszkodott az ügynöknek, aki a kapcsolatokat kezelte bankok. „Azt gondoltam, hogy„ úgy érzem, hogy ez a folyamat valóban szexista volt, és ez a három megjegyzés azt az érzést keltette bennem, hogy ez a folyamat valóban szexista. Nagyon kényelmetlenül éreztem magam, és tudom, hogy ez nem a te hibád, de szeretném, ha visszavennéd a bankokhoz ” - magyarázta. Bocsánatot kértek, de főleg annak örült, hogy "nem csak ilyen tapasztalatokkal rendelkezik, és belátja".
Ezzel szemben Meyer egyetlen negatív férfi tapasztalata az volt, hogy "néhány bunkó férj" ékszereket vásárolt, és Howard megállapította, hogy sok a férfiak, akikből La Ligne pénzt gyűjtött, lelkesedtek a női alapítású társaság koncepciója iránt, amelynek üzenete a nő Felhatalmazás.
Pénzt kérni kínos.
"Nagyon kényelmetlen. Nem szeretem, ha minden egyes dolgot pozitívan kell forgatnom. Én nagyon közvetlen kommunikátor vagyok... mindent pozitív módon kell megpörgetnie; sok a jelzés, a keretezés " - magyarázta Aflalo. A pénznyelv nyelvtanulása is kihívást jelentett. Howard beleegyezett. "Utálom magam dobogni; Gyűlölöm, hogy ránk kell pörgetni; Csak azt akarom, hogy az emberek lássák és részesei legyenek, és ne kelljen értékesítőként értékesíteni őket. "
A mentorok lehetnek sikeres üzletemberek - vagy barátok.
Ahelyett, hogy hagyományos értelemben vett mentora lenne, Aflalo a barátokra támaszkodik.
Meyer viszont továbbra is a CFDA/Vogue Fashion Fund mentorához, Diane von Furstenberghez fordul; és Howardnak Andrew Rosen, a Theory tulajdonosa és a Rag & Bone (ahol Howard korábban dolgozott) befektetője a La Ligne tanácsadó testületében.
Mindenki foglalkozik az önbizalommal, de ez gyakran csökken az életkorral.
"A harmincas éveim alatt egyre könnyebb lett" - mondta Aflalo. "Én is próbálok logikát használni, szóval ez olyan, mint, oké, tudom, hogy azt hiszed, hogy egy baromság vagy, de ezek mind olyan tények, amelyekkel bizonyíthatjuk, hogy nem vagy az. Tehát a logikát használom - az életkort és a logikát. "
Meyer azt mondja, hogy amikor nemrégiben betöltötte a 40. életévét, rájött: "Minden kétségem a 20-as és 30-as éveimben csak időpocsékolás volt. Mindannyiunknak megvan, és ez tényleg csak elpazarolt energia. "Hozzátette:" Mindenki úgy néz ki, mintha jobban járna, mint te; Senki sem sír a Instagramban a fürdőkádban, és nyomorúságos vagy szar számuk a társaságukban. Emlékeznie kell arra, hogy mindannyian küzdünk. "A tanácsa? "Ne aggódj amiatt, amit az emberek csinálnak körülötted; csak aggódj magadért és aggódj, hogyan akarsz másokkal bánni, és esküszöm, hogy istennek sikerülni fog. "
Először a divatipar legfrissebb híreit szeretné? Iratkozzon fel napi hírlevelünkre.