Hogyan kezelhető a rasszizmus a divatiskolákban?

A divatiparban a szisztémás rasszizmus körüli beszélgetések újraindultak az elmúlt hetekben, sok BIPOC -szakember jelentkezett a faji egyenlőtlenség és a diszkrimináció tapasztalatai azoknál a vállalatoknál, amelyek nyilvánosan szolidárisak voltak a Black Lives Matterrel anélkül, hogy saját bűnrészességüket kezelnék belsőleg.

A konszenzus az, hogy sok a tennivaló, és sok a változtatás. A vállalatoknak diverzifikálniuk kell a stábjukat, a belépő szinttől a C-suite pozíciókig, és ezt kell is tenniük hitelesen rasszista. A divatszakembereknek jól kell érezniük magukat a munkahelyen, tisztességes fizetést kell kapniuk, és felfelé mozgó karrierpályákkal kell rendelkezniük.

A vállalati szervezeteken túl az Egyesült Államok divatiskolák - elengedhetetlen első lépés sok divatkarrier számára - ennek az egyenletnek a részét kell képeznie.

Az ország számos legrangosabb, háztartási nevű divatintézményét rasszizmussal vádolják diákok és öregdiákok, annak ellenére, hogy a Black Lives Matter támogatását ígérték a közösségi médiában és más nyilvános helyeken kommunikáció.

Ezek egy része már akkor készült, mielőtt világszerte kirobbantak a rendőri brutalitás elleni tiltakozások. New York -i Fashion Institute of Technology (FIT), a SUNY rendszer része, először tűz alá került februárban, amikor egy diák rasszista kiegészítőket tett fel egy iskolai divatbemutatóra (két adminisztrátor utolsó pillanatban történő felszólítására egy belső vizsgálat megállapította). A következő hónapban a New York Times arról számolt be, hogy az eset kiváltotta a hallgatók és oktatók kiáramlását, mély, szisztémás módon az iskolán belüli kérdések, amelyek közül sokra a városháza során derült fény, amelyet Dr. Joyce, a FIT elnöke tartott Barna. (Ő maga az első nő és első afroamerikai, aki betölti ezt a pozíciót, de bírálják, amiért nem tesz eleget a rasszizmus kezelésére az iskolában. Times.)

Bár Dr. Brown azt mondta Times márciusban, hogy minden, a városházán felvetett aggodalmat megvizsgál, gyorsan előre júniusra és a diákok világossá tették, hogy nincsenek megelégedve vele vagy az iskola válaszával állítások.

kapcsolódó cikkek
A divatcégek lépései valóban rasszistaellenesekké válhatnak
Aurora James tervezi, hogy hosszú távon támogatja a fekete tulajdonú vállalkozásokat
A világ 25 legjobb divatiskolája: 2019

Június 1 -jén a FIT rövid nyilatkozatot tett közzé az Instagramon az "afro -amerikaiak közelmúltbeli gyilkosságairól". A hozzászólásokban sokan nagyobb érdekérvényesítésre szólított fel a közösségében élő fekete diákok nevében, és az iskolát, hogy adományozzon a harcoló szervezeteknek rasszizmus.

Amikor június 9-én nyomon követést adott ki, a FIT elkötelezte magát a diákokkal folytatott megbeszélések ütemezése mellett, ösztöndíj indításával George Floyd nevében és a választói regisztrációs kampány elindításával. Válaszul néhányan Dr. Brown lemondását, több fekete professzor felvételét és rasszizmusellenes képzést kértek az összes alkalmazott számára.

Eközben a divatosztály a Parsons Design School - a világ egyik legjobbjának tartják - hasonló számításon esett át, amelyet ismét felgyújtott egy Instagram -poszt, amely sokaknak elmaradt attól, hogy saját hibáival foglalkozzon a BIPOC tagjainak támogatásával közösség.

A május 31 -én közzétett közlemény megjegyzésében sok állítólagos rasszista magatartást tapasztaltak diákként. Volt fekete professzorok is megosztották gondolataikat.

Köztük volt Kimberly Jenkins, jegyezte meg divat tudós, Gucci tanácsadója és egy olyan úttörő osztály megalkotója, amelyet sok Parsons -tanuló dicsért. Ezt írta: „Létrehoztam egy„ Fashion and Race ”nevű osztályt, amely 2016-2019 között futott. Szerettem ott lenni és támogatni a Black/POC diákjainkat. Bármennyire keményen dolgoztam is, nem kaptam meg a szükséges támogatást és biztonságot, ezért magammal vittem az órát. A Ryerson Egyetem Divatiskolája látta a lehetőségeimet, és megértette, mennyire fontos ez a munka jelenleg. Teljes munkaidős állást kínáltak (januárban kezdtem), bőséges finanszírozással együtt, hogy elfoglalhassam az osztályt és a platformomat is @fashionandracedatabase (július 8. újraindítása) a következő szintre. hallottam @saintrecords van valamilyen partnerséget köt Parsons SOF -tal, de fogalmuk sincs, mennyire éleslátó lesz. Addig is remélem, hogy a Parsons SOF támogatja @obsidianxparsons. Próbáltak szervezni (politikai értelemben) és radikális módokat találni a fekete diákok támogatására, de finanszírozás és intézményi támogatás korlátozta őket. Kérlek, csinálj valamit. A fekete ragyogást védeni és művelni kell. "

Néhány nappal később a Parsons Fashion fiók több kötelezettségvállalást osztott meg, ami további követeléseket sürget az azonnali konkrét intézkedésekre.

Az egyik friss The New School diplomás egy privát Instagram -fiók létrehozását vállalta (hasonlóan: a magán középiskolákban megjelenőket és más egyetemeken), ahol a hallgatók részletesen, név nélkül csatolhatják a diszkriminációról szóló történetüket. Világos minta a bejegyzések között, hogy a gazdasági egyenlőtlenségek hogyan adtak látszólagos előnyt a fehér, jómódú diákoknak az alacsonyabb jövedelmű közösségek diákjaival szemben, akik közül sokan színesbőrűek.

"A divatiskolák gyakran ösztönzik a nepotizmust és az klasszizmust, ami együtt jár a rasszizmussal és a megkülönböztetéssel" - írta nekem a fiók névtelenné kívánó alapítója. „Volt egy lista a követelésekről, amelyeket nemrég küldtek a divatosztálynak. Ezt egy volt öregdiák gyűjtötte össze, akik felkeresték, és együtt dolgoztunk a válaszok összegyűjtésén. "Azt mondták, nem sok reményt fűznek a válaszhoz.

Hasonló fiókot hoztak létre a diákok a Savannah Művészeti és Design Főiskola (SCAD), hogy felelősségre vonják az iskolát faji megkülönböztető cselekményekért. (Egy bejegyzés on @blmbees on Matthew Ajibade történetét meséli el, egy nigériai születésű, mentális betegségben szenvedő diákot, akit a rendőrség 2015-ben megölt a SCAD elismerése nélkül; egy másik részletek A SCAD üzleti kapcsolata a rendőrséggel.) Az általa megosztott kérdések sokasága megegyezik a FIT és a Parsons Fashion közösségek tagjai által felvetettekkel.

Johnathan Hayden, a New York-i tervező és a SCAD-diplomás azt mondja, hogy megfigyelte azt a mintát, hogy a fekete diákokat elutasítják kritikák, és nem szerepelnek abban az esetben, ha az iskola nagyszámú divatipari szereplőt hoz be (ezt gyakran teszi) mentorként és esküdtek. Azt is leírta, hogy az akkori dékán megbotránkoztatta, miután kérdéseket tett fel azzal kapcsolatban, hogy hova megy a túlzott diplomás tandíja.

"A fehér embereknek van ilyen erőfeszítésük - egyesek nem tudják, hogy ezt teszik -, ahol nem látnak az asztalon lévő személy értelmiségi vagy akár okos ember, ezért mindent megtesznek, hogy lekicsinyeljék... és ez veled marad " - mondja nekem.

Ez az ország három legnépszerűbb divatiskolája, ahonnan az ipar nagy része felderíti a tehetségeket. Tehát magától értetődik, hogy ha a BIPOC hallgatók - vagyis azon kevesek, akik elfogadják és képesek megengedni maguknak a drága tandíjat és költségeket olyan városokban élnek, mint New York - ott nem a sikerhez készülnek, de az esélyük, hogy érettségi után "sikerülni fog" karcsúbb. Hasonlóképpen, ha a fehér diákok megfigyelik a következmények nélkül elkövetett megkülönböztető magatartást, akkor az befolyásolhatják viselkedésüket, amikor elkezdenek dolgozni az iparban, a BIPOC rovására társaik.

Ahogyan Paul Clement, a fekete gazdaság professzora, a FIT társadalomtudományi tanszékének elnöke fogalmazott a fent említett New York Times darab: "Ha a divatipar" feederintézményeinek "oktatói nem sokrétűek, és továbbra is tanítják diákjaikat hogy a faji és kulturális érzéketlenség elfogadható, akkor az eredmény a rasszizmus ördögi köre lesz a divatiparban. "

Kérdezte: Divat Üzleti A hónap elején Jenkins azt mondta: "Számtalan fekete évezred és Z generációs kreatív próbál divatot tanulni, de az akadémiai dékánok és professzorok a tapasztalat nehéz - elvetni a terveiket, kizárni őket a szakmai gyakorlatokból, amelyek megváltoztathatják az életüket, megtagadva tőlük a mentorálást, az empátiát és támogatás. Tehát ott van ez az egész fekete diákgeneráció, akik a foguk bőrén végzik a diplomájukat, vagy teljesen lemorzsolódnak. Ez egy kis csoport fekete túlélő a divatoktatási rendszerből, akik nem rendelkeznek ugyanolyan erőforrásokkal vagy Rolodex -el, mint fehér társaik. " 

Ezeknek az iskoláknak az adminisztrátorai kötelesek elismerni azokat a módszereket, amelyekkel tisztességesen megbuktak a BIPOC diákjain megvizsgálja a professzorokkal szemben támasztott kereseteket, rasszizmusellenes képzést hajt végre és diverzifikálja tanári karát, hallgatói körét és tanterv.

A Fashionistának adott nyilatkozatában a FIT Dr. Brown azt mondja, hogy az idei téli MFA kiállításon történt esemény "volt a katalizátor, amely felszínre hozták az egyetemen létező problémákat és problémákat - és mélyen elkötelezettek vagyunk, hogy ezeket rendszerszerűen és összehangoltan kezeljük út. Még ebben a távoli környezetben is találjuk magunkat, folytattuk megbeszéléseinket és megtettük az első lépések annak biztosítása érdekében, hogy egyetemi környezetünk befogadó és kulturálisan érzékeny legyen, amit hallgatóink is elvégeznek megérdemlik. Ezekkel a problémákkal szembesülünk. "Ő is levelet osztott meg amit a FIT honlapján tesznek közzé.

Jason Kass, a The New School Parsons School of Design ideiglenes divatdékánja elmondja a Fashionistának, hogy Az iskola megkereste azokat, akik felszólaltak közösségi média csatornáin, hogy megvitassák tapasztalataikat mélység. Az iskola e -mail fiókot is létrehozott, amellyel az emberek privát módon megoszthatják történeteiket.

"Elsődleges célunk, hogy többet megtudjunk az adott eseményekről, hogy megérthessük a részleteket, és megfelelően nyomon tudjunk követni" - mondja.

Elismeri Parsons szerepét az iparág rasszizmus körében. „A rasszizmus felszámolásának közös feladatnak kell lennie, amely minden érdekelt fél, köztük a felsőoktatási intézmények hozzájárulását is igényli. Mindannyiunknak felelősségre kell vonni magunkat és egymást, követelve, hogy jobban teljesítsünk az iparág minden területén. "Ami a további lépéseket illeti, amelyeket Parsons tervez megtenni „Belső finanszírozást tervezünk odaítélni fekete tanulóink ​​igényeinek kielégítésére, miközben programjaink során előrehaladnak, partnerségeket keresnek a márkákkal” - mondja. és a vállalkozásoknak, hogy díjakat, ösztöndíjakat és álláslehetőségeket biztosítsanak, valamint mentorálási és sajtóvisszaverési lehetőségeket dolgozzanak ki, hogy segítsenek fekete hallgatóinknak karrierje. Fontos lépés annak biztosítása, hogy az osztálytermeink és a helyiségek jobban támogassák Black munkáját diákok, amihez képzésre lesz szükség a jelenlegi oktatóknak, valamint több fekete és más nem fehér tanár felvételére. "

Arra a felkérésre, hogy kezelje a gazdasági különbségeket, amelyek - ahogy sok hozzászóló is osztotta - a gazdagabb diákokat részesítik előnyben, Kass azt mondja: „Jelenleg rendelkezzen olyan anyagosztó programmal, amely az adományozott szöveteket elérhetővé teszi a rászoruló diákok számára, de ismerje el, hogy ez nem megy messzire elég. Belső felülvizsgálatot fogunk végezni az összes képzési programunkhoz kapcsolódó anyagok költségeiről, és felülvizsgáljuk a kiszervezéssel kapcsolatos irányelveinket, hogy meghatározzuk, milyen változtatásokra van szükség vagy további támogatást is fel lehet ajánlani. "Rámutat továbbá az Új Iskola újonnan létrehozott Egyenlőségi, Befogadási és Társadalmi Igazságügyi Hivatalára, amelynek témája:" az egyetemi klíma -felmérés ajánlásainak előmozdítása, vezető politikafejlesztés és fejlesztés, valamint programozás és képzés megszervezése és előmozdítása a méltányosság, a befogadás és a társadalmi igazságosság oktatásának, valamint egy változatosabb és befogadóbb egyetem előmozdítása érdekében. "

Bár ezekre a változtatásokra szükség van, fontos felismerni azt is, hogy ezek a túlnyomórészt fehér intézmények nem az egyetlen lehetőség. Számos nagyobb egyetem, köztük történelmileg fekete főiskolák és egyetemek (HBCU), divatprogramokat kínálnak. Többségük viszonylag új, fiatal, és olyan koncentrációkra korlátozódik, mint a tervezés és/vagy az értékesítés. És bár hozzáférhetőbbek lehetnek a legkülönbözőbb háttérrel rendelkező diákok számára, nem a "divatfőváros" városaiban és gyakran hiányoznak az ipari kapcsolatok és partnerségek, valamint a nagy divatcégek elismerése „rangosabb” társaik. Persze ez változhat.

Dr. Damayanthie Eluwawalage, professzionális történész és a Delaware State University (HBCU) egyetemi adjunktusa felügyeli a divatprogramját, azt mondja, hogy sok tanítványa tehetséges és szorgalmas, de hátrányos helyzetben vannak elhelyezkedés. Csökkenteni akarja a szakadékot az iskola és a divatipar között.

"Ez a program viszonylag új, a divatiparban nincs sok kapcsolat" - magyarázza. "Szeretném motiválni őket, és meggyőzni őket arról, hogy elég jók."

Azoknak a divatcégeknek, akik komolyan gondolják a befogadást, lehetőségük van arra is, hogy megváltoztassák felvételi gyakorlatukat és szélesítsék elérhetőségüket.

„Mit tesznek a márkák annak érdekében, hogy megváltoztassák a tehetségek kiválasztásának és vonzásának módját? Azt hiszem, itt sok jó változás történhet " - jegyzi meg Hayden.

"A tapasztalat és az iparral való kapcsolatok kulcsfontosságú összetevők a jelentős hallgatói élmények létrehozásához" - magyarázza Howard EgyetemElka Stevens, Ph. D., egyetemi docens és divatprogram koordinátor. Javaslatai a potenciális munkaadóknak: "szakmai gyakorlatok és egyéb munkalehetőségek biztosítása; mentorálás - egy az egyben és csoportok; ösztöndíjak - a hallgatóknak pénzügyi forrásokra és kellékekre van szükségük; utazási lehetőségek; konferencia lehetőségek résztvevőként és vendégként; tanórán kívüli lehetőségek stb. "

Devona Dixon, az Észak -Karolinai Mezőgazdasági és Műszaki Állami Egyetem divatkereskedelmi és formatervezési professzora hozzáteszi: a tantestülettel egyedülálló tapasztalati tanulási lehetőségeket fejleszthet ki, például esettanulmányokat vagy iparág-központú tanulmányutakat és műhelyeket értékes. Az ipar szakemberei mindig szívesen látnak vendég előadóként osztályainkban. "

A diákok is ezt kérik.

"A divatközösség ösztöndíjakkal láthatja el a diákokat, amelyek oktatásra vagy divatgyűjteményeik finanszírozására fordíthatók." javasolja Marquelle Bowden, a Virginia State University Textiles, Ruházat és Merchandising Management (TAMM) friss diplomája program. "Sok HBCU hallgató küzd a főiskola fizetéséért és az ellátásért. További ösztöndíjak a HBCU hallgatóknak rendkívül hasznosak lennének. "

Amellett, hogy anyagi hátrányban vannak, a diákok aggódnak amiatt, hogy nincsenek meg a szükséges kapcsolatok ahhoz, hogy betessék a lábukat, vagy egyszerűen átadják őket a bőrük színe alapján.

„A hálózatépítés minden divat, és gyakran a fekete diplomásokat figyelmen kívül hagyják, ha nincsenek megfelelő kapcsolataik az iparágban. Alapvető fontosságú, hogy több gyakorlat legyen a kisebbségek befogadására összpontosítva, és több képzési lehetőség legyen. Ezek a diákok nem akarnak kezet nyújtani, hanem lehetőséget kapnak arra, hogy tanuljanak, képzettek és sikeresek legyenek " - mondja Angela Bacskocky, textil- és ruházati termékek kereskedési és menedzsment professzora és programkoordinátora a Virginia államban Egyetemi. Azt mondja, hogy az egyik osztályában nemrégiben még vita is volt arról, hogy fényképeket kell -e hozzáadni az önéletrajzokhoz és az internethez profilok "nehogy valaki az arcuk alapján ítélje meg őket, és ne a képességei alapján." Azoknak, akik ezt tették, azt mondja, hogy büszke rájuk optimizmus."

Alapvetően a HBCU divatprogramok adminisztrátorai abban is reménykednek, hogy a munkáltatók hajlandóak lesznek bővíteni szokásos felvételi csatornáikat.

"A divatipar régóta prioritást élvez a nevével és arculatával, ami nyilvánvaló a bizonyos márkákhoz és vállalatokhoz gyakran kapcsolódó sikerből és presztízsből. Ez kiterjed a divatiskolák márkaismertségére is " - teszi hozzá Beth Newcomb Hopfer, Dixon kollégája az Észak -Karolinai Mezőgazdasági és Műszaki Állami Egyetemen. "Nagyszerű lenne, ha a divatközösség felismerné és népszerűsítené a" felfedezetlen "embereket és programokat. Végzőseink - azok, akiknek sajátjuk van A gyűjtemények és azok, akik képesek az alulreprezentált csoportok igényeinek kielégítésére - minden munkáltató számára előnyösek, és pozitívan tükrözik a HBCU divatját oktatás."

Az egyik példa arra, hogy a márka az iskolai szinten induló iparág diverzifikálására törekszik, a Gucci. Június 12 -én a luxusház bejelentette első "osztályát" Észak -Amerika Changemakers programjában. Húsz diák kap egyetemi ösztöndíjat akár 20 000 dollárért, a mentori és virtuális szakmai lehetőségek mellett a Gucci Amerikán keresztül. A kezdeményezés középpontjában a különböző háttérrel rendelkező, kielégítetlen pénzügyi igényű diákok álltak, beleértve azokat is, akik HBCU -n terveznek részt venni vagy jelenleg részt vesznek.

Antoine Phillips, a Gucci márka- és kulturális elkötelezettségért felelős alelnöke nyilatkozatában elmondta Észak -Amerika Változtatókról: "Mivel az oktatás létfontosságú a A valódi változások megvalósítása és annak biztosítása, hogy a különböző hangok a hatalmi pozíciókban szerepeljenek, minden eddiginél fontosabb a tehetségek következő generációjának ápolása. " 

Hayden rámutat, hogy a magas rangú tervezők és márkák (mint a Gucci), akik kapcsolatban állnak a túlnyomórészt fehér iskolák, akár mentorok, akár oktatók, akár toborzók, képesek változtatni dolgokat is.

"Alapvetően igazítaniuk kell, hogy kit néznek, és felelősségre kell vonniuk az iskolákat" - mondja. „Az iskolák szeretik a befolyásukat, a legitimitásukat. Az iskolában részt vevő híresség -tervezők számára, akik sok diákot vonzanak az iskolába, hogy beiratkozzanak - azokat Azoknak az embereknek, akik csekket kapnak, fel kell ismerniük, hogy nagy hatalmuk van arra, hogy meghatározzák [az iskolák] működtet."

Irreális lenne azt várni, hogy a Parsonshoz és a FIT -hez hasonló iskolák megfordítsák a több évtizedes szisztémás rasszizmust egyik napról a másikra - és még mindig folyamatban vannak, hogy megtervezzék az alapvető törvények végrehajtására vonatkozó terveiket változás. Talán ők voltak a hibásak abban, hogy leleplezték képmutatásukat azzal, hogy túl korán szólaltak fel. De az ezüst bélés megnyitotta ezt a beszélgetést. Reméljük, olvassák a hozzászólásokat.

Soha ne hagyja ki a divatipar legfrissebb híreit. Iratkozzon fel a Fashionista napi hírlevélre.

Főoldal fotó: Getty Images