Fotó: Everlane jóvoltából
Ez a számítás szezonja minden csíkos társaságnak és divatmárkának, amely hírnevet szerzett magának fenntarthatóság és etika nem kivétel.
Június elején, fenntarthatóság drágám Megújulás tűz alá került, mint a cég rasszizmusra vonatkozó állításai vírusosak lettek a közösségi médiában. Most, évezredes fókuszú társ Everlane "fekete-ellenes magatartással" és mérgező munkakultúrával vádolják, amelyeket hétfőn a dokumentum egykori alkalmazottak csoportja adta ki, akik "az ex-feleségek klubjának" nevezték magukat.
Az "Everlane kényelmes átláthatósága" című hétoldalas szöveg a korábbi alkalmazottak negatív tapasztalatait írja le állítása szerint a márkánál, és felvázolja a lehetséges lépéseket, amelyeket Everlane megtehet, hogy elinduljon a dolgok megvalósításának útján jobb. Az írócsoport nem kapcsolódik hozzá, de megjegyzi, hogy "szolidáris" az Everlane korábbi alkalmazottainak csoportjával, akik azt állítják, hogy jogellenesen kirúgták, miután megpróbáltak egyesülni áprilisban.
"Mi... tanúi voltak és tapasztalták a feketeellenes magatartást, előítéleteket a fekete és a POC alkalmazottai előrelépésében, a zaklatást, a faji és heteronormatív fölény, manipuláció és az alkalmazottak megfélemlítése, akik megpróbálták megoldani ezeket a kérdéseket. " dokumentum olvasható. "Azok, akik merészelnek szörnyű menedzsmentről és frusztrációkról beszélni olyan kérdések kezelésével, mint a sokféleség és a képviseletet kifogásokkal visszafogták, lojalitásukat megkérdőjelezték, és megtorlás áldozatává váltak. "
A Fashionistának egy ex-Wives Club képviselője, aki névtelen akart maradni, e-mailek szerint a dokumentumot eredetileg 14 volt alkalmazott dolgozta ki, akik dolgoztak az Everlane -nél "több hónaptól több évig". Egy pár évvel ezelőtti csoportos csevegésen keresztül kötődtek egymáshoz, de a lépések száma Más vállalatok „beszéljenek igazat a hatalomhoz” arra késztették a volt feleségeket, hogy több mint 30 órát dolgozzanak egy olyan dokumentum elkészítésén, amelyet közvetlenül megoszthatnak korábbi székhelyükkel. munka.
A csoport képviselője azt mondja, hogy "érzelmileg, mentálisan, kreatívan és lelkileg traumatizálták" őket az Everlane -nél, és megjegyzi, hogy az első hívás a csoport között könnyes volt, mivel az emberek megosztották tapasztalataikat. Ugyanakkor magukban a dokumentumban is megjegyezték, hogy "tudják, hogy Everlane képes gondosan gondoskodni".
"Ez nem személyes bosszúállás-ez arról szól, hogy hatással leszünk nagyobb társadalmunkra és környezetünkre"-mondja a volt feleségek képviselője a Fashionistának. "Felelősséggel tartozunk annak biztosításáért, hogy az Everlane -n belül és az egész iparágban meglévő és jövőbeli munkavállalók ezt meg is tegyék nem szembesülnek ugyanazzal a kollektív traumával, gázfénnyel és azzal, hogy nem hajlandóak etikusan beszélgetni alkalmazottak. "
A dokumentum nyit egy részt, amely ellentétben áll Everlane szlogenjével, a "radikális átláthatósággal" és a korábbi alkalmazottakkal dub "kényelmes átláthatóság", azt állítva, hogy a márka megközelítése csak a kínálat bizonyos részeire világít rá lánc. A továbbiakban 13 különböző történetet mesél el azokról az élményekről, amelyeket a volt alkalmazottak állítottak a cégnél, fizetésből a fehér férfiak és a furcsa színű nők közötti különbségek a vezetők között, akik a fekete modelleket "túl élesnek" minősítik Everlane.
Az utolsó szakaszban a dokumentum felvázolja azokat a lépéseket, amelyeket a márka tehet a dolgok rendbetétele érdekében, külső fenntarthatósági szakértők felvételétől annak érdekében, hogy zöldmosás hogy aktívan keressük a módját, hogy megtartsák a fekete, bennszülött és POC alkalmazottakat, miután felvették őket.
"A dokumentumban szereplő ajánlások kiindulópontot jelentenek. Egész ügynökségeket bíznak meg azzal, hogy megcsinálják azt, amin a felületét karcoltuk ”-mondta a volt feleségek képviselője a Fashionistának. "Ez egy holisztikus folyamat, amely magában foglalja a belső munkavállalói erőforráscsoportok felhatalmazását, hogy irányítsák a a vállalat is előrelép, a döntéshozatali folyamatok közé helyezi őket, és kifizeti nekik az extra költségeket munkaerő."
Az Everlane kedden két diával válaszolt Instagramjára sztori amely nem nevezte közvetlenül az ex-feleségek klubját, de "volt alkalmazottakra" hivatkozott, és bocsánatot kért "nem mindig felel meg ennek a színvonalnak" "változatos, méltányos és befogadó munkahely". A márka a Fashionistának az alábbi nyilatkozatot is eljuttatta a dokumentum:
„Most hallunk először ezekről a vádakról. Értékeltük őket, és tudjuk, mennyire komolyak. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy változatos, befogadó és méltányos munkahelyet építsünk, ahol minden alkalmazottat megbecsülnek és meghallgatnak. Nem sikerült megbizonyosodnunk arról, hogy ez mindenki számára valóság volt, és elnézést kérünk.
Úgy véljük, hogy az átláthatóság révén elszámoltathatóság jön létre, és a változások életbe léptetéséhez jobban meg kell értenünk a problémát. Külső tanácsadót veszünk fel, hogy azonnal végezzen független vizsgálatot annak érdekében, hogy alaposabban megvizsgálhassuk szervezetünket. Úgy érezzük, hogy egy tőlünk független vizsgálat a legjobb módja annak, hogy eljussunk ezeknek a problémáknak a forrásához, és valóban változást hozzunk létre.
Nem számít az eredmény, tudjuk, hogy márkának és vállalatnak van tennivalónk. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy felelősségre vonjuk magunkat. Tudjuk, hogy jobban kell tennünk.
Legyen naprakész a legújabb trendekkel, hírekkel és a divatipart alakító emberekkel. Iratkozzon fel napi hírlevelünkre.