Azt mondják, hogy a márka a globális világjárványt leplezésként használta a szakszervezeti törekvések csendes lebontására-és Bernie Sanders támogatását is felkeltették.
Nem minden nap mérlegel egy nagy politikus egy divatvitában, de csak ez történt ezen a héten, amikor az elnök reménykedett Bernie Sanders tweetelni kezdett a közvetlen fogyasztói kiskereskedelmi kedvesemről Everlane.
A hetvennyolc éves Sanders szenátor a közösségi médiában kommentálta a márkát, amely az öltözködés évezredes megközelítésének szinonimájává vált. A dolog, ami felkeltette a figyelmét? A volt alkalmazottak egy csoportja azt állítja, hogy a vállalat a Covid-19 a járvány ürügyként arra, hogy csendben szétszereljék a közelmúltban alakult unió.
"Ezt az egészségügyi és gazdasági válságot a szakszervezetek összeomlásához felhasználni erkölcsileg elfogadhatatlan."-Sanders (vagy talán egyik újrahasznosított gyapjúruhás évezredes kampányolója) tweetelt a számlájáról. "Felszólítom az @Everlane -t, hogy hozza vissza a dolgozókat a bérszámfejtéshez, és ismerje fel az @EverlaneU [Everlane Union] -ot."
Bár az Everlane hírnevét az átláthatóságra, az etikára és a megfizethető alapokra építette, Sanders tweetje viharra utalt, amely a márka vége óta a márka bánásmódja körül forog év.
2019 december végén az Everlane számos ügyfélélményben (más néven CX) dolgozó munkatársa - egy távoli csapat, részmunkaidős alkalmazottak-bejelentették szakszervezeti szándékukat, hogy jobban kiálljanak foglalkoztatásuk mellett igények. Bár a bejelentés kiváltott néhányat média közvetítés és az "etikus divat" közösség körében az Instagramon, ez nem eredményezte, hogy a márka hivatalosan elismerte az uniót.
De ez egy újabb fordulat volt, amely felkeltette Sanders szenátor figyelmét. Március 23 -án a szakszervezet e -mailt küldött az Everlane -nek, amelyben azt kérte, hogy a márka önként ismerje el az uniót, és azt állította, hogy az uniót a CX csapat erős többsége támogatja. A szakszervezet képviselője szerint, aki anonimitás feltételével nyilatkozott, a levélre soha nem válaszoltak, és a vállalatok sem ismerték el.
Négy nappal később a CX csapat 57 tagjából 42 -et elbocsátottak. A szakszervezet képviselője szerint senkit sem tartottak fenn, aki nyilvános támogatását fejezte ki az unió iránt.
„Ennek időzítése nem lehet véletlen. Everlane sokat dobott a nyilvánosság elé, mondván: „ez a Covidra adott válasz, az üzletünket súlyosan érintette” - mondja a szakszervezeti képviselő telefonon a Fashionistának. "A kiskereskedelmi üzletek azonban soha nem tették ki értékesítéseik jelentős részét. Mindig is elsősorban e-kereskedelmi cégek voltak. "
Everlane azonban megosztotta a történet egy másik változatát. Az alapítóval aláírt jegyzetalkalmazásban Michael Preysmanneve, az Everlane Twitter -fiókja válaszolt Sanders szenátor tweetjére azzal az állítással, hogy "nem vagyunk nyereségesek és nincs pénzmaradványunk", és "minden részmunkaidős munkatársat meg kellett szüntetnünk a márkán belül".
Néhány nappal később a Preysman nyilvánosságot adott ki levél a márka honlapján, amely a munkahelyek elvesztését a Covid-19-hez köti, és megjegyzi, hogy a 42 elbocsátott CX-dolgozó a vállalaton belüli leépítések mindössze 14% -át tette ki. Rámutatott arra is, hogy azokat, amelyeket a vállalat megtartott a CX-től, átállították a részmunkaidőről a teljes munkaidős státuszra, és egészségügyi ellátásokat kaptak.
„A Covid-19 nem kímélte üzletünk részét. Az összes lehetőség mérlegelése után a múlt héten el kellett engednünk sok tehetséges csapattagunkat részmunkaidős és kiskereskedelmi csapatainkban "-mondta Preysman, hozzátéve, hogy Everlane árrése" erodálódott "és annak üzletek zárva vannak a végtelenségig. A Fashionistával megosztott további nyilatkozatában a márka megjegyezte, hogy "a teljes bevétel 25%-kal elmarad az eredeti tervünktől".
Preysman nyilvános levelében azt mondta, hogy Everlane soha nem „használja a járványt a belső szakszervezeti szervezési erőfeszítések befejezésének módjaként”, és hogy „Everlane rendelkezik és mindig támogatni fogja a munkavállalók azon jogát, hogy a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testülete (NLRB) által felvázolt demokratikus választási folyamat révén választhassanak szakszervezeti tagságot. " Covid-19 GYIK oldal, amelyet a szakszervezeti erőfeszítések kezelésére is frissítettek, a márka azt mondta: "A kezdés óta eltelt négy hónapban soha nem nyújtottak be petíciót az NLRB -hez a folyamat megkezdése érdekében."
Az átlag ügyfél számára, aki megpróbálja eldönteni, hogy kinek az események verzióját higgye el, a helyzet zavarosnak tűnhet, amit ő mondott, ő mondta, és nincs egyértelmű kimenetele.
De van néhány pont, amelyet érdemes megjegyezni. Charlotte Garden, a Seattle -i Egyetem jogi docense szerint, aki a munka- és munkajog területén jártas, különösen arra érdemes odafigyelni, hogy az elbocsátások alig négy nappal azután történtek, hogy a szakszervezet önkéntes elismerést kért nak nek.
„Egyrészt természetesen igaz, hogy a vállalatok a kiesésekkel foglalkoznak az üzleti életben, és néhányan elbocsátásokkal reagálnak. Másrészt az itteni időzítés nagyon gyanús ” - mondta a Fashionistának egy e -mailben. "Továbbá, aggasztóan gyakori, hogy a vállalatok kirúgják a munkásokat, válaszul az akciók szervezésére. Tehát a szörnyű események ellenére, amelyeket mindannyian átélünk, ez a helyzet megszólaltatja a vészharangjaimat. "
Anne Luck, a Communications Workers of America szervezője szerint, aki a December óta az Everlane Unió, az Everlane szakszervezet-ellenes akciókat kezdett, amint tudomást szerzett az unióról erőfeszítés. A márka olyan e -maileket küldött az alkalmazottaknak, amelyek a szakszervezethez való csatlakozást negatív dologként tüntették fel, ami "csökkentheti az átláthatóságot" a munkavállalók és a munkáltató között, és aláássa azt az elképzelést, hogy A szakszervezet potenciálisan segíthet az alkalmazottaknak a hangjuk hallatásában, számos egyéb tevékenység mellett, amelyeket a szakszervezeti képviselő úgy ír le, hogy „egyenesen a szakszervezeti buktatóktól származnak” játékkönyv. "
"Néhány ilyen dolog végül megpróbálja elrettenteni az embereket a szakszervezet szervezésétől, ahelyett, hogy hagyná, hogy az emberek döntsenek sajátjukat, ahogy az emberek maguk döntenék el, hogy csatlakozni akarnak -e a PTA -hoz vagy más szervezethez " - mondja Luck Divatmániás.
Ezen kívül Everlane megjegyzése, hogy a szakszervezet nem nyújtott be petíciót a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testületéhez - bármennyire hivatalosan is hangzik - valójában nem jelent ennyit, legalábbis egy munkajog szerint szakértő. Kate Bronfenbrenner, a Cornell Egyetem Ipari Iskolájának munkaügyi oktatási kutatási igazgatója A Munkaügyi Kapcsolatok szerint az NLRB hivatalos részvételének hiánya nem érvényteleníti a szakszervezetet legitimitás. Valójában az Egyesült Államok szakszervezeteinek többsége nem megy keresztül az ügynökségen, mondja.
"Az NLRB választások a dolgozók szervezésének apró százaléka" - mondja a Fashionistának egy telefonos interjúban. „Csak 30 000 munkavállaló szerveződik az NLRB választásokon keresztül. De a magánszektorban évente mintegy 400-500 ezer munkavállaló szervezkedik. "
Bár az NLRB a szövetségi ügynökség, amely a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény végrehajtásáért felelős - a védekezésre létrehozott törvény többek között a munkavállalók szakszervezeti jogait - még azok a szakszervezetek is védettek törvény. A munkavállaló büntetése vagy kirúgása a szakszervezethez való csatlakozás miatt jogellenes, ezért az Everlane Union állítása, hogy Everlane így tett, komoly.
Ez az a törvényes állítás, amelyre a szakszervezet hajlik, hogy megpróbálja nyomást gyakorolni Everlane-re a felmondott munkavállalók újbóli felvételére. Csütörtök délelőtt Orange Richardson IV, az Amerikai Kommunikációs Munkavállalók helyi fejezetének elnöke (amelyhez az Everlane Union is kapcsolódik) kiadott egy újabb levél a szakszervezet nevében Preysmannek címezte. A levélben Richardson „jogellenesnek” nevezte a felmondást, és sürgette a vállalatot, hogy vegyen fel újból alkalmazottakat és ismerje el a szakszervezetet.
"Kérjük, vegye figyelembe, hogy készen állunk a megfelelő intézkedések megtételére a távoli CX -dolgozók jogainak védelmében, ha április 3 -án, pénteken 10:00 órakor PST -ig nem értesítünk titeket" - zárta szavait.
Bár Richardson ezt nem mondta ki nyíltan, nem nehéz elképzelni, hogy a „megfelelő cselekvés”, amelyre utal, magában foglalhatja a bejelentést hivatalos vádak a társaság ellen az NLRB -vel - amelyek valóban szakszerűtlenek esetén a szakszervezeti bizottság jogai közé tartoznának megszűnt.
Még akkor is, ha ez megtörténne, még mindig nem lehet könnyen érthető esetet eredményezni arról, hogy ki téved, és kinek van igaza egy megbízható kormányzati szerv által. A Bronfenbrenner figyelmeztető szót kínál: Az esetek hosszú ideig tartanak, amíg áthaladnak az NLRB-n, és ezt a folyamatot súlyosbítja a Covid-19 lassulása. Ráadásul rámutat, hogy az NLRB egy szövetségi ügynökség, amelyet jelenleg "Trump -testület" irányít. Töltse ki az üres helyeket arról, hogy ez mit jelent a vállalkozások és alkalmazottaik közötti vita esetén, és hogy ki lesz a legjobb.
A szakszervezet törekvését még nehezebbé teszi, hogy az elbocsátott dolgozók csak végkielégítést kaphatnak, ha aláírnak egy olyan dokumentumot, amely ígéretet tesz arra, hogy nem folytat jogi eljárást akció. Ennek következtében a szakszervezet az adományokra támaszkodik a GoFundMe hogy megbirkózzanak, miközben lemondanak a végkielégítésről, hogy "igazságot" keressenek egy képviselő szerint.
Bár a vádemelés nem eredményezi, hogy a munkások egyike sem gazdagodik meg a településen, még valószínűtlen esetben sem hogy nyerjenek, az a hely, ahol valóban ronthatnak, a nyilvánosság fejében és szívében van, Bronfenbrenner mondja. Megpróbálja bizonyítani az apró részleteket arról, hogy ki mikor mit tett, nehéz lenne mind a munkáltató, mind a volt alkalmazottak számára. De ha az uniónak sikerül kétségek árnyékát vetnie Everlane elkötelezettsége iránt a munkavállalók és a radikális etikus bánásmódja iránt az átláthatóság - éppen ez az, amire hírnevét építette -, amely még akkor is maradandó hatást gyakorolhat, ha az unió elveszítené a jogi szabályokat csata.
Attól függően, hogy Preysman hogyan reagál a levélre, előfordulhat, hogy ez soha nem jön be. Végül, mondja a névtelen szakszervezeti képviselő, valójában a CX alkalmazottai mély meggyőződése volt a márka meghatározott értékeiről, ami motiválta őket a szakszervezeti tagságra.
"Nem akartuk, hogy [szakszervezeti erőfeszítéseinket] Everlane kudarcára utalónak tekintsék" - mondja a telefonon a képviselő. "Az unió arról szólt, hogy kollektív hitünk és szenvedélyünk van e márka iránt, és hogy fenntartható jövőt akarunk teremteni magunknak."
Csak az idő fogja eldönteni, kinek a történetének melyik verziója az Everlane ügyfelei és befektetői úgy döntenek, hogy hosszú távon hisznek.
FRISSÍTÉS, április 6, hétfő: Április 5 -én, vasárnap az Everlane Union tweetelt hogy tisztességtelen munkaügyi vádat nyújtott be a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testületének 20. régiójához.
"Az Everlane nem lesz vitathatatlan a szakszervezetek felbomlása miatt. Küzdeni fogunk ellene " - írta a szakszervezet. Egy a második tweet Hozzátette: "Újabb esélyt adtunk Everlane -nek, hogy felismerje szakszervezetünket, és e -mailben elküldte magát Preysmannek. Ismét nem kaptunk választ. A Preysman több időt töltött azzal, hogy biztosítsa az ügyfeleknek, hogy az Everlane „átlátható”, mint hogy demonstrálja a járvány idején kirúgott dolgozóknak. ”
Everlane nem válaszolt Fashionista megjegyzéskérésére.
UPDATE, hétfő, aug. 17: Everlane Union tweetelt hogy az Everlane elleni szakszervezet-bontó vádjai nem haladnak előre.
„Az Unió felbomlását mint vádat nehéz bizonyítani. Everlane összeállított egy elbeszélést, amely szerint hónapok óta tervezik a munkaerő csökkentését. A Munkaügyi Tanács megvásárolta a történetüket, és figyelmen kívül hagyta azt a tényt, hogy Everlane december óta tudta, hogy szakszervezeti tagságot szervezünk " - írta az Unió.
A továbbiakban ismételten megállapította az eset néhány tényét, mielőtt megjegyezte, hogy Everlane arra bátorította a volt CX-szakembereket, hogy újból jelentkezzenek állásokra, de szinte egyet sem vettek fel újra. Azt is megjegyezte, hogy az Everlane tucatnyi munkavállalót bérelt fel a Fülöp -szigeteken a korábban az Egyesült Államokban székelő CX -csapat helyett.
"Everlane távolról sem mentesül. Munkánkat kezdettől fogva részmunkaidős pozícióként hozták létre, hogy elkerüljék a juttatásokat, túlmunkázzanak és alul fizessenek minket, hogy kizsákmányoljuk munkánkat az „etikus divat” nevében. Amikor magunktól etikus bánásmódot kértünk, megszabadultunk tőlük. " tweetelt.
A honlap képe: Everlane jóvoltából
Legyen naprakész a legújabb trendekkel, hírekkel és a divatipart alakító emberekkel. Iratkozzon fel napi hírlevelünkre.