Azt hiszem, nem ismerek senkit a korosztályomban, aki jelenleg a divatban dolgozik, és nem volt gyakornok. És ezek közül az emberek közül sokan, köztük én is, éppen azokon a helyeken találtak állást, ahol internáltak. Ez nyilván nem mindenkinél fordul elő. Ez az időzítés, a megfelelő képességek és a jó gyakornok keveréke. Tehát úgy gondoltuk, hogy néhány ismerősünk agyát választjuk, akik megtették, hogy összegyűjtsenek néhány tippet, amelyekkel a szakmai gyakorlat munkává válik.
A szakmai gyakorlat az utóbbi időben forró téma: nyár van, ami azt jelenti, hogy egyetemisták (mint te talán) és a friss diplomások hordái új szakmai gyakorlatokba kezd--de is, a nem fizetett szakmai gyakorlatok jogszerűsége felkapta fejét a közelmúltbeli perrel. Ban ben Glatt v. Fox Searchlight Pictures, szövetségi bíró New Yorkban uralkodott hogy a fizetés nélküli gyakornokok két termelőszemélyzetben, köztük egy a Fekete hattyú, jogosultak voltak a fizetésre, és hogy nem fizette ki őket, a Fox Searchlight megsértette a tisztességes munkaügyi törvényt. Bár az ügy nem foglalkozott kifejezetten a divatiparral, ennek következményei igen. Lehet -e illegális a fizetés nélküli gyakorlat minden iparágban? Lehetséges.
A szakmai gyakorlatokat fontos és szükséges lépésnek tekintik a munkaerőpiacra való belépéshez-különösen a divatiparban. A remény általában az, hogy a szakmai gyakorlatból végül munka lesz. (Legalábbis ezt mondod a szüleidnek, nem?)
Vagy talán haszontalan idő- és pénzpazarlás.
Gyakornok egy kis cégnél.
Amikor egy kisebb vállalatnál dolgozik, mint például egy induló vállalkozás, általában nagyobb felelősséget kap, és nagyobb valószínűséggel veszik észre a felettesei. Ismerek olyan embereket, akik nagyon rangos, köztiszteletben álló divatkiadványokban gyakornokoltak, és a felügyelőik soha nem fáradtak a nevük megtanulásával. Határozottan profitáltam abból, hogy csak kisebb cégeknél gyakornokoltam. Utolsó két gyakorlatom-a Fashionista és egy PR cég-alapvetően kétszemélyes csapat volt, amikor csatlakoztam. És szerencsém volt ahhoz, hogy akkor csatlakoztam a Fashionistához, amikor elég gyors növekedést tapasztalt (és éppen befejeztem az iskolát).
Rachel Adler, aki gyakornokként kezdte a Stylecaster -t, és most a webhely szépségápolási igazgatója, Szépség magas, volt hasonló tapasztalata. "Én személy szerint abban az időben kezdtem el a szakmai gyakorlatot, amikor a cégünk nagyon kicsi volt, ezért sok felelősséget tudtam vállalni, amikor még internáltam" - mondta.
Csináld azokat az extra apróságokat.
Ne menjen túlzásokba, és ne próbálja meg átalakítani az egész vállalatot, hanem tegyen kis plusz dolgokat, például segítsen megszervezni a dolgokat, vagy legyen a gyakornok, aki önként vállalja a nem kötelező dolgokat.
„Cégünk létezésének korán bekerültünk a divathétbe, és a főnökeim látták, hogy én vagyok az egy kicsit OCD -t, és szerette a szépen megszerkesztett Excel -diagramot (ami döntő fontosságú a divathét tervezésében) - mondta Adler. - Ezekre az apróságokra emlékeznek a mentoraid és a társaid.
Nora Crotty, aki most a segédszerkesztőnk, úgy találta, hogy az extra erőfeszítések neki is segítettek. "Nagy hangsúlyt fektettem arra, hogy vicces, eredeti sztoriötleteket találjak ki az oldalra, és önként vállaltam, hogy amennyire csak tudok, beszámolok a bulikról és eseményekről" - magyarázta.
Shinye Suk, a Derek Lam tervezője valóban megtette az extra mérföldet, miközben a cégnél gyakornokolt, és a szakmai gyakorlatán kívül elég sok plusz munkát végzett a portfólióján, ami később jól jött. "Folyamatosan professzionálisan frissítettem a portfóliómat, és készítettem egy különleges projektet, amely Derek Lam design esztétikájára összpontosított. Hat hónapos internálás után megkérdeztem Derektől, hogy átnézheti -e a portfóliómat, és ezt megtette, és felkínált nekem egy tanoncot. Így sokkal közelebb kerültem a tervezőcsapathoz, és mindent megtettem annak érdekében, hogy bebizonyítsam, hogy szükséges személy vagyok a csapatban. Különösen akkor próbáltam megmutatni a formatervezés esztétikáját, amikor felkértek, hogy fektessek le valamit, vagy készítsek maketteket vagy textilkezeléseket. "Hat hónapos gyakornoki munka után felvettek tervezőnek.
Szocializál.
Attól függően, hogy milyen típusú munkát keres, munka után rendezvényekre és bulikra megy az iparágban-legalábbis most akkor-fontos lehet az arcok elhelyezésével a nevekben, olyan kapcsolatok felhalmozásával, amelyek értékesek lehetnek a vállalat számára, és természetesen a hálózat. A főnöke azt is szeretné, ha velük vegyen részt rendezvényeken.
Az egyik terület, ahol ez különösen fontos, a PR. "Növelje hálózatának erejét" - tanácsolja Tiffany*. "Ha valaki nem szereti a munka utáni társasági életet, az nem az iparág az Ön számára. El kell tudni menni vacsorákra, bemutatókra, koktélpartikra, megnyitókra, premierekre, bemutatókra stb. néha az utolsó pillanatban. Készüljön fel arra, hogy a személyes életét nem úgy ütemezik, hogy esténként aktívnak kell lennie a munkához. "
Azért ne menj ki túl sokat. A késő estig tartó bulizás nem eredményes munkanap.
Végezze el a legjobb munkáját-még akkor is, ha úgy érzi, hogy nem ismerik el ezért.
A főnöke valószínűleg nagyon elfoglalt, ha gyakornokokra van szüksége-talán túl elfoglalt ahhoz, hogy ne felejtse el felismerni az Ön által végzett kemény munkát. De ez nem jelenti azt, hogy nem veszi észre. Adler azt tanácsolja: "Szánjon időt a tanulásra és a vállalat fejlődésére, és soha ne gondolja, hogy bármely feladat túl kicsi. Mindennek megvan a tanulsága, és ha megbízattak egy munkát, az egyértelműen fontos volt valakinek. Értékelni fogják a jól végzett munkát, és remélhetőleg egy napon elismerik Önt, akár felveszik, akár máshol ajánlják. "
"Munka, munka, munka, munka, munka" - hangsúlyozza Tiffany. „Nem marad észrevétlen. Azt gondolhatja, hogy a 20 órás munkanapok értékelhetetlenek, de a megfelelő emberek észre fogják venni, és azok az emberek, akik boldogan támogatják Önt a jövőbeni karrierterveiben. "
Légy önmagad és hallgass meg.
Bár mindenképpen fontos tudni, hogy mikor lépjünk hátrébb, és hallgassunk (Tyler tippje: "Mi volt igazán fontos-és mit azt mondanám mindenkinek, aki munkát akar kapni-az az, hogy meg kellett tanulnom hallgatni, és csak felszívnom azt, amit a körülöttem lévő emberek csináltak mint mindig a részese lenni a cselekvésnek. "), biztosan nem előnyös, ha teljesen elhallgat, vagy megpróbál olyan lenni, aki nem.
"Légy alázatos, de ne köss kompromisszumot" - javasolja bölcsen Tiffany. „Légy alázatos, mert tetteink csillogása vonzó, de nagyon kis része annak, amit csinálunk. Ha túl sokat megy ki, és jobban összpontosít a társadalmi etikájára, mint a munkamoráljára, akkor ez megjelenik az irodában. De légy önmagad. Ez a legjobb minőség, amibe a munkáltató befektethet. Ha megpróbál elképzelni, hogy mit jelent például publicistának lenni, akkor önmaga ellen dolgozik. "
"Mindig gondoskodtam arról, hogy meghallják a hangomat és a véleményemet" - mondta Nora. "Szerintem nagyon fontos, hogy bárhol is legyél a részed (bár az igazat megvallva, elég fecsegő Cathy lehetek)." Ez igaz, de szuper szórakoztatónak találjuk.
Mutasd meg, hogy tényleg ott akarsz lenni.
Tyler elmondja történetét: "Összesen közel 10 hónapja voltam gyakornok a Fashionistánál, mind hivatali, mind távolsági időszakban, amikor felvettek. Azt hiszem, a legfontosabb dolog, amiért felvettek, az volt, hogy nagyon -nagyon akartam; Eladtam az autómat és egy jó darab cuccomat, hogy New Yorkba költözzek, és ha már itt voltam, csak mentem, ahova kértek, és fedeztem, amit le kellett fedni. Nem hagytam el az irodát, amíg nem voltam biztos abban, hogy minden megtörtént, és hogy senkinek nincs szüksége a segítségemre. "
Nóra áldozatokat is mutatott, hogy megmutassa, nagyon szeretne itt dolgozni. "Amikor hét hónapja internáltam és pontosan egy évig raboltam a kiskereskedelemben (nem voltam hajlandó megengedni magamnak) hogy tovább maradhassak ott), kiléptem az üzletből, és azt mondtam a Fashionistának, hogy attól fogva én vagyok az övék tovább. Et voila-egy hónappal később felvettek engem. "
Így látta el munkáját Marissa Stewart, a Stylesight szerkesztő -asszisztense: "A munkám vége felé A hat hónapig tartó szakmai gyakorlat során úgy döntöttem, hogy a Stylesightnál szeretnék maradni, amíg csak lehet lehetséges. Írtam egy levelet a divatigazgatónak, és megkérdeztem, tehetek -e valamit azért, hogy a társaság tagja lehessek. Szerencsére a divathét még csak most kezdődött, és szükségük volt valakire, aki szabadúszó divatasszisztensként segít. Nagyon jó benyomást tettem, ezért folytattam a szabadúszást néhány különböző osztályon, és jól megértettem, hogyan működik minden. Amikor öt hónappal később megnyílt egy állás, azonnal ajánlottak, és azóta a Stylesightnál vagyok. "
A gyakori internálás a lehető leggyakrabban odaadást is mutat. "Néhány hónap internálás után Derek Lámnál"-mondta Suk-, rájöttem, mennyire szeretek itt dolgozni, és a diploma megszerzése után főállású gyakornok lettem. Heti öt napon internáltam, mert szerettem volna igazán részt venni és elismerni. "
Gondolkodjon hosszútávon és stratégiázzon.
Győződjön meg arról, hogy valóban azon a helyen szeretne dolgozni, ahol gyakornok. Győződjön meg róla, hogy jól illeszkedik Önhöz, és nem csak kétségbeeséséből vállal munkát. Mondjuk a Fashionista sokkal jobban bejött nekem, mint egy másik hely, ahol internáltam. Ha egy pr -cégnél végeztem volna munkát, akkor valószínűleg nem lett volna alkalmas minden érintett számára.
Néhány kérdés, amit fel kell tennie magának: Hol láthatja magát egy -öt év múlva a társasággal? Milyen előnyöket kínálnak? Milyen hírnévre tehet szert ezzel a céggel? Megfelelnek az Ön igényeinek? Merre tart a cég anyagilag? Stratégizáljon, amennyire csak lehetséges, mert néha olyan vállalatok tűnnek tökéletes helynek, amelyekről úgy gondolja dolgozni gyakran zűrzavar lehet belsőleg rossz menedzsmenttel, rossz irodapolitikával vagy pénzügyekkel rossz gazdálkodás.
*Névtelenségre kért forrásunk neve megváltozott