Modellek lépnek színpadra a Gucci 2019 tavaszi bemutatóján, a párizsi divathéten. Fotó: Daniele Venturelli/Getty Images a Gucci számára
Nincs olyan divatmárka a bolygón, amely ne kedvelné a vaskos szeletet Gucci pite most kb. Az égbolton magas bevételekkel, az összes csillaggal való együttműködéssel és szezononként a kritikusok által elismert gyűjteményekkel, amelyek az ügyfelek körében is nagy sikert aratnak, az olasz örökség háza- Alessandro Michele az élen - gyorsan az elsődleges viszonyítási pontjává vált minden esztétikai és árbeli címkének. A Gucci most formálisabban és tudományosabban kíván befektetni a nagyobb luxusiparba.
Kedden a Gucci bejelentette, hogy együttműködik Olaszország egyik legrangosabb iskolájával, a milánói iskolával Bocconi Egyetem, hogy elindítsák a Gucci Research Lab nevű hároméves projektet, amely azt vizsgálja, hogyan tudnak a leghatékonyabban fejlődni a luxusszervezetek a 21. században. A labor hasonló formátumot fog fenntartani, mint a többi iskolai program, négy kutatóból álló kutatócsoportból áll, akiket egy laborigazgató irányít. Az év végén az éves megállapításait hivatalos dokumentumban teszik közzé, bemutatják az érdekelteknek, és a nyilvánosság számára is hozzáférhetővé teszik.
A labor a vállalati kultúrára és a szervezet „puha készségeire” összpontosít, mint például a „startup mentalitás, az alkalmazottak felhatalmazása, a kockázatvállalás, a gyors döntéshozatal és az agilis folyamatok ", a közlemény szerint-fokozhatják az optimális munkavállaló, és így a vállalat feltételeit, teljesítmény. Ami azt jelenti: hogy a divatcégek hogyan bánnak munkatársaikkal, a tervezőktől a fotószerkesztőkön át a könyvelőkig, mind az asztalra kerül.
„Örülök, hogy a Gucci és az alkalmazott kutatásáról híres Bocconi Egyetem együttműködik ezen a fontos kezdeményezésen, amely célja, hogy felfedje azokat a fontos felismeréseket, amelyekből a nagy és kis cégek tanulhatnak ” - mondta Marco Bizzarri, a Gucci elnök -vezérigazgatója. nyilatkozat. "Minden korábbinál jobban egy vállalat kultúrája lehet a megkülönböztető tényező a versenyelőny szempontjából."
Az, hogy a Gucci kezdeményezi a vállalati kultúrával kapcsolatos kérdések feltárását, egy dolog, de hogy a divatmárkák, köztük maga a Gucci, komolyan veszik -e a labor megállapításait, az más dolog teljesen. De ha bármelyik ház meg tudja értetni a vezetőkkel, hogy a munkavállalók felhatalmazása a legjobb módja a szervezeti teljesítmény javításának, akkor valószínűleg ez az, amely 49 százalékos forgalomnövekedés utolsó negyedévben - és ez a belülről előléptetett, hosszú távú munkatárs vezetése alatt áll.
Soha ne hagyja ki a divatipar legfrissebb híreit. Iratkozzon fel a Fashionista napi hírlevélre.