Stella McCartney, akinek cége aláírta az Egyenlő Fizetés Fogadalmat. Fotó: Getty Images/Dimitrios Kambouris
Itt egy fontos emlékeztető: a nemek közötti bérszakadék komoly probléma ebben az országban. A nők teszik ki az Egyesült Államok munkaerejének közel felét, és még mindig csak töredékét teszik ki annak, amit férfi társaik keresnek - 79 centet a dollárért. És a nemek közötti különbség még szembetűnőbb a színes nők körében: az afroamerikai nők átlagosan csak fizetést kapnak 64 cent minden fehér dollárért, amelyet egy fehér, nem spanyol férfi keres, míg ez a szám a latin esetében 56 centre csökken nők.
A keddi Egyesült Államok Női Állami Csúcstalálkozóján, a Fehér Ház felszólította a magánszektor vállalatait dolgozni ezen állandó probléma orvoslásán azáltal, hogy nyilvánosan elkötelezik magukat az egyenlő bérezés mellett. A vállalatokat arra kérték, hogy írják alá ígéretüket az alábbi nyilatkozatnak megfelelően:
Üdvözöljük azon országok számának növekedését, amelyek már jelentős előrelépést értek el a nemek közötti bérszakadék megszüntetésében. Annak ellenére, hogy elfogadták az 1963. évi egyenlő bérezésről szóló törvényt, amely egyenlő munkáért egyenlő bért követel, az Egyesült Államokban továbbra is fennáll a nemek közötti bérszakadék. A teljes munkaidőben dolgozó nők a férfiak bérének csak 79 százalékát keresik, és elkötelezettek vagyunk, hogy egyénileg és kollektíven cselekszünk e nemzeti bérszakadék csökkentése érdekében. Úgy gondoljuk, hogy a vállalkozásoknak kritikus szerepet kell játszaniuk a nemzeti bérszakadék csökkentésében. Ennek érdekében kötelezettséget vállalunk arra, hogy évente elvégezzük a vállalatokra kiterjedő, nemek közötti bérek elemzését a foglalkozásokon keresztül; a felvételi és előléptetési folyamatok és eljárások felülvizsgálata az eszméletlen elfogultság és a strukturális akadályok csökkentése érdekében; és az egyenlő bérezéssel kapcsolatos törekvések beépítése a szélesebb vállalati szintű részvény-kezdeményezésekbe. Ígéretet teszünk, hogy megtesszük ezeket a lépéseket, valamint meghatározzuk és népszerűsítjük azokat a legjobb gyakorlatokat, amelyek megszüntetik a nemzeti bérszakadékot, hogy minden munkavállaló számára biztosítsuk az alapvető méltányosságot.
Eddig 28 cég vállalta a fogadalmat, köztük számos divat- és szépségmárka: amazon, Rés, Johnson & Johnson, L'Oréal USA,Rebecca Minkoff, és Stella McCartney. A cégek nyilatkozatot is tettek a kezdeményezés támogatására. Egy példa Stella McCartney -től:
„A Stella McCartney-n büszkék vagyunk a nemek közötti sokféleségre, és elkötelezettek vagyunk a nemek közötti kiegyensúlyozott munkahely előmozdítása mellett. Vezető csapatunk 67 százalékát nők foglalják el, és a márkában még magasabb a nők száma. A nemek közötti egyenlőséget stratégiai elengedhetetlenségként kezeljük a tehetséggondunkban. Stella McCartney nemrégiben elnyerte az EDGE minősítést, a munkahelyi nemek közötti egyenlőség globális szabványát három alapvető üzleti központunkban az USA -ban, az Egyesült Királyságban és Olaszországban. Miután elértük az EDGE minősítést, már elkötelezettek vagyunk a munkaerő -felvétel folyamatos felülvizsgálata mellett promóciós folyamatok és az egész vállalatra kiterjedő elemzés elvégzése, beleértve a méltányosságot és az egyenlő díjazást összes."
Ha többet szeretne megtudni az Egyenlő Fizetésről szóló ígéretről, és megtekintheti a bejelentkezett vállalatok teljes listáját, látogasson el ide: whitehouse.gov.
Több Fashionistát szeretne? Iratkozzon fel napi hírlevelünkre, és vegyen fel minket közvetlenül a postaládájába.