Foto: Jeremy Moeller/Getty Images
H&M Grupa je nakon toga pod vatrom izvješće CNN -a U srijedu je otkriveno da je jedan od njezinih brendova & Other Stories koristio rasnu lakrdiju da bi interno nazvao kapicu. Duboko uvredljiv naziv nikada nije dospio na materijale koji su javno dostupni, ali je u srpnju postavljen u sustav za pregled proizvoda koji se dijeli sa zaposlenicima, koji su se žalili upravi.
Izvršna direktorica H&M Grupe Helena Helmersson objavio je priopćenje ispričavajući se za incident, nazivajući ga "potpuno neprihvatljivim i nikada se nije trebao dogoditi".
"To je ozbiljno kršenje naše politike i suprotno je svemu za što se zalažemo. Korištenje rasno uvredljivog jezika shvaćamo iznimno ozbiljno ", rekla je dodajući kako" jednostavno poduzimanje radnji jednom prilikom nije Helmersson je ponovio korake koje H&M Group interno poduzima kako bi se pozabavilo rasizmom unutar tvrtke, uključujući te nesvjesnu obuku pristranosti za sve zaposlenike i veći nadzor nad slikama, proizvodima i popratnim proizvodima, između ostalog mjere. (Možeš izjavu u cijelosti pročitajte ovdje.)
Dodatno, tvrtka je za CNN rekla da je tim i odgovorni menadžeri sa sjedištem u Parizu suspendirani dok tvrtka istražuje kako se to točno dogodilo. Što, da, kako čini desilo se ovako nesto?
Prema anonimnim zaposlenicima s kojima je CNN razgovarao, sve proizlazi iz kulture poduzeća, posebno u europskim uredima, koji još uvijek nisu previše raznoliki, tvrde oni. Iako je tvrtka prijavila brojke raznolikosti za američke trgovine i urede, to ne čini isto za europske, pozivajući se na propise. Zaposlenici su opisali još jedan incident, gdje je "vizionarska ploča" iz pariškog ureda poslala stotinama dizajneri su prikazali sliku ropstva iz 1700-ih godina s crncem koji kleči, vezanih ruku i nogu lanci; navodno je korišten kao inspiracija za kaligrafiju.
H&M Group rekao je za CNN da je proveo niz radionica, treninga i partnerstava s pretežno crncima školama na djelu u SAD -u, nije učinilo isto u europskim podružnicama, ondje se čini da ta pitanja proizlaze iz. To je unatoč činjenici da ovo nije prvi put da se tvrtka javno našla na udaru kritika zbog rasističkog opisa proizvoda: 2018. globalni trgovac na malo neslavno objavio oglas s crnim djetetom u dukserici s tekstom "najhladniji majmun u džungli", što je, nakon reakcije, potaknulo H&M da imenuje Annie Wu na poziciju glavnog direktora za raznolikost.
Wu je vrlo jasno osudila CNN -ov incident, rekavši kako se nada da će nakon istrage prestati osoba koja je odgovorna za ime. Također je priznala da europske zemlje različitosti pristupaju drugačije nego u SAD -u: "Puno ljudi prošlo je obuku, ali je i kulturu vrlo teško promijeniti u kratkom roku vrijeme. Ovo je povijesno bila švedska tvrtka. I sada se prebacujemo u globalnu tvrtku, ali to se neće promijeniti samo obukom, to ima veze s kako se također izlažemo različitim kulturama, različitim ljudima i kako ih doista uključujemo u svakodnevicu razgovori. "
U izjavi dostavljenoj CNN -u, & Other Stories stoji da je "predana sigurnom i uključivom radnom mjestu", te će pokrenuti dubinsku, obaveznu nesvjesni plan obuke o pristranosti na jesen za sve zaposlenike, ojačati unutarnju kontrolu slika, proizvoda i teksta i poboljšati mjerila raznolikosti bez davanja specifičnosti.
Nikada ne propustite najnovije vijesti iz modne industrije. Prijavite se za dnevni bilten Fashionista.