Foto: Claudio Lavenia/Getty Images
Dobrodošli u Tjedan karijere! Iako sadržajima usmjerenim na karijeru uvijek stavljamo prioritet Fashionista, mislili smo da će proljeće biti dobro vrijeme da vam pružimo dodatnu pomoć savjetima i trikovima kako to učiniti u modnoj industriji.
Ah, posvećeni razgovor za posao: Kakva nepredvidiva stepenica na ljestvici pronalaska novog mjesta zaposlenja! Ne želimo osvijetliti ono što je bitan dio procesa prijave, jer kako drugačije možete procijeniti karakter neke osobe? No, iako su jako, jako važni - svi se možemo složiti oko toga - snalaženje u njima može biti teško. Ne samo da se razgovori za posao uvelike razlikuju po industrijama, već ih svaka tvrtka također različito provodi. Prema vlastitom iskustvu, učinio sam sve od trosatnog (?) Predstavljanja svakom zaposleniku više razine u tvrtki do provođenja improviziranog testa uređivanja u praznoj konferencijskoj sali. A u modi nema prave knjige za to - ili ako postoji, još je nisam pročitao, zbog čega smo ovo napisali.
Mi u Fashionista -i pokrili smo dobar dio savjeta za intervjue - što odjenuti, najčešće postavljana pitanjaitd. - ali u duhu Tjedna karijere željeli smo sastaviti nešto opsežnije. Odnosno, kako s vašeg intervjuera srušiti čarape od trenutka kada uđete na vrata (na vrijeme, dovraga) do trenutka kada pošaljete svoje (rukom pisane) zahvalnice. Razgovarali smo s pet profesionalaca iz industrije o onome što najviše traže u temama intervjua i svim crvenim zastavama koje bi vam mogle izgubiti nastup.
Obucite se profesionalno i svoju odjeću prilagodite gdje god dajete intervju
"Budite uredni, čisti i uglačani", kaže Jane Keltner de Valle, koji je prije pristupanja Arhitektonski sažetak kao stilski direktor publikacije proveo je dvije godine u Glamur i još 10 at Tinejdžerski Vogue pod, ispod Amy Astley. "Sviđa mi se kad nečiji stil izražava nešto o njima samima i pokazuje neku osobnost, sve dok je to unutar profesionalnog područja."
Predlaže da razmislite i o mjestu s kojim razgovarate i o tome kako bi izgledala njihova kultura garderobe - ali da biste to učinili, možda ćete morati malo istražiti. "U današnje vrijeme Googleovim ljudima je tako lako", kaže Keltner de Valle. "Potražite ljude koji rade u tvrtki. Osjetite kako se predstavljaju, a to vam može dati uvid u to što bi moglo biti prikladno odjenuti na intervju - ali naravno, prilagođeno vama. Ne želite ući kao klon nekoga drugog. "Modna publicistica Abby Shapiro slaže se: Ako se pravilno koristi, odjeća može biti moćno oruđe u vašoj kandidaturi. "Pokažite marku koju biste mogli predstavljati njihov dobro markirati i odlično bi pristajalo ", dodaje ona.
Zbog ljubavi prema svemu što je dobro i sveto, nemojte kasniti
Znam da vam ovo ne moramo reći, ali bili bismo neuredni da smo to propustili, pa evo nas. Ni u kojem slučaju ne kasnite na razgovor, ikad. Keltner de Valle preporučuje da izdvojite više vremena - put više vremena - nego što mislite da bi vam tamo trebalo biti potrebno. "Dođite sat vremena ranije i ukoristite vrijeme u Starbucksu, ako trebate, a zatim uđite pet do 10 minuta prije zakazanog vremena za razgovor", kaže ona. „Mislim da je i dolazak prerano problem. Ako dođete 30 minuta unaprijed, tada osobu koja vas intervjuira zabrinete da kasni i da vas čeka. "
Osim što je pravovremena (što znači da se pojavljuje najmanje pet minuta prije predviđenog roka), Shapiro voli vidjeti da kandidati dolaze spremni s više kopija svog životopisa. "Ne oslanjajte se na svog ispitivača da to učini", kaže ona. Nema potrebe da budu ružičasta i mirisna, bilo - običan papir za pisač je u redu.
Budite tečni u vlastitoj priči
To je crvena zastavica za ispitivače kada traže od kandidata da opiše svoje ciljeve u karijeri, a odgovor koji slijedi nema organizaciju; to može biti znak da u najboljem slučaju samo traže posao, bilo koji posao, a u najgorem slučaju nemaju jasne težnje pred neposrednim procesom zapošljavanja. I zašto angažirati nekoga kome nedostaje strasti ili svrhe?
Julee Wilson, direktorica mode i ljepote u Bit, to povremeno vidi s kandidatima koji dolaze na intervju govoreći nešto poput: "Samo želim biti modni urednik! Mislim da bi bilo super! "(Molim vas, nemojte to raditi.)" Zaista mi se sviđa kad ljudi uđu sa zaista promišljenim ideju o tome gdje vide svoju karijeru i što žele raditi sa svojom karijerom, a ne samo, 'Ja samo želim posao.'"
Ali vaša priča ne bi trebala započeti i završiti vašim petogodišnjim ili desetogodišnjim planom. Za Wilsona je također važno biti u stanju recitirati svoj životopis na zanimljiv način i pružiti kontekst oko poteza koje ste napravili. „Jedno od pitanja koje postavljam je:„ Reci mi nešto o svom putovanju. Kako ste došli do ove točke sjedite preda mnom i želite raditi ovdje? '"Kaže ona. "Omogućuje im pregledavanje životopisa, umjesto da ja moram pogledati dolje na ovaj komad papira koji već negdje imam na računalu."
Ovo ne samo da obavještava vašeg ispitivača da ste dovoljno zreli da stvorite perspektivu, već i da možete angažirati nekoga tko sjedi preko stola od vas. Alainna Beddie, T 's Digitalni urednik, aktivno traži sličnu spretnost u svojoj ulozi u The New York Times. "Lijepo je čuti kandidata jasno i artikulirano objasniti svoju povijest posla i iskustvo te nam pomoći razumjeti kako bi se to moglo prevesti u uspješnu poziciju u našem timu", kaže ona. "Izvlačenje nagađanja o tome zašto bismo vas trebali zaposliti vrlo je vrijedno i vrijedno je prakse prije intervjua. Bonus bodovi ako ne moram ni postaviti pitanje. "
I dok se "uspješna pozicija", kako Beddie kaže, razlikuje od tvrtke do tvrtke, u to se možete kladiti velika većina menadžera za zapošljavanje želi zaposliti nekoga tko ima potencijal za rast unutar društvo. „Nikada ne zapošljavam nekoga samo zato što mi se čini kao sposoban pomoćnik. Volim zaposliti ljude za koje vjerujem da se mogu promovirati ", objašnjava Keltner de Valle. "Je li to netko koga bismo, nekoliko godina kasnije, mogli unaprijediti na višu poziciju i za kojeg vidimo da raste unutar tvrtke? Nemojte samo razmišljati o poslu za koji se prijavljujete. Razmislite o poslu u koji biste možda htjeli prerasti. "
Istražite, ali znajte da ne možete lažirati pravi interes
Možda je crvena zastavica kada ispitivač osjeti da kandidatu nedostaje vizija, ali to je potpuno drugačija igra loptom kada ne mogu jezgrovito opisati zašto žele ulogu za koju su intervjuiranje. "Obično pitam: 'Što je nedavno iskaznica priča na koju ste odgovorili? ' Ljudi su mi govorili stvari poput: "Onaj s djevojkom... koja je učinila pozitivnost tijela ...". Trebali biste imati zaista dobar odgovor na ovo pitanje, a ne neodređen ", kaže Rory Satran, urednički ured SAD -a za iskaznica Časopis. "Ako ste ambivalentni u pogledu budućeg posla, to će se pokazati u intervjuu i vjerojatno nećete biti primljeni. Stoga pokušajte unaprijed riješiti sve osobne ili profesionalne nedoumice i dođite na sastanak s jasnom idejom o tome kako biste se uklopili u organizaciju. Želim ljude koji žele biti ovdje! "
Beddie doživljava istu nedoumicu u T, ali kaže da se, naprotiv, određeni kandidati pretjerano pripremaju; pravi interes je ključan, a ako ga nemate, razmislite što biste mogli dobiti od uloge i dodati tvrtki. "Mislim da su najbolji kandidati sigurni i zainteresirani za vaše radno mjesto, ali ipak stvarni", kaže ona. "Kad smo intervjuirali urednike za T 'web odjelu, saznao sam da ne možete očekivati da čak i najkvalificiraniji kandidati znaju apsolutno sve o sadržaju koji proizvodite. Radije bih razgovarao s nekim tko je autentičan i iskren o svom poznavanju našeg brenda, čak i ako njihovi najjači osjećaji prema nama kruže oko toga kako bismo mogli rasti i razvijati se - zajedno. "
Postoje i kreativniji načini pokazivanja - a ne govorenja - i vašeg interesa. Keltner de Valle opisuje svoje iskustvo s jednom osobom koju je intervjuirala i zaposlila koja je došla na razgovor noseći torbicu Mansur Gavriel - što samo po sebi nije baš revolucionarno, ali Keltner de Valle je nedavno vodio priču pitanje o pronašavši njezinu "zauvijek torbu". Kandidatkinja je dalje opisala zašto je njezin Mansur Gavriel njezina "zauvijek torba" i kako je komad Keltner de Valle pogodio. "Pokazalo mi je da je ona a) čitala časopis i b) da ima stvarnu vezu s markom", kaže ona.
Pročitajte i osobu s kojom razgovarate
"Kad se predstavim, obično dam malo iskustva o sebi i volim kad netko već može spojiti točke", kaže Keltner de Valle. "To pokazuje da su s time i da su odradili domaću zadaću. Definitivno vas guglam i provjeravam sve vaše račune na društvenim mrežama, a vi biste trebali učiniti isto za mene. To će vam također omogućiti bolje razumijevanje osobe s kojom možda radite i je li to dobro. "
Za Wilsona, i za mnoge od nas u ulogama sa sadržajem, to je osobno. "Zvuči narcisoidno, ali volim kad [kandidati] znaju vaš rad", kaže ona. „Jedna od stvari koje govorim ljudima o svojoj karijeri je da je tako smiješno kad ljudi kažu:„ Oh, stvarno mi se sviđa vaš rad; Sviđa mi se ova priča koju ste napisali. ' Svi smo toliko izjedani sa svojim rokovima i guranjem 'pub -a' na nešto, a zatim zaboravljamo na to i idemo dalje. Kad vam netko zapravo kaže da je pročitao vaše stvari, vraća vas u stvarnost na zaista nevjerojatan način i podsjeća vas da posao kojim se bavite nije uzaludan; zapravo se konzumira i cijeni. "
No, postoji, naravno, jedna stvar koju Beddie uredno sažima za nas: "Govori mi o svoj zabavi koju su mi vidjeli nedavno su me na svom Instagram računu, dok su me guglali i pripremali za intervju, učinili baš nelagodan."
Navedite vrstu osobe s kojom želite raditi
Drugim riječima: Budite hladni, mirni, sabrani i, iako ne počinju s "c", pozitivni. (Konstruktivno? Veselo?) Mislite li da bi bilo dobro razbiti svoje bivše kolege ili radno iskustvo? Vjerojatno ne, ali događa se. "Sjajan intervju je onaj koji vas oboje ostavlja pozitivnim i nadahnutim o mogućnosti zajedničkog rada - ne iscrpljen negativnošću ili se pitajući: 'Što bi loše rekli o meni da radimo zajedno?' "kaže Beddie. "Razgovori usmjereni prema naprijed zahtijevaju samo toliko informacija o prošlosti kandidata."
Ako niste naučili kako se opustiti tijekom intervjua, u redu je - Beddie spominje da to dolazi s vremenom i vježbom - ali "što je mirnije kandidat je tijekom intervjua, razgovor lakše teče, "pa svakako morate imati na umu ako se osjećate napeto gore.
Budi svoje lijepo ja
"Provodite onoliko vremena, ako ne i više vremena s ljudima s kojima radite, kao i sa svojom stvarnom obitelji, pa vam se žele svidjeti", kaže Keltner de Valle. "U biti ulazite u vezu s tom osobom. Rekao bih, nemojte zanemariti svoje crijevne reakcije; mišljenje koje stvorite o nekome u prvoj minuti susreta s njim obično je prilično točno. "
Nemojte ni prisiljavati: Ako ćete kliknuti s nekim dok ste zapravo na poslu, gotovo ćete sigurno to učiniti na razgovoru. "Mislim da svi imamo percepciju o tome što je idealan kandidat i mislim da bi se mnogi ljudi iznenadili kad bi saznali da to nije nužno ono što netko traži", kaže Wilson. „Želite nekoga posebnog i jedinstvenog, pa bih potaknuo ljude da se ne pokušavaju ponašati kao da su netko tko nisu; tko si ti možda je zapravo ono što želimo. "
Postavite samo nekoliko promišljenih, nezaboravnih pitanja
Važno je postavljati pitanja, ali ono što ne želite učiniti je da se vaš sugovornik osjeća kao da je na vrućoj stolici. Ograničite ih na najviše dva i neka se prebroje. "Nisam impresioniran kada netko koristi svoje vrijeme da mi postavlja pitanja o osnovnim stvarima poput radnog vremena, što možete lako naučiti iz praćenja kadrova", kaže Satran. "Intervju je vaša prilika da započnete zanimljiv razgovor o svojoj industriji s nekim s kim biste htjeli raditi. Čak i ako ne dobijete posao, trebali biste otići znajući više o tome što želite raditi i ostaviti ispitivaču pozitivan osjećaj o razgovoru koji ste imali. "
Svoja pitanja možete čak i tretirati kao priliku da iznesete novu ideju i dodatno pokažete svoj interes. "Nadam se da će kandidati pristupiti intervjuima na način na koji bi pristupili ulozi", kaže Satran. "Budući da volim raditi s ljudima koji su strojevi ideja, tražim kandidate koji će doći na intervju s puno entuzijazma i ideja. Ako pokažete da imate robne marke, izvršne ideje o tome kako poboljšati našu publikaciju, želim vas u svom timu! "
Pošaljite poruku zahvale, nakon koje slijedi rukom pisana zahvalnica
"Nevjerojatno je koliko ljudi više ne šalju zahvalnice", kaže Keltner de Valle. "A od onih koji to učine, 80 posto pošalje e -poruku, što je u redu. Definitivno neću diskvalificirati nekoga - ili sa druge strane, nekoga zaposliti - samo zato što je poslao poruku, ali to je gesta koju svakako cijenim. "
Keltner de Valle i Satran preporučuju da bilješka istakne nešto osobno, bilo da je to nešto od razgovor koji ste imali ili nešto što osjećate da možete donijeti robnoj marki koju niste spomenuli u intervju. "Iskoristite tu bilješku da ostavite još jedan dojam", kaže Satran. "Vaša je prilika da date još informacija o sebi, pa je iskoristite." Što se tiče duljine? Prema Keltner de Valleu, bilješka ne bi trebala biti preduga, ali ne bi trebala biti ni skladišna.
Ipak, nemojte potpuno isključiti e -poruku: Shapiro voli vidjeti poruku zahvale u roku od 24 sata, nakon čega slijedi rukom pisana poruka poslana ubrzo nakon intervjua.
A ako udariš, nemoj spaliti most
Ne bih izvadio nijednu stranicu iz knjige Vetements za ovu: Ne dopustite da vam mostovi spaljuju svjetlost, barem u profesionalnom svojstvu. "Samo zato što niste dobili posao ne znači da ne biste trebali ostati u kontaktu sa svojim sugovornikom", kaže Satran. "Postoji mnogo razloga zašto ne biste mogli dobiti posao, a mnogi od njih nemaju veze s vašom kvalifikacijom. Zato s vremena na vrijeme pošaljite bilješku s ažuriranjem i u budućnosti bi moglo nešto uspjeti. Uvijek se sjetim sjajnih kandidata, a ponekad ih na kraju zaposlim u drugo vrijeme ili čak u drugoj tvrtki. "
Nikada ne propustite najnovije vijesti o modnoj industriji. Prijavite se za dnevni bilten Fashionista.