Između optužbi za rasizam i diskriminacija veličine, Abercrombie & FitchDosadašnji rezultati kada je u pitanju inkluzivnost prilično su jadni. Čini se da se ugled neće uskoro promijeniti: Diskriminacijski postupak protiv maloljetnog trgovca koji je prvi put izveden na sud 2009. godine sada je na Vrhovnom sudu.
Incident u sporu se dogodio 2008. godine, kada se mlada žena po imenu Samantha Elauf prijavila za posao u trgovini Abercrombie Kids u Tulsi u Oklahomi, a posao joj je odbijen zbog hidžaba koji je Wear nije se uklapao u "Politiku izgleda" tvrtke. Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja iznijelo je slučaj federalnom okružnom sucu, koji je pristao na njegovu stranu Elauf. Međutim, 2013. godine, 10. okružni žalbeni sud u Denveru presudio u korist Abercrombieja.
Razlozi za takvu odluku? Elauf, koja je muslimanka, nije tražila vjerski smještaj kad je otišla na razgovor za posao. Prema glavi VII Zakona o građanskim pravima iz 1964., poslodavac ne može otpustiti ili odbiti zaposliti osobu na temelju njezine vjerske pripadnosti.
No, sada je slučaj stigao na Vrhovni sud i pitanje je pred njim, prema podnesku, je "može li poslodavac biti odgovoran prema glavi VII za odbijanje zapošljavanja podnositelja zahtjeva ili otpuštanje zaposlenika na temelju" vjerskog obreda i prakticirati „samo ako poslodavac ima stvarna saznanja da je potreban vjerski smještaj, a poslodavčevo stvarno znanje proizlazi iz izravnog, izričita obavijest od podnositelja zahtjeva ili zaposlenika. "U osnovi, Vrhovni sud pomnije proučava zakon koji je Abercrombie & Fitch uhvatio u koštac u 2013.
Predstavnik tvrtke Abercrombie & Fitch nije odmah odgovorio na zahtjev za komentar.